第134章 整治加班 续

    这番话只是为管理层敲响警钟，让他们意识到加班的严重性。

    真正能够发挥作用的，还要靠各项制度。

    因此，沈浩决定通过一些措施，减少加班发生，提高员工的满足感。

    技术部门工作性质特殊，规定加班时间肯定不现实。

    目前只能先从其他部门入手，规定每周最多加班时长。

    每天加班不能超过一个小时，每周不能超过五小时，周六日不得加班。

    除非遇到重大项目，公司有统一通知。

    如有违反，一次警告，两次开除。

    增加员工休息时长，由每周双休改为三休，增加周三休息一天。

    强调下班后不得打工作电话，除非有不可抗力必须处理。

    为了监督规定落地，安排江诚打造内部员工社交平台，供员工发表意见。

    为了让员工畅所欲言，注册信息只能由沈高江三人查阅，不得对外泄露。

    沈浩谈完自己的想法，其他几人也谈了谈自己看法，总体来说很有可行性。

    “老戴，就按照刚才说的来吧，完善过后立刻发布，立刻执行。

    各位同志，请允许我这样称呼你们。

    在我看来，同志是非常高尚的称呼，志同道合才能称之为同志。

    你们的能力我很认可，但是你们的某些价值观急需纠正。

    尽快剔除那些愚昧无知的部分，思想上一定要和我看齐。

    我可以允许你们能力上有缺陷，但是三观一定要符合我的标准。

    这次只是提醒，不久后我就要动手了。

    不要觉得我小题大做，加班是我非常厌恶的事情。

    加班是一种剥削，是一种压迫。

    我不管其他公司如何，在远景科技，加班就是不行，就是不允许。

    加班就会占用员工的时间，剥夺员工享受生活的权利。

    在我眼里，加班极其的不道德，牺牲员工造福自己。

    牺牲员工的合法权益，为自己的前途铺路。

    这种丑陋的行为，我发现一个处理一个。

    从此刻开始，你们必须要转变观念。

    好好思考怎么让底下的人幸福，提高对公司的归属感。

    你们不用考虑经营成本问题，那是我需要考虑的事情。

    你们只要做好本职工作，带好队伍就行。

    人生不只有工作，生活才是主旋律。

    上班时认真工作，下班后安心生活，这就是我对你们的要求”。

    沈浩之所以下大力气整治，就是想趁着公司成立不久，及时纠正过来。

    如果等到发展壮大后再处理，再想从根上解决，恐怕非常的困难。

    现在这些管理层都是无根之草，在公司根本没有自己的势力范围。

    就算全部拿掉，也不会有什么影响。

    沈浩本着“治病救人”的原则，决定再给他们一次机会。

    希望他们尽快改掉那些臭毛病，在三观上保持一致。

    当初成立远景科技，只是想让江诚练练手，并没有抱太大希望。

    没想到江诚如此的惊才绝艳，短短两个多月就给他巨大惊喜，现在又准备上马光刻机项目。

    这样的成绩，不得不让沈浩提高重视，必须保证公司的风清气正，早日结出硕果。