第二百九十九章 工资设定

    三天时间，一晃而过。

    在王援朝，俞会计，大队长的压力之下，俞兆林爆发出了百分之一百的潜力，

    统计物资，寻找厂家，下订货单，找关系出货，三天时间不负众望的把办公楼里的办公用品全部采购齐了。

    通过大队部的电喇叭通知，王援朝等红砖厂一众领导班子，终于搬进办公楼里，开始办公了。

    一大早，王援朝把人资主管曾丽娟叫到办公室后，笑呵呵的问道：

    “曾主管，你刚接手人资的工作，工作现在理顺了吗？”

    曾丽娟恭敬的坐在王援朝办公桌的对面，听到王援朝的提问，仔细的回答道：

    “厂长，我找了很多人资方面的资料，以及请教了几个在其他厂做人资方面的朋友，

    现在人资方面的工作，基本理顺了。”

    王援朝听到曾丽娟的回答，满意的点了点头，果然机会都是留给有准备的人的，于是继续问道：

    “我们红砖厂的机器安装这几天就要全部安装好了，

    东方红机械厂的技术员会留下三天的时间，负责给我们的员工做生产培训，

    现在员工招聘这一块，你和村委会那边商量的怎么样了？”

    曾丽娟组织了一下语言说道：

    “厂长，现在村委会那边的意见是每家每户分配一个名额，

    孔支书和大队长都说，咱们搞这个红砖厂，是为了给所有红旗大队的老百姓谋福利的，

    所以每家每户都应该享受的红砖厂创办，给大家带来的福利。

    至于职工工作岗位分配的问题，由厂里全权负责，

    人数上厂里可以补人，不可以退人。”

    曾丽娟说完，就闭口坐着不动，等着王援朝的指示，

    王援朝想了一下后，手指在桌面上时不时的敲了起来，陷入了思考当中。

    半响之后，王援朝叹了口气说道：

    “行，曾主管，村委会那边的要求，我们红砖厂可以同意，但是我们红砖厂的生产，是体力劳动，

    每家每户安排过来的人，必须以壮劳力为主，可别家家户户给我送一些老弱病残过来了，

    如果是这样，我们红砖厂没人干活，企业就要黄了，知道吗？”

    曾丽娟听到这个指示，脸上瞬间严肃了起来，斩钉截铁的说道：

    “请厂长放心，这个问题我一定会和村委会反复强调，确保不会出现这种问题。”

    王援朝脸上的神情缓和了一下，端起搪瓷缸喝了口茶后，继续问道：

    “关于员工工资这一块，人资部门是打算怎么设计的呢？”

    “厂长，关于红砖厂员工工资这一块，我参考了省城，县城不少的工资设定，

    主要是以员工的工龄，员工的能力，员工的级别来定，

    普通工人岗、技术员工岗和管理人员岗位的工资设定各有不同。

    普通工人岗分为学徒工，正式工，正式工会按照国家八级工制度考核升级，按照工级来定工资。

    学徒工要经历三年，第一年每个月18元的工资，第二年20块的工资，第三年22块的工资，

    正式工的话，一级工每个月的工资为36元。。。。。。八级工的工资为996元。

    管理岗位，小组长每个月的工资41元，

    主管的工资为585元，

    厂长每个月的工资为126元。

    厂长，这是我根据其他兄弟单位的工资设定，设想的工资制度，请您指正。”

    王援朝一边喝着茶，一边手指敲着桌面，对着曾丽娟微微点了点头，确认自己听明白了之后，

    陷入了沉思，王援朝能够确认曾丽娟上任人资主管之后，确实花了不少功夫在学习上面，

    但是曾丽娟的这个工资设定差不多都是照搬其他企业的工资设定，没有自己的想法在里面。

    在王援朝的心里，这样的设定，用到红砖厂上面，难免有点水土不服。

    想了一会之后，王援朝才说道：

    “曾主管，省城，县城的一些国营企业，基本都是国家重视的技术型行业，

    那些企业的工作，技术含量比较高，对于职工们的技术，有明确的要求，

    而我们红砖厂和这些国营企业不一样，

    我们红砖厂的工作岗位，没有什么技术要求，完全就是劳动密集型产业，

    所以用八级工工级制度搬到我们红砖厂来用，是不合适的。

    因为我们红砖厂的工作没有技术含量，所以没办法给职工们进行考核，

    所以我个人觉得我们职工的工资设定，

    应该在国家计划经济的大框架之下，

    采取国家规定的按劳分配的原则设定，对红砖厂的工资制度进行优化。”

    讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝可差的太多了，听着王援朝的要求，

    曾丽娟感觉听天书一样，每个字都听明白了，意思也听懂了，就是不会，完全没明白，

    于是赶紧开口问道：

    “厂长，您觉得如何优化比较合适呢，可以详细说一下吗？”

    王援朝想了想之后，说道：

    “行，我打个比如吧，

    咱们红砖厂的工作，就是员工拉着铁板车把生产出来的砖，运到晾砖坪上码好，

    这样的工作有技术含量吗？”

    曾丽娟随心的回答道：

    “没有。”

    “是呀，员工每天的工作，就是反复的运砖，晒砖而已，

    这就是一种劳动型的工作，没有办法进行工级考核，对不对？”

    “是的，厂长。”

    “既然无法进行考核，那是不是每个员工，不管干多干少，都可是拿每个月33块钱的工资？”

    曾丽娟察觉到问题所在了，紧张的咽了咽口水，说道：

    “是的，厂长。”

    “是呀，反正每天我拉一车砖混日子也有33块钱一个月，

    我每天拉100车砖，也只有33块钱一个月，

    长期以往，咱们红砖厂还有没有人会愿意努力干活，尽力干活呢？”

    曾丽娟脸色已经惨白色，战战兢兢的说道：

    “厂长，如果是这样，以后厂里的工人每天都会磨洋工，不会尽力干活了。”

    “是呀，这就是问题所在了，所以我们的工资设定，一定要从提高员工工作的积极性上去想办法，

    曾主管，你觉得呢？”

    “是的，厂长，我已经明白了。

    我想向您请教一下，工资设定这一块，您有什么好的建议没呢？”