第131章 天才召集令

    “我不是批评谁，你们也是为了公司发展，我能理解你们的良苦用心。

    但是大伙儿出来工作，我得为你们负责。

    如果真因为加班出现意外，公司没办法和员工家里交代。

    好多员工都是独生子，有个三长两短，让他们的父母怎么生活。

    公司确实可以通过别的方式补偿，但是人都没了，补偿再多有什么用。”

    戴乘风知道沈浩的性格，这些话肯定都是他的真实想法，没有一丝作假。

    前段时间员工好心帮助老人，事后反被老人家属讹上，向员工索要赔偿。

    沈浩得到消息后，重金悬赏事发现场视频，最后帮助员工洗清嫌疑。

    不仅如此，还奖励该员工十万元，七天带薪休假。

    并且面向全体员工发布通知，只要在远景科技工作一天，公司会为每个人负责。

    只要不触犯法律，公司会为每个人提供帮助。

    通过这件事，公司上下对沈浩交口称赞，认为董事长确实和他们站在一起，事事为他们着想。

    戴乘风也是如此，阅人无数的他，自然能看出沈浩对员工的真心实意。

    “董事长，我知道你的意思，以后肯定带头遵守，尽量不让员工加班”。

    沈浩知道他是好意，就没有继续啰嗦，接过戴乘风的文件，认真阅读起来。

    仔细阅读过两遍，才将文件放到一边。

    戴乘风确实有点东西，竟然比中为提前三四年提出这项计划。

    沈浩清楚的记得，中为当时公布天才少年计划时，吸引了不少外界的注意力。

    而且该计划不是金玉其外，确实为中为招揽了不少天才。

    但是在沈浩看来，这个计划还是有点保守，没能吸引到最顶级的人才。

    “老戴，你这个方案十分具有可行性，而且对公司的帮助非常巨大，能吸引一批人才加盟。

    但是吧，我觉得还是有点保守。

    现在公司求贤若渴，我们必须把这种态度体现在实际行动上。

    这四个切入点非常精准，可以继续围绕这四点做文章，加大投入力度，我觉得最少要翻倍。

    对于顶尖人才，我们不能算经济账，必须舍得投入，必须开出其他公司开不出的价码。

    只有这样，才能吸引到最顶尖的人才。”

    戴乘风自认为见过很多世面，见识过很多商业大亨，但是没有一人能有沈浩的魄力。

    刚刚二十多岁的年纪，金钱在他眼里确实只是数字，该花的钱一分不少，甚至成倍的投入。

    为这样的老板服务，十分省心，从来不用为资金发愁，只要对公司有利，敞开了投资。

    戴乘风本以为这次的力度足够大，没想到还是被沈浩认为有些保守。

    按照现在的行情，最低一档的120万年薪，已经非常有吸引力，再翻倍就是240万。

    戴乘风能想象到，翻倍后的方案一经发布，肯定会在行业内外引发轩然大波。

    事实正如他所料，第二天上午，远景科技正式对外发布天才少年计划。

    发布后的一小时，立刻引起广泛讨论。

    不管是业内人士，还是普通群众，纷纷对这项计划发表意见。

    针对这个计划，网络上褒贬不一，一时间成为热点话题。

    翻倍后的天才少年计划确实很有吸引力，当天就收到了很多简历，其中几人的简历，引起了江诚的兴趣。