第39章 再次辞职（1）

    ——他是个难得的人才，我们不能把他逼走

    陈昊最近比较苦恼、郁闷。上次和陆飞在医院里交流过后，一心想着尽快辞职，可就这么简单的事情，却被苏德俊搞得复杂起来。当他第二次向苏德俊提出辞职并递交了书面辞职报告时，苏德俊却要他再作考虑，还说要等他出差回来后，再行商议。

    陈昊对苏德俊如此拖泥带水地拖着他辞职的事很是不满，想一走了之，又觉此举过于唐突、绝情。思之再三，不得不耐着性子继续等待。将自己的个人简历作了整理，增加了这几年在华德工作经历和自我评价，然后向国内的一些大型招聘网站，诸如前程无忧、智联招聘等网站投递简历。

    这些天来，他在等待着招聘信息的同时，也在焦急地等待着苏德俊出差回来，尽快办理离职手续。

    可是，这只是他的一厢情愿。

    苏德俊出差回来后，心里就像灌满了蜜糖似的开眉展眼。集团上下都发觉董事长变得容光焕发、神采奕奕，仿佛遇到天大喜事似的。

    陈昊心道，苏德俊心情不错，如果再次提出辞职，准能痛快获准。于是，又去苏德俊办公室请求辞职。未曾料到，苏德俊喜上眉梢的脸上即刻晴转阴，沉着脸道：“你怎么还提辞职的事？如果觉得在华德有什么委屈或者不满，可以提嘛，不至于动不动就闹辞职。这是什么行为嘛。是要挟还是耍小孩子脾气。如果你陈主任怀着这样的心态在职场谋事的话，我估计，即便到了新的工作单位，时间久了，也会唱同样一出戏。这人啦，还是从一而终的好。”

    苏德俊的“从一而终”刚一出口，不禁觉得好笑，自己刚刚在心灵上、肉体上、情感上背叛了自己近三十年的结发妻子，移情别恋上了新欢，还好意思说“从一而终”。

    苏德俊心里掠过一阵愧疚和自责后，旋又恢复了平静，缓了缓口气，继续对陈昊说：“眼下，年根岁底，公司里还有许多事等着你去做。你陈主任的特长、能力和作用在我心里一直没有被否认过，希望你要有点耐心，更要有韬光养晦的修养和历练，如此才能厚积薄发。人生不经历几次大起大落，哪能成就事业。当年，伟大领袖毛主席、老一辈革命家邓小平哪一个不是如此。”

    苏德俊此时忽然想起堂大舅爷子董玉江曾跟他讲过的韬光养晦和厚积薄发的典故成语，此时拿来教育陈昊觉得很是恰当和及时。

    陈昊听了苏德俊的话，心里很不是滋味，尤其是后几句话更让他不以为然——“韬光养晦”，说得好听。人生有多少时光可用来韬光养晦，自己来华德五年了，付出的多，得到的少，分配不公，激励机制缺失。在这样的环境里，还能成就什么事业？这样的环境自己实在是呆腻味了，不想再呆了。这时候，还让自己韬光养晦，真把这职场当官场了。自己也没那么高的境界，更不能与伟人们相提并论，不想再用人生最宝贵的时光在此韬光养晦。换句话说，不想再浪费时光等待厚积薄发了。

    雁过留声、风过无痕，天地任我逍遥，你奈我何。

    陈昊尽管决定离开华德，但又不想开罪于苏德俊。即便走，也得走得从容不迫、走得光明磊落、走得和风细雨。虽然心里对苏德俊的言论颇不以为然，却不去与其辩论或反驳，只是笑了笑，和气地说：“董事长，感谢您这么看重我。我也不想再说多少，总之，人各有志，您就成全我吧。”

    苏德俊没想到，陈昊如此执迷不悟、如此不知进退、如此不知好歹。是啊，也许他说得对，人各有志，又何必勉为其难呢？天要下雨，娘要嫁人，由她去吧。

    “好吧，既然你如此坚持，我也不再勉强，俗话说，强扭的瓜不甜，强摘的花不香。”苏德俊毫无表情地说。

    接着，他打电话叫来了顾一鸣，指示道：“陈主任申请辞职，我已经同意。你跟他办一下交接手续。工资按13个月发放。”

    “谢谢董事长。”陈昊一边道谢，一边将自己草拟的那份华德集团未来五年发展规划放在苏德俊的办公桌上，“这是我起草的公司《五年战略发展规划》，董事长如果有兴趣，可以翻翻，仅供参考。”然后起身告辞。

    苏德俊扫了一眼《五年战略发展规划》，没作理会，只说了一句场面上的话：“华德是你的娘家，常回来看看。”

    “一定的。”陈昊略显尴尬地伸手欲与苏德俊握手。苏德俊迟疑了半晌，才勉强伸出肥厚的右手，象征性地与陈昊握了一下。

    顾一鸣在云南旅游途中，就曾听苏德俊说起过陈昊要辞职的事，算是征求他的意见。

    内心讲，顾一鸣是既不希望陈昊辞职离开华德，又不希望他在华德出人头地，特别是不希望甚至惧怕哪一天陈昊成为他的顶头上司。顾一鸣心里不是不清楚，陈昊无论是学历、能力、年龄都是他顾一鸣无法比拟的。但顾一鸣又觉得离不开陈昊，作为办公室主任，起码的办文办会办事能力应该具备的。顾一鸣心里不是不清楚，自己其实就是个吹竽的南郭先生，滥竽充数的角色。平时除了吹吹牛，说说大话、空话、套话、假话或是陪陪客、喝喝酒，拍好苏德俊的马屁，其他什么实质性的事也不做，或者做不了。他这个办公室主任所有的实实在在的工作，实际上是陈昊和冯建山在默默无闻地帮他做着，也可以说，是这二人给他顾一鸣作嫁衣。如今，陈昊要走，顾一鸣当然知道，自己等于折了一条胳膊，或者说断了一条腿。顾一鸣很担心，以后集团的各种总结材料、汇报材料、经验交流材料、研讨会材料、行业论文、通讯报道、各类报告、各种制度等等等的一大堆种类繁多的公文材料该怎么去应付。

    顾一鸣一想到这些，便感头皮一阵阵发麻，心头油然笼上一股忧患意识。他试图挽留陈昊，转念一想，连苏德俊都未能留得住，自己又何必用热脸往人家的冷屁股上去贴呢？

    顾一鸣知道，陈昊对自己是有成见的，或者打心里就瞧不起他。人家办公室主任做得好好的，是自己半路上杀了出来，突如其来地介入而使其被莫名其妙地降了职降了薪。尽管把他调到人力资源部当副主任，但地球人都知道，华德集团人力资源部副主任是个闲职，因为，华德集团总部拢共就四十来人，这四十来人中，除陈昊等极个别员工是从人才市场招聘过来，其他都是通过各种关系渠道进来的，因此，陈昊这个人力资源部副主任实际就是个虚位，而兼任的办公室副主任却是实实在在地替顾一鸣作嫁衣，这也是陈昊感到憋屈而要辞职的主要原因。