第 22章 靠面子提拔了两个女校长，却为难了自己

    这个女校长提拔上来后，带来一系列副作用。比她资格更老，在全省卫生教育系统影响更大，但年龄已到了56岁的女教务科长心理又不平衡了。10学前，市里曾经来考察她，由于学校矛盾太多，考察组说她岁数大了，否决了提拔她的建议。她与用选拔的副校长是老乡，又是同姓，还沾点亲戚关系，但两人始终不对付，矛盾还不是一般的深。姓林的副校长上台后，她作为教务科长总是暗地与其针锋相对，相互掣肘。叶育华做双方工作，就暂时好一些，时间一长又发生矛盾了。而教务科长与省厅及全省其他院校及专家组关系又较好，省厅郑处长多次与叶育华打招呼，能不能把她问题解决了。叶育华也认为，解决她的职务问题是当务之急。

    因为她的年龄较大，再加上女同志心眼小，提拔她决非易事，必须要为其身上多加点亮点和砝码。叶育华首先做省教育厅工作，将她推荐为全国优秀教师，并接受了最高领导人人接见，回来后举行隆重的仪式欢迎她。

    光有这些称号，市委不同意还不行。叶育华利用与市委组织部熟悉的便利条件，向部长提出将该人提拔为副校长的建议。部长听了他的话，说该人年龄太大了，提拔她会成为笑话。叶育华说学校有其特殊性，越老越值钱。部长被他缠得没办法，说你找书记去，书记同意我没有意见。没有办法，叶育华只好去找书记。书记一听他此要求，立马同意提拔为副校长，但有一个前提，测评时，推荐率必须超过50。他再回到组织部找部长，把书记意见转告他。

    部长立即同意下午派考察组去学校举行推荐活动，推荐率必须超过50，才能进行考察。叶育华知道，这是对自己统治力、驾驭力的一次考验。他觉得此消息不能有任何泄漏，否则她的对立面就会做小动作。

    他回到学校后，立即召开党委会，把市委书记的意见传达了，他要求所有班子成员从学校大局出发，从调动老教师积极性的高度认识这次考察的意义。他要求，最起码，学校班子成员都必须投她一票。党委会结束后，叶育华没让他们回家，就在学校食堂集体用餐，同时叫办公室通知所有人员下午两点准时到会议室开会。

    校领导班子吃过饭，叶育华就让他们集中在食堂打牌。他一边打牌，一边考虑下午怎么引导，把握一个度。说不到位，下边人不理解；说的太到位容易引起逆反心理，这里文人多，互相矛盾不是一时能解决的，毕竟笔在人家手里。

    下午两点，市委组织部由一名副部长带领考察组到了会议室，这时教师们才知道是来考察干部的。会议由叶育华主持，他与副部长暗地下交流一下口径，就是要选拔为学校发展作出贡献的人，年龄不分大小，一概可以推荐。这一点也是叶育华讲话的核心要义。

    会议开始后，叶育华主持会议，并介绍了考察组成员。接着说:“多少年来，我上台讲过多次话，唯有此次讲话我感到不知怎么讲才好。”接第指出：“自从学校建校以后，有一大批老师职工为学校的发展作出了巨大贡献。由于各种各样的原因，他们至今没有得到重用，我代表学校党委表示歉意！”接着，他站起来向主席台下深深鞠了一躬，他说：“我来卫校后，决心为每位为学校发展作出贡献的人给予政治、经济上，名誉上的回报。现在，学校积压的人才太多了，我们都要一一分步解决，不管老少，大家要发扬风格，不要在乎先后顺序。总之，在我们这届党委以及学校以后工作中，都要逐步解决这个问题。大家请给予我们时间，我当着大家的面，请求市委组织部的领导，也是我的老同事，请求他们逐步解决我们学校人才积压的问题。只要为学校发展作出贡献的人，不管到了什么年龄，该提拔的还是要提拔，我们不能凉了老教师的心，同时我们也会逐步解决年轻干部的提拔问题。今天这个机会，是我向市委一把手书记争取来的，书记表示条件不过分讲究，但推荐率一定要高。希望大家珍惜市委给予我们的这次机会，在我们的部长，我的同事面前替我长长脸，争争光，让他们高兴而来，带着成果满意而归。我们如果推荐不出人选让他们白来一趟，就是我的罪过了!”

    他的讲话意思非常明显，要用老同志，仅是没有说明而已。叶育华讲话后。考察组组长组织部蒋副部长接着讲话，完全顺着叶育华讲话的意思来。他强调：“不管老教师，还是年轻干部，只要为学校发展作出贡献的都有机会。我们这次来，只问推荐率，不问年龄，希望大家按照市委的意图和叶校长讲话的要义，推者出合适人选，千万不能票数分散，都不足50，让我们空会而归，好让我们在学校多驻足一些时间。”

    两个人讲话后，推荐表就下发给每位参会人员。这时，叶育华的心提到嗓子口，五分钟不到填表就结束了。然后散会，大家离去。这时，考察组把推荐票倒出来进行统计。大约过了半小时，他们向叶育华伸出大拇指说：“叶校长，通过了，推荐率507，符合要求，这都是你的功劳。”叶育华悬着的心终于落地了，嘴里说：“还是诸位领导、朋友的关心支持！”

    教职员工听到这结果后，都纷纷找到叶育华，说对他的难处很理解，能有今天这个结果不是某人的胜利，而是你叶校长人格魅力使然。我们都看在您面子上。您苦口婆心，放低身价，都是为了学校的发展。叶育华一一感谢了他们对他的工作的支持。

    访谈一天就结束了，然后经过市委常委会研究，林老科长被任命为副校长。女同志56岁还能提拔为副校长，在全省卫生教育系统引起强烈反响。在此后的一次会议上，科教处郑处长对各个院校的校长，院长们讲：“你们能有叶校长这个能力啊？什么叫人格魅力，这就是，我们为能有这样的校长而感到高兴！”

    哪知这两个女副校长上任后，还是互相掣肘，不相协调，弄得下面人很有意见。这时叶育华也很后悔，感觉当领导心不能太软，慈不掌兵，不该为此俩人费尽心机。不该顺从省厅领导的意图，自己种下的苦果自己吃。在工作中,尽量平衡她们之间的关系，协调她们之间的矛盾。他想要是提拔两个年轻的，不要费他半点神，什么事都会抢着做。

    前面公开选拔的林副校长，凭她丈夫当市三甲医院的一把手，又找出人来向叶青华提出能否由叶育华当书记，她当校长，要是别的人，叶育华会一口答应。他当书记，管宏观，大事，日常工作由校长去做。自己当一个逍遥派多好，可这个女的不行。她不仅不会感恩，能力又不行，喜欢搞团团伙伙，学校交给她，一个月不到就会散辦子了。她工作上协调不了，指挥不动下面的人，又要经常哭到他这儿来，还不如自己一把抓。这个女的比叶青华小一岁，她看到王州卫校原来的书记校长，把校长职务脱了，把校长岗位让给他的情人担任,两个人一对来,一对去,全省卫生教育系统都知道。这个姓林的副校长背地里对叶育华讲：“我们俩不能同王州卫校他们校长书记一样关系，我保证听你的，密切配合你的工作，包括其他方面！”叶育华听到此话，半开玩笑地讲：“哪叫你长得这么漂亮？某院长(林的丈夫)可是我的好兄弟。俗话说，朋友妻不可欺。”对方听他这么说，也不好意思多说什么了。