孩子要从小教育

    现在很多咨询多是服务于中小微企业，为什么呢？企业人才缺失的缘故。为何中小微的老板要到处学习呢？知识结构和学识累积的不够。大企业不缺人才，不缺管理，区块化清晰。中小微企业埋没人才，混沌管理，一手抓现象突出。

    学习是要终身的，但学的内容要有一个考量。思想将决定着你的格局，作为一个企业我们要多接受教育，少强化训练；多社会责任，少利益享乐；多市场业务，少办公政治；多民主人性，少独断粗暴；多管理效益，少偏逢插边；多利国利民，少阴阳双标。

    为什么上面提到了企业，因为作者本人就是搞企业管理的。虽然企业和教育跨度有点大，但任何职业都离不开教育。

    我们教育的目标是什么？要教会孩子做人，而不是本末倒置的去追求分数。我们要睁大看优点的眼睛，闭上看缺点的眼睛。不要整天用放大镜去盯着孩子，去控制孩子。去找优点培养孩子的自信，帮扶孩子。做父母的永远都是给孩子无限的支持和帮助。

    孩子从小受到了优等的教育，长大后在社会上才会表现的优秀，表现的很人品、德行。很多孩子小的时候成绩、分数那都是让人羡慕的，可以说就是别人家的孩子。但长大以后，走向社会以后就走了样，不是违法乱纪就是破坏公序良俗。这些情况的发生都与孩子从小接受的教育有关，与从小他们生活的环境有关。

    孩子教育不是分数为王，不能让孩子的分数掩盖了孩子的一切。作为家长父母的我们一定要注重孩子的德行培养，从小就养成的认知和习惯长大后是不易改变的。所以在孩子的教育过程中家长不能单纯的看分数，也不能单纯的看孩子在学校的表现。孩子是父母的影子，也是父母的一面镜子，孩子今天的自己就是父母昨天的父母。

    孩子从小接受的教育要是尽可能的完美，素质教育为上，如同一个大树，在小树苗的时候就要好好培育、修剪，长大后才可能成为参天大树。能成为参天大树都是因为在小树的时候就受到了精心的培养或是精心的设计。

    在孩子的教育问题上必须要以理论支撑，要道理至上，因为教育过程是漫长的，教育成果是未知的，换句话来说就是在教育上的付出不一定就要有什么样的回报。教育是不求回报的，教育也不是短期的，教育更不是利益的。

    很多企业也好，国家政府机构也罢，在最后考察中都有一个背景调查。其实背景调查就是调查一个人的德品，一个家庭的德品，一个家族的德品。父母的德品能够体现出孩子的德品。一个家庭的经营能够体现出孩子的成长环境。一个家族的关系能够体现出孩子的内心修为。

    孩子教育是个细活，作为父母要关注我们生活的点点滴滴，这些点点滴滴都可能对孩子产生很多的有利和不利的影响。在孩子小的时候，思想不成熟的时候，没有辨别能力的时候，作为家长在教育问题上还是要特别的上心，要有一定的善心。