第4章 这样要全国推广

    回到福州的王默不再等待，一边催促公司人力资源帮忙尽快招聘的同时，自己也在市场上挖掘同行优秀人员，内部提拔工作还照常进行。

    为了确保能够通过提拔来促进一线员工努力进步，王默组织了主管竞聘活动，评委分别是滨州南部总经理--刘金，人事部经理张总，还有滨州省北部总经理-他自己。李总因总部会议暂时没能参加，但是结果要汇报给他。

    让王默没有想到的，此次百分之八十的一线员工参与了竞聘，虽然有的准备了ppt，有的没有准备，甚至演讲水平和工作业绩很一般，但是王默要得是一种氛围，是大家能看到希望，而不是怎么做都是一线业务员，没有机会升职。

    所以此次竞聘非常成功的，不仅选出了三个主管，还推出了4个储备主管，一次性搭建了滨北-福州市场的人才结构。

    “你这种做法，我要在全省推广，这个确实要好好总结下，然后再报给全国，争取为总部的人事烧把火。”张总虽然主管人事，但是只是理论上知道内部培养，没有见过这种通过一个级别的领导竞聘就能带动整个团队的做法，所以她准备立即推广。

    “确实是个好办法，仅仅一个动作，带动整个团队，兄弟，水平高，佩服！之前只是听李总和张总介绍过，今天亲眼目睹，佩服了！”刘金抽着烟，竖起大拇指对着王默。

    “今晚庆功宴，所有人员都要到场。已经竞聘成功的，包括主管和储备主管带领着自己的团队，抓紧处理完手头上的工作，一会过去。”王默一边安排着晚上的宴会，一边把张经理和刘金经理拉到经理办公室。

    “对了，上次面试了一个经理秘书的，就是福州人，我感觉总体很好的，不然先推给你看一下？”张经理突然想到经理秘书的事情。

    “好啊，我最近也没有遇到合适的。有的看到秘书这两个字就想到其他的，哎，不知道工作水平怎么样，先想着一大堆邪门歪道。”王默接过来话。

    “这么快就有秘书了？我到岗一年才有的，我有意见啊。”刘金忍不住了。

    “你拉倒吧你，把秘书变成老婆了！就是因为你那边才导致我们招聘这个岗位这么困难的，都害怕了，哈哈哈。”张经理还这么幽默。

    “这个长相好斯文啊，我挺喜欢的，和你有一点像，不只是漂亮，关键有气质！不知道工作怎么样？”王默看了张经理推过来的信息。

    “我看过之前的工作经历，还有做了背景调查，总体评价任劳任怨，没有开创性思维，但是交待的工作很ok的。”张经理很认真的说道，毕竟这个岗位非常关键。

    “可不可以让她过来或者到哪里我见一下，想面谈一下，不要想多啊，不是不信任你们，是以后我们两个要一起工作，还是想了解清楚些，防止后面的麻烦。”王默较起真来。

    “可以啊，这两天我来安排。”张经理很爽快的答应了。

    “走吧，晚上好好喝一杯，今天你们为了我的事情远道而来，辛苦了。”王默一边说着，一边走出了办公室。

    王默的三位主管分别是：余伟，王青，王珂。其实他并不是太了解这三个人，但是他们对于家庭特别负责任，这就是王默评价一个人的底层逻辑。没有责任心的人，是无法被王默重用的！

    他们会分别被安排到灵图县、四县、陕县三个县城去历练！这次的福州内部布局就已经结束，下一步费城更大的布局就要来了！