第33章 招兵买马

    周书君为他准备的办公室太大了，加起来要有一百多平，比老家的三居室都要大。

    办公区和会客区加起来就有七八十平米，里侧还有一间带有洗浴室的休息间。

    这还没有算外屋的助理办公区，那个房间也要有五十平米。

    这么大的办公室，沈浩在里边跑步都行。

    为了不显得空旷，沈浩特意让人买来一些书籍。

    既有影视制作专业书籍，也有历史、人文，文学方面的闲书。

    闲暇之余，看看书充充电。

    虽然现在身价亿万，但是要不用文化充实自身，最多就是个土大款。

    从书架上拿出一本《置身事内》，这是他非常喜欢的一本书。

    如果想要了解近三十年的华夏，一定要看这本书。

    刚刚翻看十多页，就到了面试时间。

    不多时，应聘者陆续进来，都是通过猎头联系来的。

    一上午的时间，沈浩都在忙于面试。

    不少人周书君已经聊过，只是需要他最终拍板。

    这些人经历差不多，科班出身，在行业内摸爬滚打多年，经验丰富。

    跳槽不是为了高薪，就是为了高职。

    这些都是人之常情，无可厚非。

    沈浩通过交谈，观感还不错，全部录用。

    吃过午饭，沈浩在休息室睡了一会儿。

    两点继续面试，下午只要面试职能部门负责人。

    第一位是人力行政总监，张英。

    公司初创，人力行政放在一起，等到规模扩大再分开。

    他对张英的印象不错，三十多岁，齐肩短发，带着一副黑框眼镜，说话轻声细语。给人一种亲切感，这样的人适合做行政工作。

    通过交流，张英也是被高薪吸引来的。

    锦绣传媒的薪资确实很有吸引力，达到了行业顶尖。

    这是沈浩故意为之，吸引人才必须要舍得投入。

    而且高薪酬能体现公司实力，有实力才会有好项目合作。

    沈浩特意嘱咐，制定员工福利要大胆，将以人为本的理念落到实处。

    之后就让她办理入职，尽快开始工作。

    有了人力负责人，才能尽快招聘员工。

    现在都是他和周书君顶着，太分散精力。

    相继面试过办公室主任、董事长助理，管理层招聘基本告一段落。

    接下来的面试，不再需要沈浩出马。

    亲眼见证锦绣传媒的成立过程，他还是很有自豪感的。

    金融行业门槛太高，愿景资本的管理根本插不上手。

    高海峰等人，能力个顶个的强，每次去那边都会有淡淡的挫败感。

    锦绣传媒则不同，沈浩多少了解一些影视行业。

    而且有周书君的协助，他更愿意参与锦绣传媒的管理。

    周淑君的办事效率非常高，不到一周的时间，锦绣传媒已经初具雏形。

    各部门已经开始运转，后续的人员招聘也没有停止。

    让沈浩更为满意的是，他交代的几个细节全部落实到位，并且更为完善。

    选对人真的很重要，工作事半功倍。

    按照目前的进程，一部分计划可以提前开始。

    沈浩对锦绣传媒有了更多期待，相信周书君能把公司相当的高度。