第25 章 区委书记上门找他尽快就职

    听了徐部长充满关心的提醒，叶育华充满了对部领导的谢意和敬意,对今后的工作更有信心了。

    在谈过话之后,叶育华就把科里的工作交给了新来的科长。新科长是部办公室副主任，岁数比他大两三岁。移交时,科里一位管内勤的组织员对他说:“叶头,你看那任费怎么处理？”他这一提醒,他才想起科里还有几千元的经费。

    本来科里不应有经费。但自从叶育华到组织部工作之后,他发现市委组织部的人下去到县里,下面 的人都很热情，高规格接待，而下面县区组织部来人，不少科室的人态度冷淡，连一个凳子都不给坐，一杯茶都不倒，更不要说留吃饭了。县里部长来,部里会安排接待,而县里来的科长以下的人，只能到外面小饭馆将就一顿。他看到这情况,就跟市财政局局长要了五千元经费，经费拨到人事局培训中心账上。并要求科里人凡是县里来人到科里，要请人坐，倒茶水给人喝，态度要热情。到中午走不了的人，就安排在人事局培训中心他陪同就餐。

    组织部的少数人平时不苟言笑,与来办事的人态度生硬,优越感强。叶育华要求全科人员对外绝对不能有优越感。他说，我们市委组织部的人不是有多大能耐,而是运气让我们到这个单位工作的，比我们强的人多的是,我们千万不要轻视他们。世上的人,人人平等。他带头从自己做起,来人笑脸相迎,在外面遇见熟人都主动打招呼。

    对于这笔经费，叶育华平时很注意节省。到他临走时,还剩五分之四左右。管内勤的组织员建议把这钱花了，反正外面人也不知道。这到接任的科长手里，估计不到一个月就用了。因为他与该人在一个科室共过事，叶育华否决了这个方案,决定将剩下的钱放在账上,由新来的科长管理。后来,他到区里一个月，该钱就被新的科长花光了。他了解到这情况后，什么话也没说。

    在部里工作八个年头他太累了，他想利用到区里工作之前休息几天，部里的兄弟科室还要替他送行。哪知，刚休息了一天,他要去的河浦的区委一把手书记就来他的办公室请他去上班，说区里很需要他早点过去。

    河浦区位于河阴市市区的南部,有6个 乡镇，城区有5个街道办事处，人口有40万左右。市属重点大中型企业大多数集中在该区的西南部。该区是过去的老市区，老旧街道居多。建区以来,经济及各方面都有了长足人发展，但经济落后,财政拮据，上访人数居高不下,市委市政府很不满意。这一次班子调整，把区委书记、区长、纪委书记、组织部长全都换了，调整力度之大实属罕见。

    新的区委书记,曾在一县一区一局当过正职，是工农兵大学生。理论功底与实践经验都比较丰富。新的区长来自市属的一个大型商场的董事长,是60后，人非常精明，善于企业管理,脑瓜比较灵活。纪委书记是和叶育华一样从市纪委下派的，应该说,新去的四个人相对别的县区,阵容还是比较强大的。新去的区长是企业负责人，要进行离任审计,要迟一个月到区里投入工作。在这种情况下，区委书记先到了区里,接着他就到市委组织部和市纪委，催叶育华和纪委书记尽快到区里去工作。