第82章 怎么有人不要工资也要干活儿啊
江诗雨是个雷厉风行的人，周二上午就把年会的整个流程安排给定了出来，并写成方案递交给了吴为。
翻着这份完整的团建方案，吴为看到了很多眼熟的东西。
什么信任背摔、拔河比赛、破冰游戏……
像极了前世某些大公司为了增加团队凝聚力，增进同事们的感情而老生常谈的游戏。
对此吴为表示，这种游戏有用吗？
当然有用，只是没什么鸟用罢了。
一个公司的企业文化绝不是靠几场游戏就能树立起来的。
同事们之间友好和睦，团结协作的氛围也不是靠一次团建或者年会能够创造的。
更何况，吴为根本就不需要那玩意儿。
他巴不得员工个个跟他一样天天摆烂呢！
要不是系统不允许，他一定要在年会上搞一个年度最佳摆烂员工奖，然后给他一笔奖金。
这下全公司员工应该都能理解到了吴总的良苦用心。
吴总从来都不想同事们辛苦工作，创造利润。吴总期待的是大家本本分分，干完手里的活儿就开始躺平，不让系统识别为不足以偿还薪资价值就好了呀。
所以吴为拿起圆珠笔，开始在方案上删删改改。
“这个领导致辞可以留着，不过每个人的致辞时间不能超过1分钟。”
“这个什么破冰游戏，信任背摔啥的全都去掉，多无聊的游戏啊！”
江诗雨无语了，这可是淘猫集团的经典团建流程，里面的游戏什么的都是花大价钱请了全球知名的人力资源咨询公司制定筛选的。
到了吴为这里，管你什么世界五百强还是全球知名，都是些垃圾游戏，一文不值。
“这个拔河比赛可以留着，问问他们愿不愿意参加。”
“这个攀岩比赛奖品竟然只有个吹风机，太小气了吧？”
听到这里，江诗雨终于忍不住开口了：“吴总，我们这些比赛和游戏都是为了大家增进感情和凝聚力设置的，比赛奖品本身并不重要，重要的是游戏过程中大家锻炼出来的协作精神和友谊。奖品只是一个彩头而已呀。”
吴为撇了撇嘴：“不行不行，人家辛辛苦苦爬上去，就给个吹风机也太过分了。”
“这个攀岩比赛，第一名奖金5000元，第二名奖金3000，第三名奖金1000。”
“还有这个拔河比赛，胜方每人奖励现金500元，带薪休假一天。”
“大冬天的谁玩儿漂流呀，这个项目去掉……”
吴为一顿大刀阔斧的修改，直接把所有比赛的奖品换成了真金白银和带薪休假。
“这样才有意思嘛，抠抠搜搜的真的不好看。”
听见吴为的话，江诗雨不满地撇了撇嘴，心里嘀咕道：“帮你省钱你还不乐意了。”
虽然心里在吐槽，江诗雨还是提醒道：“吴总，我们的奖励设置得这么好，到时候大家争夺起来很容易伤了和气的。”
吴为满不在乎地说道：“我觉得我们公司没有格局这么小的人，真伤了和气……诶你说的有道理，那就败方也给点奖励不就好了。”
“只要参与活动就有奖，赢得比赛的人拿的更多一点，这个不过分吧？”
吴为看向江诗雨。
江诗雨只能无奈点头，心道：“啊对对对，你说的都对。”
吴为翻到了后面的晚宴流程，又开始哔哔了：“咋晚宴还有致辞呀，我真没那么多话跟大家说。”
吴为再度拿起笔：“把这个致辞环节啥的全部去掉，有啥话平时工作不能说，非要占用娱乐时间。”
“这个年度成绩报告会删……”
江诗雨又忍不住了，直接打断道：“吴总，这个都不搞，大家可能都会有意见的。”
虽然无所不为投资管理有限公司成立的时间也就区区五个月不到，却的的确确获得了惊人的成绩。
在大家都获得成功的时候，其实是需要把这种成功的喜悦公开传递出去，并由最高层领导人予以肯定的。
这样大家也会获得充分的成就感和幸福感。
在当今社会，普通员工的幸福来源其实特别简单，得以生存，得到认可。
吴为忽然想起来自己前世辛辛苦苦做成了一个大项目，最后却得不到半点表彰的失落，不由得点点了头。
就在二人激情对线，修改方案的时候，张森又又又来了。
“吴哥，那个年会，我们所有员工都要参加吗？”张森一进门就开门见山地问道。
“对，所有人！包括实习生、兼职人员！”吴为回答道，“通知里面不是写的很清楚了吗？”
张森却为难地说道：“吴哥，店铺里的店员也要全部参加，不留几个值班吗？很多同事都想留在店铺里面帮公司多卖几件，现在年关到了，正是大家买衣服的高峰期。有好几个同事主动找到我说愿意留下来值班的。”
“不用，公司也不差这几天的销售额，横竖也就三天时间。”吴为断然拒绝。
“吴哥，哪里是三天啊！外出团建加上春节假期，咱公司满打满算要放16天假，一年也只有12个月，我们一次就放掉了半个月还多！”
吴为眼睛一瞪：“春节还只有一次呢！再说了，大家赚钱不就是为了花吗？不放假，他们哪有时间去花钱。”
“不花钱，明年哪来的动力赚钱？这半个月少了的销售额，明年一定可以加倍的赚回来的。”吴为开始大吹法螺画大饼。
张森还是满脸为难：“吴哥，现在不是我不愿意给他们放假，而是他们自己不愿意放假，不愿意外出团建游玩。”
他一屁股坐在沙发上，都不知道该高兴还是苦恼：“大家都说咱们品牌在上升期，应该努力干业绩。就这样放假了，大家都舍不得。”
“店里有三个家在本地的店员还跟我说，申请春节帮忙看店，不要工资他们也乐意，只要能帮店里多卖几件衣服就满足了。”
吴为听得人都麻了，不是，这个公司的价值观建设还是有问题。
怎么会有人宁愿不要工资也要帮老板干活儿啊！这不是抖m吗？