第5章 强迫症
“强迫症？”
警察局内，章慕来看着刘法医，眼神里都是问号。
“上次从学校宿舍拿回来的木屑，我化验了上面的血迹，证实是属于钟盛的。”
“一个人长期持续并且重复地去做一些毫无意义的刻板动作，而且自己完全没有办法控制，就是强迫症的表现。正常人被木刺扎到手指都会觉得疼吧，可他手指已经扣到流血了还在扣。”
“你有没有听过国外一个严重强迫症的案例，那个病人每天都无法控制自己要去洗手，他知道洗这么多次没用，但就是控制不住，最后，他把自己的手给洗烂了，骨头都露出来。”
“可是这跟他的死因有什么关系呢？”章慕来盯着化验报告，陷入了沉思。
突然他把身子坐直，“对了，有件事没跟你说，工厂给钟盛买了意外险，昨天他们人事经理过来找过我，说希望我们尽快破案。如果是自杀，没得赔；如果是意外，保险公司会依合同履行赔付义务，工厂也会积极配合。”
“你是说公司的人希望按意外事件来处理？”刘法医看了看章慕来。
章慕来接着说：“坠楼的时间是凌晨两点到三点，厂里的工人都在睡觉，按目前的口供，没人能提供对案件侦破有利的证据。在大门口值班的保安由于离得太远，值班的时候塞着耳机在看《甄嬛传》，加上他一直朝着大门的方向，也没察觉身后的宿舍楼有什么异样。”
“我们目前掌握到的线索是：死者生前社会关系简单，没跟人结怨；平时不爱说话，经常都是一个人独处，在学校和工厂也没交什么朋友。这个年纪的小孩最喜欢玩的游戏他也不玩。如果他遇到什么委屈和心酸都往肚子里咽，也不找人倾诉的话，时间长了性格会越来越孤僻。”
“加上你刚才说的怀疑他有强迫症，一直控制不住自己的刻板行为，在人际交往中别人也会因为觉得他行为古怪而疏远他，那就更没有人愿意待在他身边。”
听完章慕来这么讲，刘法医想了一想，把案发现场的照片翻了出来，接着说：
“从人体撞在地面上形成的痕迹和血痕，能排除死后抛尸。”
“由于平时经常有工人会上楼顶晾衣服，除了死者楼顶还有其他人的活动轨迹，这些轨迹都不能指向就是案发当天留下的。”
“那天晚上他买了咖啡和红牛，然后才上的楼顶。那罐咖啡喝完了，空罐留在围墙上，红牛没开过，放在围墙边的水泥地。两罐饮料都没问题，毒物分析结果是阴性。”
“章哥，如果是你，一个人坐在楼顶的围墙上，什么情况下你会自己往后倒？”
“想死的时候吧！”
“不是说自杀保险公司不赔吗？”
“你难道想帮死者骗保险金吗？”
……
“那个，钟盛的父母还在本市吧？”
“在厂里住着，腾达那边专门给他们安排了一间宿舍。”
“我今天走不开，明天我们去一趟工厂，看看从他父母口中了解一下钟盛的情况。你开车！”
说完，刘法医一个箭步就飞了出去。
“跑那么快干嘛，哪次跟你出去不是我开车。”
这话没说完，刘法医人影都没了。
刘法医，全名刘冉飞，30岁，比章慕来小6岁，法医遗传学专业博士学位，实习完又考进了章慕来工作的警察局里。还是实习生的时候就很喜欢粘着章慕来，两个人不交女朋友又住在一起，局里的人都说他俩是“最佳拍档”。
第二天一早，吃过早饭，章慕来载着刘法医来到腾达汽车配件有限公司的门口，两人一下车就直奔宿舍楼，由于先前已经打过招呼，人事处的黄经理和钟盛的父母早早地坐在宿舍里等他俩。
一看章慕来进门，钟盛的爸爸立刻站起来：
“警官，我儿子的案查成什么样了？这位黄经理说是他不小心摔下去的！他妈妈之前问是不是有人想谋财害命？唉，我们家连盖房子的钱都没有，到现在……现在还是住在我爸生前盖的土房子里，又……又不是有钱人家，怎么会啊？”
钟爸爸激动地喘着气，到后面都快说不出话来，双眼布满了红血丝，看得出来儿子出事后，他一直没睡好觉。
中年得子，本来是给一个农村家庭带来希望，现在却要白发人送黑发人，这打击换谁都受不了。
一旁的黄经理听到赶紧插嘴，“不会的，不会的，我们厂不是随随便便的人都能进来的，有前科的绝对不要。出事后，我们工会发起募捐，跟他一个宿舍有个工友把自己过年的奖金全都捐出来，这种事情大家都不想发生啊！”
章慕来看着钟盛的父母，说：“我们想向二位了解一下，你们有没有察觉钟盛生前有什么异常？就是在你们看来跟以前不一样的，或者有没有向你们交代过什么？”
听完章慕来这么一问，钟盛的父母低头沉默了许久，而黄经理却眼神飘忽，眼珠子时不时在他俩身上打量。
刘法医看得出来，黄经理一直很怕钟盛父母会不会说出一些对他们工厂不利的话。
这位法医，除了擅长解剖，还精通犯罪心理学。
钟盛的妈妈抬头看了看章慕来，说：“我这孩子从小就不爱说话，他刚来这实习的时候，我打过电话给他，跟他说要好好跟同学、同事相处，听领导和老师的话，他很乖的，跟我说好、好、好……”
说完，钟妈妈忍不住痛哭起来。
钟爸握着妻子的手，接着说：“警官，钟盛不是那种城里娇生惯养的小孩，他能吃苦，之前他打过电话跟我说，工作很辛苦。我说工作肯定辛苦啊，要慢慢适应，习惯了就好。”
“他是怎么跟你说的？”
“他说，晚上要加班，一整天都在上班，有时候要上12个小时，都是站着，他想做到年底，领了钱就走，回家里再找工作。他还说，要给我们俩买新衣服、新鞋子。”
说着说着，眼泪一直在钟爸的眼眶里打转。
“一整天站着没休息吗？”章慕来转头看向黄经理。
“有休息，有休息，我们按班组轮休的。每个班次两个小时，中间可以休息十五分钟。休息的时候可以坐的，上班要站着是那操作台的高度比较高，人必须站着才够得着上面的清洁喷嘴，而且人要左右走动，坐着效率低。”
“他们是实习生，还是学校的学生，你们没了解过相关法律法规吗？”
“跟正式员工一样，同工同酬的啊，警官。”
看着眼前这位梳着大背头、满脸油光的男人，章慕来心里就来气。法律对职业教育这一块的约束力低，想起之前学校姬主任的态度，就是一个“老油条”的典型。
“黄经理，既然钟盛生前说想离职，他有没有跟你提过这事？”
“这个，我记不太清了。不过警官，我们工厂的员工是按部门、按班组管理的，他想走，应该会去问他们的组长，或者去问学校的老师。我印象中没有组长跟我提过这事，可能也是叫他先跟老师沟通吧，毕竟是从学校安排过来的。”
这时候，钟爸又站了起来，激动地说：“他有找过老师，他跟我说，学校老师说不能走，也不说为什么，就说他们都不能走，走了就没毕业证。”
“如果学生直接跟你讲，想要离职，你会给他们办离职手续吗？”刘法医直接问黄经理。
“会的，一般都要提前，不能说走就走，实在是认为自己不适合在这儿发展的，我们不会强求。”
刘法医想起在学校那次姬主任的反应，察觉到有点不对劲。
关于实习生管理一直是个“老问题”，要保障学生的权益同时又不损害企业的利益，不是一两个人站出来提意见，问题就能得到解决的，还是要出台相关的法规政策，以此来约束那些想“打擦边球”的人。