第32章 观点交流

    愿景资本从成立到经营，完全没用沈浩操心。

    系统培养的人，忠诚度有保障，根本不用担心被架空。

    沈浩的精力，主要放在锦绣传媒。

    虽然他是门外汉，但是有周书君的协助，已经可以上手不少工作。

    他现在正在看，周书君起草的公司架构。

    公司办公室，人力行政部，财务部，法务部，审计部，市场部，宣传部，企划部，战略规划部，立项审核委员会。

    前期公司不涉及电影制作，周书君没有设立相关部门。

    总体看下来，比较全面，行业内大多公司都是这样的架构。

    “周姐，战略规划部有什么作用”。

    “董事长，这个部门主要是为公司投资方向提供建议。帮助公司较为准确把握行业变化，确保公司紧跟行业发展，了解市场需求”。

    沈浩想了想，他只熟悉未来八年的爆火作品。而且只是记住一些大制作作品，像一些中小投资的，他了解的不多。

    这么看来，设立这个部门很有必要。先知先觉的优势，总有用完的一天。这个部门能帮助公司，把握市场规律，尽可能制作一些受市场欢迎的作品。

    “我觉得没问题，按照这个方案来吧。如果有优秀的制作人才，可以吸纳进来。公司早晚都要涉及，先行培养队伍很有必要。别等到需要的时候，公司无人可用。”

    “我明白，董事长。”

    “提前接触一些特效公司，相关高校也有这方面的技术。不管是入股，还是收购，尽早进行技术储备。如果要建立好莱坞那样的电影工业，电影特效是绕不开的一环。现在国内的特效公司，技术不错，但是没什么市场需求，导致无用武之地。”

    “有这方面的计划，只是还没来得及开始。我非常赞同你的看法，现在国内缺少大制作电影。电影市场长期被低成本的喜剧片占据，我不是说这些类型的电影不好，只是对于电影工业没什么帮助。像这种电影轻制作，重宣传，长此以往对电影发展很不利。”

    周书君毕竟是资深从业者，认识更为深刻。

    沈浩只是随口一提，说多了就是班门弄斧。

    “还有一点，多多吸收优秀的编剧人才，储备好的剧本。

    剧本才是影视的基础，现在国内风气很不好，很不重视编剧工作。

    锦绣传媒不能随波逐流，必须在建立之初，就树立正确认识，尊重编剧人才，重视剧本创作。”

    “你说的太对了，在国外编剧话语权很重，仅次于导演。

    但是国内恰恰相反，编剧得不到应有的重视。

    电视制作，明星为主。电影制作，导演为主。

    编剧处处说不上话，导致国内影视作品的质量无法保证。”

    周书君早就看不惯行业乱象，就算她是总裁助理，也无法改变一个行业。

    还好现在有位大力支持工作的老板，能让她尽情发挥才能。

    可以按照自己的设想，经营管理一家新公司。

    沈浩后边还有面试安排，周书君汇报完就离开了。