被排斥在外

    文然回到原单位上班后，因为别人把他当着局外人来看待，所以没有让他做核心的工作，安排在最靠门口的位置坐着，只负责一些琐碎的、零散的工作，每天就是从内网的公文系统里收收文件，然后做好文件的传阅工作，至于写材料或者与业务有关的事项一概不让文然接触。

    虽然文然已经被现实揉捏的不行，认清了体制内工作的面目和本质，但文然因性格的原因，只能是苦命骨相，是闲不住的。所以，没都是按时上下班，不会因为这些原因就选择撂挑子不干活，相反文然他却更加想把交代的活给做好。

    可以说文然在财政系统的办公室是老油条了、老资格了！对办公室的所有业务了如指掌，不管是大的写材料的事，还是后勤购买办公用品或会议通知及文件传阅，都能处理的井井有条，甚至做到极致！面对分配的收文和文件传阅的任务，文然依旧投入了百分百的热情，每天按时守在内网电脑旁，每天下午上班时登录系统开始收文，然后及时填好传阅单送给分管办公司的领导手中，再根据他的阅示，分班子成员整理给他们阅示，最后所有的文件都呈送给局长阅示。当然，在传阅文件的同时，为确保工作的正常推进或者不造成被动的加班造成，文然往往会在打印时，选择一式两份。一份传阅，一份给相应股室提前准备及时落实文件精神。

    这一方法得到了领导和股室的肯定，实行这一办法的前提得是了解各股室（单位）的业务，甚至要掌握得非常熟悉，了然于心。有些交叉的工作协调好牵头的股室，并且有理有据地说服他们，让他们心甘情愿、无法反驳地接受。这是文然在借调单位里锻炼的，高强度的接受了太多的业务材料，起草了太多业务工作的方案，所以对每一块的工作都非常熟悉。

    当然，文然是个闲不住的人。只要股室或者单位需要写材料，而他们自己又觉得写不好的时候，就立马凑过来请文然帮忙修改或是请教，。文然也很乐意！

    文然是一个精神大条的人，在处理人际关系时显得不够圆滑，或者说是不够聪明的。那时候的阳城县财政局局长自己从办公室出去的，深知办公室的苦与累，所以很重视宣传工作，对于发表的报道是有奖励的。一方面是想刺激大家多写，提高写作的能力和水平，另一方面，其实是对办公室开了一个口子，提高办公室人员的福利待遇。因此，股室也愿意写，甚至于连调出财政的人，往往以阳城县财政局或者局长的名义，在党刊党报或者财政经济类杂志发表出来，然后找到局长进行签字报账领取现金。其中以调到组织部门的鲍主任最为突出，他自己可能写的不够好，不能够在国家级的财政经济专业性杂志刊登，但他对于素材的发现有自己独到的眼光和敏感性。有一次，给了文然的一份素材，关于阳城县教师周转房建设的通讯，文然以为发不出去，就在落款时只写了自己的名字，没有写鲍主任的名字，结果又刊登在全国的财经报纸上，这就尴尬了。自此以后，鲍主任再也不找文然咯。文然也自知理亏，不好意思去解释！

    文然就这样，日复一日地干着，内心却期望怀仁区能早些调过去。