第112章 风浪再起（8）
月度例会结束之后，紧接着而来的就是公司的发薪日。这也是当初确定何时召开会议时间的原因所在。既然是公司级别的例会，当然设立它的目的，就是为了方便快捷地处理和解决公司发展中所遇到的问题。 作为公司内脏的各个部门，在日常的工作中相互之间难免会产生矛盾、摩擦或者冲突，为了确保他们能够各司其职各行其是，保证公司的发展能够持续和稳定，于是公司的各项管理制度和规定就成为了执政者的一种管理手段。 按照公司的惯例，每次月度会议结束之后，那些被处罚的员工，如果他们的处罚要是涉及到罚款的话，那么就会直接体现在工资单上。也因此在公司里私底下流传着一句话：“可千万不要犯错，不然三天之后工资单上就会让你好看。” 在公司的众多文化中，这一句大概率可能就是最先传到朱晓玥的耳朵里的。毕竟作为人力资源部的一名员工，你首先必须要学会的就是如何与公司的各个种类的人相处。 如果说在这次的月度例会上，公司要求上交整改意见书的工作事项完成进度出乎了大多数人的意料，而对于因为没有履行这一职责所遭受到了处罚的这个处理决定，则是让其中的大多数人顿时就后悔莫及。 只有在触及到他们的利益时，这样的惩罚对于他们来说才能得到显著的成效，并且这个成效还是立竿见影的。 胡言绪的双眼此时正紧盯着他的手机屏幕，因为他刚刚收到了银行的短信提示，工资已经到账了。可是这个金额……为何会少了五百元？ “这是怎么回事？怎么回事？” 胡言绪边在心里自言自语着，同时他的大脑也飞速地运转了起来。待他的这个思索过程结束的时候，对于此事，他也得出了一个确切的结论，那就是他的工作绝对没有出现差错，少发的五百元肯定是杨莓在核算工资时给弄错了。 于是他向杨莓看去，而此时目标正在接电话。 因为莫名其妙地被少发了工资，这让胡言绪的心里甚是不满和不爽，而恰好此时杨莓的表情是一脸的谄媚，这让他觉得甚是恶心和厌恶。 “你盯着我看干什么？” 忽然之间杨莓冷不防地朝着胡言绪抛过来了话。 她这么一来，倒是把胡言绪给吓得打了一个激灵。 哎呀妈呀，刚刚怎么走神了，这个女人是什么时候打完的电话？胡言绪边想边赶紧调整好了状态，这可是要绝对不能让对方看出来破绽。 “我的姐呀，你就是会唬人，我哪里盯着你了？” 胡言绪一边说，一边努力用他能够表达出来的最诚恳和最真挚的表情看向了杨莓。 “我们两个人的办公桌是一个在这边，一个在那边，你的眼睛却看向我，你说不是盯着我，那是什么？” 这个女人，这嘴巴真是和心肠一样的狠毒，胡言绪的腹语。可是尽管如此，他却必须依然还是要用满面的笑容来面对着她。 “我的姐呀，我刚才是想事走神了，哪里是故意盯着你。” 胡言绪说完之后还嘿嘿笑了两声来缓解他和杨莓之间的尴尬。 “好，那你接着想你的事。” 杨莓的话音未落，但是却立即就把头给低了下去。 这，这……这让趁机想借着机会去套下近乎，以此来缓解和修复一下两个人之间关系的胡言绪顿时就懵圈了。他觉得这个女人就仿佛他肚子里的蛔虫一般，竟然洞穿了他的心思，所以才会故意如此。 这可真是热脸贴了冷屁股，可是事已至此，胡言绪却再也无法拉下来脸面去哀求她。此时的他也只能选择悻悻而归。无论此时他的心里有多么地不甘心和不情愿，可是最终还是他的面子成功制止了他。 没过多大会，杨莓的办公电话就开始响个不停。而胡言绪也从中得以知晓他的那五百元去了哪里。原来这是按照董事长的要求，对没有按照整改意见书去推进工作的责任人所做出的处罚。 在知道这个答案的那一刹那，胡言绪的心里甚感悲凉。他觉得自己太委屈也太憋屈了。可是这个理又可以到哪里去说呢？他的心中甚是愤愤不平。 这让他对杨莓的不满也又增加了一项，明明两个人在同一间办公室，为何就不能提前告知一声。此时气急败坏的胡言绪，他已经失去了冷静和理智，他忘记了自上次发生了那场争吵之后，他和杨莓两个人早就已经停止了接触和往来。 如果杨莓要是知道，是他在d公司的工作人员那里把薪酬这项工作全都推托给了她的话，想必至此以后，他—胡言绪要是想再与她两个人联手的话，那可就不是一件那么容易的事了。 比起这些，最让胡言绪担心和焦虑的那就是接下来公司会怎样去做？而这才是能够让他摆脱困境的唯一途径。 一想到这儿，他和d公司工作人员的那些对话也都一一又浮现在了脑海里。和他一样，他的那些同事们，也都正在为此而思虑和忧心。 来自于董事长的那当头一棒，这个威力确实够强够狠。这简单而又粗暴的管理方式，虽然不会让他们晕头转向，但是却会让他们心疼和肉疼，毕竟与之对应的那可是人人都喜爱的钞票。 只是从这一轮的面谈结束之后，自此在公司里再也没有见到d公司工作人员的身影。虽然对此众人都既好奇又疑惑，但是却并没有人敢去打听或者探测这方面的消息。归根结底，这还是要归功于董事长那当头一棒卓有成效的管理方式。 无论是哪一种优秀的经营管理模式，这都需要公司上下全体成员的一致努力和配合才能实现和完成。当这一轮工作行程结束的时候，欧歌就已经提交了报告给自家公司，她判断这一次的合作方，对于他们来说想要按照整改意见书去推进工作，这并非是一件容易的事情。 在这当中最为重要的，就是她认为掌舵者对此项工作的意志并不坚定，所以她建议要自此退出。毕竟双方之间的合作协议也是按照工作进程分批而签订的。 这场改革的风浪，它蕴含了董事长太多的希望和期盼，公司的摊子越铺越大，而他所要承受的压力，无论是精神的还是肉体的，无论是哪一个方面却都并不容易。 他计划想要借着此次整改的机会，希望能够把公司的管理实现规范化和科学化，科学技术是第一生产力，这句话不仅适用于生产领域，同时也适用于经营管理领域。