第33章 例行会议(三)

    “x，你的过错不止刚刚我说的那些。”安吉拉冷冷地说道，“你还犯了一些严重的工作错误。”

    “第一，镇压指令下达不及时，没有让员工及时截杀绿色考验。”

    “如果及时下达镇压指令，我司员工面对此次考验怎会这样被动？”

    “第二，没有妥善使用公司设备。”

    “tt2协议可以让您暂停时间，在时间停止的世界里观察公司布局和思考对策。”

    “处决弹可以除掉某些碍事的文职，让那些真正有价值的员工即时进行疏散。”

    “您为何不去使用这些通过奇点技术制造的设备？又为何不利用好公司的全局监控来指挥员工呢？”

    “第三，让非正式员工参与工作。”

    “培训部、安保部，都是暂未对您正式开放的部门吧？”

    “你为什么要调动那些还在接受岗前培训的预备役员工？甚至提前分配给这些未开放部门员工ego，让他们协助情报部、控制部员工进行考验？”

    “这是我的失职。”x主管鞠下一躬，诚恳地致歉道，“我会尽全力补偿大家的损失，希望大家给予我这个机会。”

    “您的行为影响着公司的现在和未来，您的意志就是公司全体人员的意志。”安吉拉眉头紧锁，有些不悦地说道。

    “工作不规范，何以创造未来？意志不坚定，何以直面恐惧？(-_-；)”

    “不过值得庆幸，本次考验并未对公司造成实质性的损害。”yesod面无表情地站了起来，鼓掌庆祝道。

    “稍微有些价值的核心员工并未减员，作为重要生产资料的ego并未损坏，没有让某些异想体发生性质变化……”

    “可喜可贺，可喜可贺……&39;第一次&39;面对考验，就得到了这么傲人的成绩。这在&39;历代&39;主管中也算是很傲人的成绩了。”

    “安吉拉，我可以给主管一个建议吗？”yesod询问道，脸色依旧淡漠。

    “嗯。”安吉拉点了点头，默许了yesod的发言。

    “主管。您需要做的是在&39;考验&39;到来前完成能源生产工作，而不是冒着生命危险面对考验。”

    yesod以一种严厉而高效的方式给出了自己的建议。

    “到目前为止，作为一个主管，您的举止并不得体。”

    “没有统筹兼顾地进行工作，也没有处理好和职员之间的生产关系。您的意志、态度和立场很成问题……”

    “短期的成就并不代表长期的卓越。再这样下去，我们公司只会经营越来越差、越来越偏离正轨。”

    奥利弗悄悄地看了yesod一眼，又看了看主管。

    x：( )

    yesod：( `∧ ’ ╬)

    奥利弗：(≡Д≡；)

    奥利弗：(主管脸色好难看，都快哭出来了……紫毛男，你在干些什么啊？紫毛男！)

    ……

    妹妹最可爱了(奥利弗)：佐藤前辈，yesod和安吉拉是同级的吗？

    老兵烧烤(佐藤雪)：啊，什么？他俩不同级啊。

    老兵烧烤(佐藤雪)：安吉拉统御所有sephirah，并且有权纠正、教导主管。yesod就是一个普通的上层sephirah而已。

    老兵烧烤(佐藤雪)：我正在清理“一罪与百善”收容单元的通风管道诶……你为什么发这条消息？

    老兵烧烤(佐藤雪)：难道是在开会时yesod做了什么“好事”吗？

    妹妹最可爱了(奥利弗)：嗯。

    妹妹最可爱了(奥利弗)：他正在像安吉拉一样对主管训话呢，好凶(-w-；)

    老兵烧烤(佐藤雪)：哇，下犯上诶……这可是职场大忌……

    老兵烧烤(佐藤雪)：(惊恐jpg)如果我们部长说话说上头了，一定要及时制止他……

    老兵烧烤(佐藤雪)：拜托啦！相信我，他人其实还挺好的！