第18章 进入组织部，接受特别任务

    叶育华先到青干科去找陈科长，陈科长马上把他带到常委李部长办公室,说:“李部长,小叶来报到了！”李部长抬起头来,看了一下叶育华嘴上说：“坐！坐！”叶育华是第二次见李部长了，李部长戴着眼镜,50岁左右的样子。他不敢坐，还是站在那里，李部长说：“现在我们是自家人了，就不要客气了，椅子上坐。”坐下后李部长问他家庭情况,工作情况以及论文发表情况，叶育华一一作了汇报。李部长说：“你暂时到青年干部科工作，这个科有点理论研究的职能。因为我们部里没有设研究室，你来了以后,作为亲自参加公开选拔的人选,对我们这次公开选拔领导干部从理论上进行总结,，写出一份有理论色彩的论文来。叶育华心里直打鼓,他不 懂干部工作,又没有这方面理论储备。正在他愣在那里思考时,李部长看出了他的心思，说：“你可以从社会心理学角度去思考公开选拔领导干部工作的理论和实践意义，你可以先把公开选拔全过程的资料看一遍,先吃透情况再说”。

    叶青华告别了李部长，陈科长又把他带到分管青干科的周副部长那里，这位副部长是一个女同志。这位姓周的副副长，向叶育华介绍了青干科工作的重性，她说，青干科是响应老一辈革命家提出的干部队伍年轻化要求而设立的，一开始成立时,各级组织部都很重视。下级组织部青干科进人时,要报上一级组织部批准。我们这里的第一位青干科科长，已到相邻的一个市当上 了常委部长了”

    周副部长还给他介绍了组织部对部内人员苛刻要求。她说,部里人员有五十多人,每年都有一部分人被调出组织部，今年已经有3人因为行为不当调出组织部了。她并且介绍说,李部长对进人要求十分严格,标准是要能文能武能说,她指着他们科的陈科长讲：“他们这一批科长，包括部里其他人员都是德才兼备，文武兼修，万里挑一的优秀人才。你到部里马上就会知道,你周围的人都是你学习和竞争的对象。在组织部没有一手硬功夫是蹲不下去的,发展也会较慢。听说你基础很好，但决不要懈怠，先学习,后争取超过他们，你有困难与我讲。

    叶育华听了分管女部长对他讲的话,他感觉这是一位既严格,又慈祥的女部长，他向周副部长表了态：一定严格要求自己，积极向其他同事学习，努力完成部领导交给的各项工作任务。叶育华告别了李部长，回到了青干科。陈科长把科室的全体人员向他作了介绍，一位副科长是南京大学毕业，还有一位是老大姐，一位年轻的办事员，是南京工学院计算机系毕业的选调生。

    科里已把他的办公桌准备好，科长立即召开了全科人员会议,介绍小叶情况。向小叶介绍了科里人员及科室情况,然后提出了注意事项。他指出，组织部门的干部是管干部的干部，要求十分苛刻。首先要有规矩意识，不该说的坚决不说，不该问的不问，不该向前不要向前。该科长汇报的，副科长不能汇报，该副科长汇报的，组织员办事员不能汇报，部长专门交待的除外。在外面不要随便接触人，要注意自身形象。并举了他们科刚调出去的人， 就是在外面接触人太杂。二是保密意识，自己的嘴要严,千万不能乱说话,特别是涉及到干部问题不能有半丝泄漏，这是组织工作的大忌，是最要注意的。他还说,凡是到组织部的人，祖孙三代都不能有干部背景,都是没有任何背景关系的普通人家的人。当然后来多少年后，这一套并没有得到完全执行。

    回到科室，陈科长问叶育华李部长给他分配了什么任务？他如实讲了,陈科长指着科里几个档案橱，说都在这里,你随便查，不清楚的问我们。叶育华随即就坐在自己的办公桌前，并开始翻阅公开选拔的档案资料。上午下班走在路上想,对社会心理学知识自己一点不通，下午准备到市新华书店去看看。

    下午他与科里请了假，骑车到市新华书店转了一个遍，才买到一本关于心理学的书。他觉得远远不够，第二天他又与科里请了假。乘公共汽车到南京新街口新华书店，这里书的品种太多了，他转了一楼转二楼,二楼转完转三楼，一共买了四五本心理学方面的书籍。 下午他就赶回家，晚上连夜看书一直到凌晨一点 。在妻子的催促下,才躺下休息。他躺下后,全无睡意，在头脑把看的书尽量与公开选拔联系起来。第二天他把要看的书又带到办公室看，连续三天他就大概把四五本书翻了一个大概。他走马观花把每一页翻一下。没用的他一翻而过。每部书中也就有几个章节有用处，通过翻书,他知道了什么叫激励，什么叫反馈，什么叫“马泰效应”，什么叫需求层次理论，等等。

    他一边看书一边列题纲，同时他列了一个公共问卷，把它发给每一个参加公开选拔的人填写，并要他们定时交上来。组织部叫的事情，下面的人没人不响应的。很快就把问卷收上来，进行统计分析,利用他数理统计方面的功底和系统工程。运筹学的一些基础理论，这样他头脑里就有了文章的全貌。文章的题目是《公开选拔的激励效应》，每个小标题都有心理学的新名词。

    文章写了一万多字，经过自己修改后，交给科长审阅。经过一段时间观察，科长也是一个大笔杆子，他翻了论文的全部，他进行了几处细微的改动。说大学生不一样就不一样，满篇新名词,可以交给李部长去了。叶育华请陈科长送去，陈科长叫他自己送去。他只好自己把文章送给李部长，这离李部长要交待任务才有十天左右的时间。李部长仔细地从头到尾全部都翻了一遍，看完后对他说：“很好很好，再修改一下，你就直接投到中央组织部《组织人事学研究》杂志社去。”叶育华回到科室把部长的意见汇报给阵科长,陈科业也很高兴,说：“你按照部长的指示，再修改一下,马上就投出去”。

    在最后定稿时,叶育华把科室的两位科长放在第一、第二作者,自己放在末位。投出去一个月左右《组织人事学研究》就全文刊载,一字不漏的。收到这篇组织系统最高档的杂志，而且他们的名字都在上面，都很高兴。这时,李部长生病住院在南京,他们科室的人一起到医院看望李部长。他们向在病床上的李部长汇报，文章登出来了。李部长问：“能登三千字啊？”他们说：“一万多字全部登了！”“不简单啊！”他马上说：“谢谢部长！”