第57章 深海梦魇
我渐渐适应了甲方的身份和节奏，也适应了在公司的一些做事的准则。
比如你帮别人的时候，无论是解决了他的问题，提醒了他没关注的问题，你也不要放在心上，更不要期望你下次去找他的时候，他会尽心尽力地配合。
当然还有可能由于这个问题引发后续的事故和责任，都是背后他将扛在前锋打头阵。
这一点是我感到极为震惊的。
人都是吃一堑长一智的生物，他这么来回闹腾了几次后，以后就在你面前站不起来了。
第一，你会有防范措施。
第二，你会警告、警示加示威。
第三，他没有担当推卸责任，也会形成共识。
上次我怎么帮了你，你后来怎么告我状的，这个事情安总和叶总都知道的。
很奇怪吧，帮人还能帮得把自己都搭进去。
但安总是讲是非的，问责到我这里，我会如实将情况反馈给他。
在职场上，一个人的坦诚和磊落是非常重要的。
有些人撒谎成性，领导和同事都会发现的，对他的信任度会下降。
有的人善于推诿或推卸责任，跟他打交道的同事都会十分小心。
职场其实是个生态圈，你的生态位是由你的职位、品格、能力、结果共同决定的。
职场生存指南或许能让你看到一些职场生态，但只有亲身经历才能在这个环境里成长起来。
我依旧没有从一个很笨的职场人，变成一个聪明人。
但我渐渐地明白了一个道理，以事情为核心，会有老板和领导看到你。
因为你本身不是个情商很高的聪明人，甚至有学院派的“轴”、“犟”在身上，你只能先把事情做好。
假如这个事情做不好，就只有一个结果——那就是你失去了唯一的价值。
那职场生存技巧对我来说，有没有用呢？
当然是有用的！
当我再次回到经纬院，跟大家一起聚会时，我惊讶地发现，他们身上的学生气。
他们跟领导敬一杯酒都不好意思，给领导拍拍马成了大家笑话的对象。
这都是基本的职场生存技能。
他们能活下来，都是因为经纬院的领导给大家提供了很宽松很宽容的职场环境。
要是回到一些地方院，遇到那些固执古板的老顽固，也是分分钟被灭。
我很羡慕他们身上的这份纯真和稚气，也很庆幸自己终于来到了丛林世界。
我一个小白兔在丛林世界里横冲直撞，能够真正护卫自己的是什么，我心里很清楚。
江湖地位都是一仗一仗地打来的，不是靠磨磨嘴皮子得来的。
在职场上，光会做事也不行，做事仅仅是立足之本。
比如我服务安总，他之前一直是认可我做的事，但不认我这个人的。
这让我感到非常恼火，又非常无力。
或许是因为我没有普通员工那么顺从，或许是我有自己的想法。
总之就是不喜欢你，那种眼神里的厌弃是难以掩饰的。
这种厌弃当然也是相互的。
他的很多做事方式，说话方式，也是让我看不惯的。
李玉说：“你可怜可怜他！你看看他身边有何人可用！但凡能招个有你的六成功力的人，你看他会不会用你！”
这些一记一记的重拳，都狠狠地捶在我胸口。
李玉以角色扮演的形式，一句一句地教我如何与安总相处。
“假如我是安总，我现在要你做一个研究报告，你不想做，你该怎么说？”
“我手里事情太多了，忙不过来。这不是我的活儿，你去给设计部。”
“30分。听了不舒服，惹人反感。你再好好想想，再试一次！”
“我现在手里有8件事，这些事情都很急，很多都是需要盯完过后还要盯三四遍的，真的忙不过来。建议你去找设计部，他们业务比较熟，内部可以关联起来一起打通。”
“稍微好一点点，40分。再好好想想！”
“我现在手里是饱和状态，这个报告需要专门的团队和时间，可以外包出去，你这样的业务也比较多，可以考虑重新招一个人，要么别人来做这些业务，要不别人把我现在的业务都做了，我来做这些业务。”
“不错，有六七十分了。终于开窍了！知道跟领导要资源要团队了。”
李玉对我训练是在这样的日常谈话中开始的。
他在有意地调整我的思维方式，让我试着学着怎么跟领导相处。
慢慢地，安总终于没有再对我吹胡子瞪眼了。
这比先前的境遇会好一点点，但也不意味着他对你发自内心的认可。
有一条楚河汉界一直横在那里，不可逾越。
这种距离是，你做事做得再漂亮再多，到了评优评奖金绩效升职加薪，他从来都不会想到你。
他会给与他亲近的人。
那些人是他一手提拔上来的，是非常听话的，是能背黑锅的。
还有李玉提及过的利益问题，这些都是我做不到的。
我只能做阳光底下的事，还经常告诫他这不能做那不能做的。
这里面还涉及到一个终极问题。
我跟谁都不熟！
这种不熟，是打小就跟人的不熟悉。
我所有的朋友都是因为喜欢我，欣赏我，主动靠近我，我们才成为朋友的。
那些我比较欣赏的人，即使我主动靠近，也成为不了朋友。
然而，被动的单线程的关系，并不存在于职场中。
在职场丛林中，哪有无缘无故的欣赏呢？
很快我从李玉这里接受了这个现实。
所有的职场关系，都不必掺杂任何不切实际的期待，想要升职加薪评优就自己去争取。
实在争取不来，就积蓄能量，去寻找下一个机会。
即使上一次在集团崭露头角，那些领导也并没有向我抛来橄榄枝。
倒是有一两个领导私底下跟我说过这个事，但在我跟他及他的团队接触过程中，很快发现了很多不合适的地方。
看起来是一个机会，没准儿也是从一个坑跳到了另一个坑呢。
李玉认为要往上走，跟越大的领导越好，只有他们能看到我的价值。
他也强调，跟他们相处，我也不用费力。
对于一个本身与人链接很弱的人来讲，所有费力的关系，都不是好的关系。
尽管后来与安总关系有所缓和，但之前他曾带来的梦魇并未消退。
如果将来有机会，我定会离开这里。
像李玉说的那样，去往更好的大气层。
即使老板领导没有季总那般的能力和品格，即使是彼此下班就再也不会触及的关系关系，我也愿意接受。
哪怕已经度过了那个冰冻期，如今关系已缓和，依旧让人不寒而栗。