第 16章 负重前行
成功地除掉了李婷婷与王总之后，王默脸上并没有浮现出一丝喜悦之情，取而代之的则是无尽的自责以及强烈的责任感！他深知这两人的离去将会对整个公司产生何种影响。
随着公司不断发展壮大、规模持续扩张之际，一个严峻问题也愈发凸显出来——当下最为匮乏的资源便是优秀人才！面对如此困境，如何快速有效地培育一批高素质员工便成了当务之急且至关重要之事！毕竟只有拥有充足的人力资本作为支撑企业才能稳健前行甚至更进一步登上新高峰；反之若缺乏此类核心竞争力则极有可能导致根基不稳最终走向衰败没落之路……想到此处王默不禁眉头紧锁陷入沉思之中。
于是，韩式烤肉内部首先安排了一场全员大讨论！
在会议上，员工们各抒己见，有的建议加强培训，有的提出提高薪酬福利，还有的认为应该拓展招聘渠道。
王默认真倾听着每个人的意见，不时地点头表示认同。
最后，他站起来说道：“大家的意见都很有建设性，我们会认真考虑。但是，我们不仅要吸引人才，还要留住人才。我们要打造一个良好的工作环境，让员工有归属感和荣誉感。”
接下来，王默决定制定一系列具体的措施，包括改善员工待遇、建立完善的晋升机制、举办各种团队活动等。
他相信，只要全体员工齐心协力，公司一定能够克服困难，迎来更加美好的明天。
接下来讲讲韩式烤肉店的内部成长机制。这个机制已经基本建立起来了，具体来说呢，员工的工资每三个月就会有一次上调的机会，而且每个人的机会都是平等的哦！那么考核的内容都有些啥呢？这可多啦，比如客人的满意度、新品的推广情况、产值的完成率等等这些客观的数据都会被纳入考量范围。每次工资的调整幅度也是相当可观的，最高可以达到百分之十六呢！
再说说晋升方面吧，这里同样也为大家提供了很好的机会。每隔半年，就会有一次晋升的机会出现哦！而想要获得这个机会，其中一个条件就是要在每个季度读完一本书。所以说啊，不断学习提升自己也是非常重要滴。
这些制度的制定已经超越了国内百分之九十的企业，可以说是当时最先进的企业管理模式。当然就管理来说，没有几个人能超越王默。
最近一段时间以来，陆井展现出了令人瞩目的巨大进步。随着新制度的逐步推行，王默原本预期着陆井可能会主动找到自己，就该制度展开深入的讨论，并表达强烈的不认同感。然而出乎意料的是，陆井并没有这样做。相反地，他不仅在团队内部积极地向大家解释新制度对于公司以及每个员工所带来的种种优势与好处，还以身作则，率先垂范。
不得不承认，陆井如今取得的进步实在是超乎想象！这种转变让人刮目相看，也使得整个团队对未来充满了更多期待。相信在他的带领下，团队将会取得更为出色的成绩。
经过长时间的忙碌之后，王默终于抽出了一些宝贵的时间，可以回家看看。他怀着满心期待和欢喜踏上归途。
当他抵达家门口时，一种熟悉而温暖的感觉涌上心头。他轻轻推开门，走进了属于他们一家三口温馨的小窝。一进门，就看到孩子正兴奋地四处奔跑嬉戏着，嘴里还不停地叫着“爸爸！爸爸！”那稚嫩可爱的声音如同天籁一般，让王默心中充满了无尽的幸福与满足感。
而妻子陈晓凤则站在一旁，脸上洋溢着灿烂的笑容，眼神中透露出对丈夫归来的欣喜之情。她迎上前去紧紧拥抱着王默，两人沉浸在久别重逢的喜悦之中。这一刻，所有的疲惫都烟消云散，只剩下家庭带来的温暖与安宁。
在这短短三天里，他们详细地探讨了关于孩子上幼儿园的各种细节问题。从选择合适的幼儿园到了解教育理念和教学质量，再到考虑接送方便性等方面，每一个环节都被认真对待。不仅如此，他们还谈到了改善生活条件的计划——换一套更宽敞舒适的房子，以及一辆性能更好、更符合家庭需求的车子。
这些话题让他们对未来充满了无限憧憬与期待。想象着孩子能在良好的环境中快乐成长，拥有更多自由发展空间；而自己也能够享受到更高品质居住体验，并驾驶着心仪座驾畅游世界各地……所有美好愿景交织在一起构成一幅绚丽多彩画卷展现在眼前！
此刻所有事物看起来都是如此完美无瑕令人心驰神往啊！仿佛只要努力奋斗就一定可以实现梦想拥抱幸福美满人生呢。
好不容易熬到了周末，王默迫不及待地带着妻子陈晓凤和他们爱情的结晶踏上了归乡之旅。一路上，一家三口有说有笑，其乐融融。
当他们抵达老家时，家中的父母早已守候多时。一见到宝贝孙子/孙女，老两口喜笑颜开，简直笑得合不拢嘴。那宠溺的眼神仿佛能溢出蜜来一般，让人看了都不禁心生羡慕。
而对于这个小家伙来说，乡村的一切都是那么新奇有趣。爷爷奶奶更是对他百般疼爱，含在嘴里怕化了，捧在手心怕摔了。甚至还专门骑上家里的电瓶三轮车，载着小宝贝四处溜达，向街坊四邻炫耀自家的大孙子/孙女多么可爱、聪明伶俐。
就这样，这个美好的周末在欢声笑语中度过，每个人的脸上都洋溢着幸福满足的笑容。
老乡们也给予了王默很高的评价，不断有人到家里打招呼，还送来了很多土特产。当然，王默的老父亲早已做好了准备，每一个送礼物的都会带一份礼物回去！
家乡既能治愈落寞中的游子，也能给予成长中的力量！王默的乡愁不再是苦涩，他不断前行，迎风破浪！