第44章 从严

    春天来了，正是“ 几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。”的美好时节。叶语一边把上级文件转发在职工群里，一边哼着自己得意的小调。“沂蒙那个山上，好风光、、、、”

    惬意之情空前泛滥。

    很多人一定在奇怪：“一个私营企业，自己想怎么做就怎么做，用不了别人指手画脚的。”这就是无组织无纪律的表现。现在的任何行业必须规范，必须统一管理，协调发展，这是当下的要求，所有对于上面对公司的管理，叶语感到这是上面对自己公司的重视，不然谁有闲心来对一个小小的养殖场出谋划策。

    所以叶语现在感觉到了大家庭的温暖，是高兴的。

    上级文件是关于去年业绩评价的。文件里对于工作不力，效益不好的企业职工直接进行了点名，还要求被点名的职工某天某月到某办公室进行约谈。这有些像某处对于教学成绩不好的教师发黑榜一样。对于这种事叶语是高兴的。“我天天在台上三令五申让你们好好干，一个个置若罔闻，现在上级出手了，等着看好戏。”这是叶语高兴的第一个原因，让职工们都看看，以后谁要是不呕心沥血的干，就让上级来约谈，来规范，自己的管理也就可以落实到位了。高兴的第二个原因就是本次约谈的对象没有自己的职工。

    文件刚在群里发了一天，公司里的职工大家都心照不宣的开始了暗暗较劲。以前天天迟到的小李破天荒第一个来到了公司；对饲养对象不管不问的小王突然开始钻研起专业知识；一天到处东游西逛的小陈大中午也守着自己的办公室不动。

    叶语看着以前纪律松弛，职工们得过且过的现象不见了。心里煞是高兴。

    可惜好景不长。

    801室就先出了问题，饲养对象在饲料投放时就发了疯，先是对职工嚎叫，最后冲出围墙，逃了出去。全体职工立刻出动，到处搜寻。饲养对象据说双目血红，面色青紫，口里发出非同寻常的声音。有人怀疑是不是疯了。如果在外伤了路人，那可是后果不堪想象。“是不是职工为了业绩在饲料中投放了激素药物？”叶语心里想，但没有证据之前是不敢妄下断言的。

    接着就是802室，几头饲养对象突然围攻职工。把职工弄伤了，满身青一块紫一块，满目疮痍。“是不是职工在饲养时采用了暴力，哪里有压迫哪里就有反抗！”叶语本想询问职工是不是存在体罚与变相体罚行为，但看着躺医院里插满管子的职工，自己欲言又止。

    还有、、、、、、

    叶语突然觉得哪儿不对，又似乎说不出不对的地方。辗转在床上整夜难眠。

    “领导们的决策应该是高瞻远瞩的、实事求是的。可是领导们这种越级指挥的方法好像有些过了。本来自己的职位就是根据本单位的实际情况制定协调本单位的工作。对于夸夸其谈的职工，就让他们去宣传本单位的业绩；对于埋头苦干的职工，就让他们去实事求是的干第一线工作；对于阿谀奉承的职工，就让他们去应付检查。”这种各得其所的安排才能更好地推动工作。可是现在上级来个一刀切，一斧砍。结果？不尊重客观规律的做法，只会落得个拔苗助长的恶果。”叶语思潮翻滚。

    他突然觉得自己就像一个愚蠢的人，看着自己鄙视的邻居被强盗放火烧了，自己洋洋得意。可是火突然蹿到自己屋子也燃起了。强盗已经跑了，自己却忙于灭火！

    想到此处，叶语满心苦恼！