第100章 投名状（3）
当胡言绪看到宋厂长因为他刚才诚挚的道歉和谦虚的态度，而没有再说话时，其实他的心里就已经在开始窃喜了。毕竟他们两个人已经打了这么多年的交道，在公司的一众高层当中，这可是唯一只有这位领导才是他绝对有把握能去“把控”的。可能也正是因为如此，这让精于算计的胡言绪，在此时就觉得他已经是胜券在握了。殊不知，这却正是宋厂长所想要达到的结果。这时急于求胜的胡言绪说道：“前段时间，在生产厂的招聘工作中，因为我们部门的问题导致双方发生了一些不愉快，也给生产部门带来了非常不好的影响，这件事情的责任完全在我，我愿意就此接受处罚以及绩效考核。”想必此时此刻于会议室里在座的各位，除董事长以外，他们心里的感受同宋厂长都是一样的。这么多年了，能让胡言绪这个人主动去承担错误，这也的确是太不容易了！因此而产生的错觉，就如同好像是太阳从西边出来了一样。在人力资源部这个部门，招聘工作就是胡言绪用来升职加薪所依靠的工具。以往但凡是在此项工作中遇到或者发生任何问题，作为负责人的胡言绪所去做的第一件事，就是要把与此相关的责任与他以及他所负责的部门撇的一干二净。在这个问题上，因此而吃过哑巴亏的人，或者是被胡言绪所打压和欺负的人，那个数目那可是太壮观了。尽管如此，可是他们却也对他无可奈何。即便是已经对他恨得连牙齿都痒了，但是最后却也只能无奈地将这份痛苦和憋屈都咽到了肚子里。因而在此时，他们都在静静地等待着这件事情的后续发展。毕竟董事长还坐在会议桌前。宋厂长并没有说话，既然胡言绪已经摆明了他的态度和想法，那就暂且先听一听董事长对此事的裁决是怎样的。无论是先发制人还是咄咄逼人，这都并非是他为人处事的方式。待胡言绪说完他那些违心的话以后，他就一直端正地坐在那里。刚才他的那番言语和表态，这对于他来说也是自进入公司工作之后的第一次。他坚信只要他的姿态够低，态度够诚恳，那胜利就一定还是属于他的。伸手还不打笑脸人呢，何况现在他的这番表演又是在董事长面前所进行的。对于宋厂长这样既淳朴而又心善的领导，哪怕仅仅只是看在自己态度诚恳的情面上，那他也会高抬贵手的。当所有人都在既紧张而又非常期待地想要知道事情将如何进展时，董事长却出乎意料地先开了口。之所以说是出乎意料，是因为以大家对宋厂长的了解，他们都认为他肯定才会是那个第一个说话的人。“在这项工作上，是人力资源部的行为失职，小胡作为部门的负责人接受相应的处罚和考核这是应该的，虽然宋厂长从来都没有因为此事向我对人力资源部进行投诉或者指责。在此我要强调一点，在工作中，部门之间的沟通与交流一定要遵守公司的相关规章制度。无论是哪个部门，像宋厂长这样的公司的元老和功臣，在处理问题时，他们首先考虑的是如何顾全大局。借着这个机会，我也希望各位在遇到问题时能去换位思考，各位都是公司的中流砥柱，公司的发展要依靠你们，无论是遇到任何情况，我相信只要大家齐心协力，通力合作就没有什么解决不了的问题，消除不了的隔阂。”董事长的这一番话，这一次让宋厂长的心里甚是宽慰。无论如何，至少这一次在大庭广众面前，老板的是非分明，一改往日对胡言绪以及人力资源部这个部门的偏袒和保护。在宋厂长看来，让胡言绪因此得到教训和付出代价，这个目的是实现和达成了。只是对于他是否能够就此洗心革面和痛改前非，这个那就要另当别论了。同时，至少在短时间之内，他的狂妄和嚣张会有所收敛。即使此时此刻还没有宣布散会，但是会议的结果却就已经如同宋厂长判断的那样。此时的胡言绪，他已经完全又懵圈了，脑袋瓜子也都在嗡嗡作响。直至此时，他仍然无法相信自己的失算，他的如意算盘被打翻了。盘旋在他脑海中的只有一句话：“董事长今天怎么能不按常理出牌？先发言的人应该是宋厂长。”即便是此时的胡言绪，他哭天抢地和捶胸顿足却也都已经无济于事，亡羊补牢对于他来说已经晚了。现在的董事长那可是一言九鼎，何况这又是在公司层面的会议上。在此之前，哪怕任他是想破了脑袋，却也未能计算出来他自导自演的一场苦肉计却真的把自己给葬送了。尽管他的肠子都已经悔青了，可是又有何用？宋厂长的愿望是让胡言绪因为此事能够尝点苦头，可是这对于他来说，哪里只是尝点苦头的问题，在他看来，这是对他的一场致命打击。处罚再加上考核，这两项所对应的那可是真金和白银，这让爱财如命的胡言绪着实是心疼不已。早知道自己的投名状会带来的是这样的结果，那当初还真不如就直接和宋厂长硬刚好了，毕竟这位领导是一个心地善良的人。他们两个人等时间耗够了，也就是他得到原谅的时刻，一想到这儿，胡言绪又在心里唉声叹气，后悔莫及。这时的他还没有意识到因为此事，其实公司的人际关系整体现状和结构都已经发生了根本性的变化。他作为人力资源部的负责人已经在公司里横行霸道了多年，而董事长在会议上的那番举动，则正是改变了这个局面。如果之前各部门对他的忍气吞声或者无可奈何实在都是出于无奈之举，但是当他们今后再次遇到这样的问题时，宋厂长已经手把手地教给了他们如何去保障和维护自己的权益。当遇到问题时，按照董事长的提议来换位思考一下，其实一味地忍让和包容并不能得到来自对方的尊重和珍惜。就比如胡言绪，他之所以能够在公司里长期横行霸道和嚣张跋扈，其实这也是其他人所自酿的苦果。