第17章 千里马PK摸鱼佬
毛伦繇这个名字有些怪，对我的态度也怪，时冷时热，阴晴不定，有时还会对我进行攻击。
因为我是代理主任，他经常会流露出女同志不行，我欲取而代之的神态。真不知，他的底气从何而来。
按我们项目部的文化氛围，下属是需要每天给顶头上司抹桌子，泡茶的。毛伦繇是一次都不想做，我都是自己抹桌子，好点的茶叶，还要分给他一半，做出部门和谐的样子。
我交给他的工作，他总是节奏很慢地在进行，他想得很通，做得快了，新的任务又会来。我心里把他的工作方法，叫做“摸鱼大法”。
我们每个月的奖金系数，都是综合办公室主任在定，所以，我要管控毛伦繇，只能间接管，还不能让他知道，知道了，他对我的抵触情绪更大。
1999年的元月上旬，我们上级单位，在云南举办了一场大型的成本管理交流大会，有90人参加比赛。这个机会，王振一开始给了毛伦繇，结果他自己怕麻烦，不想去，等到交给我的时候，就只余下半个月的准备时间了。
在匆忙准备的情况下，我还是拿到了个人第二名的好成绩。虽然第二名有并列的三个人获得，但是，稍微夸张一点说，也算是百里挑一的成绩了，足以说明，我的业务功底是扎实的。
那个时候，系统内的比赛，总部只下发文件和荣誉证书，奖金由获奖者所在的项目部发放。我得的第二名，奖金是一千元。
这样的奖金，在那个年代，抵上两个月的工资了。
可是，我一分钱都没有拿到，因为王振说：“叶白没有按期复工，他说是病了，我不相信，那病假条，也许是找熟人医生开的。”
叶白的脚扭伤了，确实因此住院，没能来复工。
我叫他拍了住院的照片，寄来给王振看。就是这样证明清楚了，我的奖金还是没有影子。我总不能天天去要，只好算了。
有一天，我们办公室在讨论“千年虫”的问题，大家都不是很懂网络上的事，也不能百度，就凭自己知识储备在说。
我说：“我们都在用电脑，如果不解决好千年虫的问题，信息系统肯定会受到影响，直接影响到我们的工作效率。”
毛伦繇随口就说：“韩大姐，你懂个啥啊，是因为两位数的年份表示方式，导致的结构性缺陷。进入2000年之前，好多国家都要解决计算机系统的千年虫问题。”
我说：“叫那么难听，我刚进入28岁，大你两岁而已。我说的，你说的，都是报纸上讲过的，都对啊。”
毛伦繇说：“反正生过孩子的，都是阿姨，就不要扮小姑娘了。”
面对他的无礼和嚣张，一个办公室的人，都是不会吱声的，他们见惯了人员的调来调去，都没打算和谁一条心，每次只有我自己搞定他。
“好了，你把嘴劲，用在手劲上，那份报表，今天下班前交给我。”大伙难得的聊天，经常就这样聊死了。
赵雅洁经常跑施工现场，还跑业主和监理单位，听到的风声多，看到毛伦繇张扬的性格，就特别留意打听了一下，说是某业主家的亲戚，某技校毕业了安排进来的，未来的职业规划，是要做到主任一级的。
他也没转干，怎么做到主任一级？我都只是代理。
我明白了，他认为我挡了他的职业发展道路。
有他在这儿，我的转干只会更慢，或者拖黄。
同一个科室的人，项目部不可能打两份转干报告上去。打上去，最后一个都转不成。
我和他，都会被卡在现在的岗位上。而我，等不起时间。
毛伦繇可以等三五年以后转干，我却只想等一年，或者几个月。在这个重要环节上，王振没有打算帮我，去问了，也只会推脱，最后把事情拖黄，把转干的机会，留给毛伦繇。
我给叶白打电话，商量何去何从？
他笑：“一般的工地，都不要女同志，嫌麻烦，经常请假往家跑，要管孩子，你只能呆在上海，还能去哪儿啊？”
我自豪地说：“我这次比赛，不是得了百里挑一的第二名吗？我在行业内，是有名气的，凭这个奖，想换一个项目部可以的。”
“你真是敢想，你看认得谁，能否介绍一下你调过去？”
我这个人，就是有异想天开的本事。我翻着手机，打给上级机关预算科的马科长，和他聊一聊。
我热情地说：“马科长啊，感谢您的指导，我这次比赛，能得全局第二名，与您的帮助分不开。”
我其实是一个性子冷淡的人，可是我不得不激发我内心的小太阳，继而激活他人的热情来帮我。
“哦，我知道了，是你自己基本功扎实，祝贺你啊！”马科长混惯职场，深谙忽悠之道。
“马科长，您过年几号回荆州，我这个得奖呢，想小小的庆祝一下，到时请您吃个饭，一定赏光啊。”
可以呀，我和你娘家，隔得不远，打的就十分钟。
好，那说定了呀。
过年时吃的这个饭，就拉近了彼此的距离，增加了感情，我说了自己的苦恼，言明自己遇到了职场天花板，过不下去了，想换一个项目部工作。
马科长说：“我知道重庆有一个项目，预算室主任被人挖走了，空缺，你愿意去，我就问一下他们要不要女同志。还好，你这次得了大奖，有点筹码。”
他给那边的项目经理打过电话以后，说：“人家不接受单身的女同志，怕不方便，你爱人愿意过去，就一起去，你们商量一下。”
叶白说：“反正都是内部的项目部， 我们离开上海，去重庆的项目部，也不算背叛公司。”
这种内部跳槽，我要的不是职务平移，但是也没有筹码和重庆项目部谈条件，毕竟是我自己要求去的。
我跟马科长说：“职务平移，我就不去了，如果给的待遇比上海这边好，我就和叶白过去。我的能力，您们是知道的。叶白在外面，学到了一些机械租赁管理的好经验，有一些资源，能帮到他们。”
几番沟通下来，重庆项目同意给我尽快转干，但是我至少要给他们干满两年，才能申请调回广州的大机关。
这样也行，我的底线，是松子上小学一年级时，我能在广州安居乐业。到时如果调不进大机关，我就真的辞职，另外找工作做。
因为，松子的成长和学业，要比“铁饭碗”三个字重要。只要社保交够十五年，我在哪儿上班，都行。
过完年，我和叶白一起去找了王振，说：“我们有了新的选择，要调到重庆项目去了。”
“那边能给你们什么待遇？”他应当是听说了。
我说：“转干会快一些，在这边，谈起前途，有毛伦繇，就没有我，不呆了。”
“你们最好不走，他的岗位，我可以调整。你走了，我得找上面，重新调一个管预算的人来。”
我们拉锯似的谈了三次，他没有给到重庆项目给的待遇，我们就离开了。
我终于摆脱了职业发展瓶颈。我知道，我就是在这儿干满一年，两年，也是转不了干的。
很多人已经看出来，王振不爱提拔人，他只关心自己的升迁。
想做千里马的人，已经走了几个了。
自从他老婆有意无意地怀疑过我以后，他对我变冷淡了。于公于私，都走到了岔路口。