第133章 整治加班

    不多时，高海峰、戴乘风等人先后来到办公室。

    沈浩见人已经到齐，走到办公桌前说道。

    “江诚、老戴，开完会你立刻休假，十天一天不能少。”

    戴乘风答应的很痛快，表示交代完工作就开始休假。

    江诚就不同了，说他状态很好，根本不需要休假。

    如果非让他休息，两三天就够了。

    沈浩都没搭理他，只是说了一句，休不够十天，取消你进出公司的权限。

    这一招打到了他的七寸，嘴上嘟囔了两句，就不再言语。

    沈浩环视一周，看着公司管理层。

    “咱们言归正传，今天把各位叫来，只说一件事情。

    这件事情不是和你们商量，而是死命令，必须严格执行。

    远景科技成立才刚三个月，公司里就有一种很不好的风气，加班现象十分严重。

    技术部门有重大项目，加班纯属迫不得已。

    因为事情紧迫，只能通过这种畸形的方式，用时间换取进度。

    有时候项目需要，为项目组服务的职能部门也要跟着加班，这种情况我能理解。

    但是与项目无关的部门呢，财务部、法务部你们说说为什么需要加班。”

    沈浩的点名，让两位部门总监低下了头。

    他们初来乍到，急于证明自己。

    项目组热火朝天的忙着，他们没什么业务，不好意思早下班，只能熬时间晚下班。

    通过这种方式，找一些存在感。

    这种在其他公司屡试不爽的招数，竟然遭到了老板的反感，竟然开会点名批评。

    “今天只是提醒你们，如有再犯我只能严肃处理。

    这是底线问题，谁都不能触碰。

    我今天再强调一次，也是最后一次强调，希望你们牢牢记住。

    加班这种方式，我极其的厌恶。如果不是实际情况不允许，我都想严禁加班。

    技术部门因为工作需要，加班实属迫不得已。

    但是能少则少，如果非要加班，事后必须补上假期。

    注意，补休的假期不能包含节假日。

    江诚，你作为技术部门老大，必须要以身作则，为员工树立好榜样。”

    见沈浩无比的严肃，只能老老实实的答应。

    “其他部门更要注意，因为你们需要加班的情况很少。

    如果工作量大忙不过来，那就多招聘人手。

    不要想着给我省那些三瓜两枣，我不差那点钱。

    高总知道具体情况，我名下的两家金融公司，一个月就能在国际金融市场，获利八九十亿美金。

    不要总想着在人力上节约成本，那才有多少钱，况且我根本不需要。

    员工只要安心完成工作就好，不要想着压榨员工的剩余价值。

    拿多少钱干多少活，这个道理放到全世界都通用。

    干嘛逼着员工加班，他们是欠公司的吗，还是欠我沈浩的。”

    高海峰适时的说道。

    “董事长还是说的有些保守，上个月已经突破百亿。

    估计过段时间，你们就能在各大富豪榜单，见到董事长的身影。

    现在你们知道就好，先不要外传。”

    除了高海峰、江诚，其他人根本不清楚沈浩的真正实力。

    只是听到过一些传闻，沈浩实力非常雄厚。

    今天得到正主确认，几人心里翻江倒海。