第129章 没有竞争力就无法生存

    “日本人刷马桶，刷好后自己在马桶里喝水。”叶语在星期一的公司例会上对全体职工说。职工们听了后在下面议论纷纷。叶语也停住了讲话，他侧耳倾听，他就是要听听大家的议论。“不怪小日本那么残忍，原来他们对自己也是很残忍的，你想那马桶里的水都能喝得下去。”“小日本就是些禽兽，他们连向大海里倾倒核污染水都敢，喝马桶里的水，这有什么奇怪的。”“日本人就是个小岛国，他们的淡水资源十分匮乏，喝马桶里的水，有什么奇怪的。”

    叶语听了大家的议论心里很失望，这不是他讲这个故事的初衷。现在叶语虽然天天学习，时不时还读诗圣杜甫的《茅屋为秋风所破歌》，特别是那句 “安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”很让叶语感动。职工们开会时叶语也会来句“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。”那是为了让那些一天天说自己年老体衰干不了的职工上进的。今天叶语讲日本人喝马桶里的水，本来是想让大家明白，日本人做事是特别的认真，认真到对待马桶也是一丝不苟，洗得自己都能喝马桶中的水，可是职工们的反映让自己大失所望。

    “必须强化职工管理，全面调动职工工作的积极性，全面强化制度管理。”叶语在二级领导工作会议上强调。朱大炮也表示赞同：“你看看，我们的职工，一个个工作就是混日子。身在公司，心在外。必须强化管理的，不然这高质量发展怎么实现。”苟主任也在旁边帮腔：“现在什么都讲究竞争力，没有竞争力公司就无法生存，而提高竞争力的关键就是提高职工的素质，让他们能安心工作，以公司为家。”只有刚刚调来的二司令在旁边一言不发。二司令也许在想：“我初来乍到，如果不摸清领导的工作思路，不调查职工的情况，乱讲话，公司里的人一定会说自己就是个多事的种，你看，他一来，这也出现问题了，那也出现问题了。”

    所有的二级领导都低着头不说话。其实他们中间想说话的很多，就是知道自己就是个叶语的傀儡，以前自己说了自己的意见，叶语一听与他的不一样，就开始从大局观念，从整体意识，从长远目标给你一套一套的讲，直到你承认他的事对的为止。他们也不能表示赞同叶语的意见，因为刚才苟主任已经表示赞同了，如果自己再去跟风，一来让其他人看了，一定会说：“这就是个毫无主见，见风使舵的家伙。”二来也会造成苟主任的误会：“这小子对领导的讲话大加赞赏，是不是要拍领导的马屁，是不是想夺自己的位置？”说不定你再找苟主任办事时，他一定把小脚鞋早给你准备好了。

    叶语扫了大家一眼，见大家都沉默不语，就说；“我觉得我们职工要让他们本本分分的干好本职工作，要让他们心无旁骛的做好公司里的事，有必要引进最先进的ai智能管理系统。”

    叶语一锤定音，叶语大手一挥，最后花了几十万的公司智能管理系统就引进了。这可是叶语在国际管理研讨会培训时主办方给叶语推荐的。虽然叶语很心疼钱，那几十万可是他的一分一分积攒的辛苦钱，可是：“为了公司的发展，为了美好的明天，有付出才有收获。”叶语听了培训会上主持人那充满激情，斗志昂扬的讲话，觉得的确有必要在自己的公司安装。

    听说叶语的公司安装了几十万的职工ai智能管理系统，整个小县城轰动了。电视台，广播站，各视频网红，像春天的蝴蝶发现了灿烂的花海，像老鼠把发现粮仓的消息在鼠群中走漏一样，叶语的公司空前的热闹。职工ai智能管理研讨会在叶语的公司召开；先进科技管理部署会在叶语的公司召开；最新大数据人才管理模式研讨会在叶语的公司召开；养殖业的新思路探讨大会在叶语的这里召开。

    叶语每天身着笔挺的西服，皮鞋铮亮，头发也油光可鉴。他往台上一站，就开始：“有朋自远方来，不亦乐乎。对于大家的到来，我代表我们鲜味供给公司表示热烈的欢迎。”

    还好，每次叶语发言都用一样的稿子，反正大家也不太在意你说什么，你就是讲得天花乱坠，大家也是习惯性的鼓掌；你说得词不达意乱七八糟大家也是同样的鼓掌。叶语感觉到“我的人生也到达了巅峰，我的人生也到达了高潮。”

    几个月的研讨，会议终于告一段落，主要原因是据说另外一个公司引进了几百万的职工ai管理系统，比叶语公司的更先进，所以各大媒体又像蜜蜂发现了新的花园，飞走了。

    “怎么我们公司里的猪没有了？我们就是个养猪场，怎么一头猪都没有？”看着空荡荡的养殖房里，叶语疑惑的问，“是不是现在什么传染病又肆虐了，猪都死翘翘了？”叶语问苟主任。苟主任怯生生地说：“猪都送人了，研讨会期间环境卫生第一，这猪影响环境卫生。同时，那职工ai智能管理系统都是管职工的，没有管猪的，大家学习了智能管理系统后，都不会管猪了。”

    叶语听了脑袋嗡嗡作响！