第14章 不想干了

    岁月荏苒，不经意间叶语也在现在的位置上摸爬滚打十年有余，俗话说痛定思痛，在闲暇的时候叶语也扪心自问：“我这么多年辛辛苦苦为哪样？说是名吧？虽然称鲜味供给公司经理，不明就里的到觉得还可以，但只要知道是养猪场的老板的，没有人不取笑叶语猪总，贻笑大方。为钱吧？现在是市场经济，昨天可能是百万富翁，但谁知道，说不好一觉醒来，自己就穷光蛋一个了。”思前想后，虽然没有“感时花溅泪，恨别鸟惊心。”那么伤感，但还是觉得自己挺对不起自己的。

    穷则思变，叶语在绞尽脑汁之余总想出了金蝉脱壳之计。“工作，干不完的工作。不要说是实实在在的生产生活，就是思想提高，政治素质也是让人不厌其烦。”叶语在苦闷。“如何让自己从文山会海里走出来，首先就是各部门职责明确，管理制度到人。确实落实天考核办法，月考核办法，年考核办法。只有层层责任追究制度的落实，才能从凡事过问，凡事参与，凡事思考中解脱出来。”

    职工大会，职工代表大会，行政会，三人会。在多方面全方位的细致周到研究后，制度觉得很有逻辑，很有创新，很有操作性了。为了标榜公司的新开端，叶语还特意在制度实施的日期选了个吉日：农历二月初二龙抬头。放了几饼火炮，摆了几桌小酒，搞得跟“千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。”的感觉似的。

    根据制度总经理不再过问职工的工作，副总经理向总经理负责，各办公室主任向副总经理负责，各办公室人员向办公室主任负责、、、、、、这是标准的层层落实，责任追究。哪一个环节出现了问题，根据考核办法立即追究责任，扣奖金或工资，早就明确规定。

    叶语从未感觉到如此的轻松。“领导还有这么种干法，难怪谁都削尖脑袋搞个一官半职来整整。自己这十多年的辛苦真的比窦娥还冤。”叶语觉得自己现在才是真正的领导。闲在办公室里看报喝水的叶语那种满意可想而知。

    公司里的工作好像也是井井有条，叶语突然觉得心里梗梗的，觉得公司里什么地方不太对头。于是连忙打个电话给副总，副总神采奕奕地推门进来。“现在我们公司该出栏的猪有多少头？”这个我问问公司统计办公室的。副总有些莫名其妙，他打电话给公司统计办公室，办公室主任说他马上问管该出栏猪的头数统计的小马，小马说他现在忙统计饲料的日使用量。叶语有问副总现在生猪的市场价格，副总马上联系市场调查办公室的主任，主任问办公室人员，办公室人员称要有统计室的数字他们才好调查，接通统计室的，统计室称负责该统计的小马正忙统计饲料的日使用量。

    叶语瞬间晕倒。整个公司，好像只有小马在工作。

    人人都被上级安排，人人都向下级安排。好像人人都很忙，好像人人都没事。如何管好一个企业？如何管好一个单位？不是安排了几个领导，提拔了几个新人，制定了几部制度，就可以高枕无忧的了啊！

    你说叶语真的可以踢踢足球，就能稳坐钓鱼台的了他不苦恼行吗？