第34章艾高的制度

    我来说这些佼佼者，像李楣老师有了陈总后他的业绩暴涨，而陈总，一个做娱乐圈的大佬他就自带流量。

    他说我做到了大v至今为止两年多时间，每个月二十万到三十万的每单一块钱。大家想象一下。开发了我这样的一个市场之后，至今为止，我跟他。你做到的变现的收入是多少钱？将近一千万。就是这个一单一元的推荐单就是一千多万，那十块，二十元的产品利润我们不去说了，艾董的终极设计就是在这个一元与所有所有的直销，新零售与当今最火爆的网红经济都有着巨大的差别。所有的生意中完全不能小看这个细小的节奏敲出排山倒海之势。

    所以现在的人都知道。直销也好。直播也好，团购也好，利润怎么计算，计算器都算不过现在这些人。模式的设计就是吸引人才进场的决定性因素。艾高在2021年之前为什么也就是些做直销微商互联网各类名不经传的商人进场，根本没有像样的传统名人与企业大咖进场。而艾董在2021年初重复的修改与设计新的制度以后连上市公司，首富都与艾董恰谈合作，就是马老板都握手艾董竖起拇指说我要被你赶下了。所以他急着把事业甩给老板，自己逃之夭夭。

    那么现在大家研究出艾高模式为什么能这么震动全球，能吸引全球大企业家趋之若鹜，向他靠近，其魅力在哪里？

    就是这一块现在大家得到的变现收入。

    请问我们还干不干？我还干不干。

    我最起码。艾董告诉大家，那天谭震校长讲的，他说未来中国零售业发展的核心方向全部掌握在艾高手里。这句话不是大放厥词，是未来之见。

    我们听完之后，我们真的觉得脑袋里面都一直嗡嗡直响，浑身都毛发直竖，震出一身汗，发出一阵颤抖。这种必然，零售业的巨匠，现在被这么多高层面的人士认可，而完全不是当初的生意人，宝娘，教师，白领们所欢呼的组织营销，而是零售巨匠。这种震撼程度怎么不引起高端企业家们的震惊呢？

    如果这势头继续这样高速发展下去，确实是这样，这种圈子的扩散出去真的能把全球的人都圈住，一个都逃不了。一个都落不下。这是一种零售的革命，早就把沃尔玛肯德基那种模式甩出几百条大街。

    而艾高模式的最大魅力还有多少？

    为什么龙总也这么肯定，他说陈。只要他不乱搞。只要他不动。他现在修建的这条变现管道。它的价值他年收入几万亿几十万亿都不成问题，而老总有此我们怎不更甚，毕竟这模式的另一头重心还在经销商手里，有如此完美的制度经销商的积极性是奠定生意基础的基石。从底层到高层都如此完美，这五千年来，没有人有如此的生意模式，让参与进来的只赚不亏，任何人，100的人都不亏。100只赚不亏的生意，恐怕在2021年之前根本没有人敢说，而现在艾高里所有的人就敢说。目前艾高有200多万的经销商，有10亿人的顾客，而且这些顾客都是潜在的经销商。如果10亿都是经销商了有60亿，全球所有人都是顾客了，就是十亿六十亿一样都是顾客与消费商。都可以自我消费自我经营，就这时产生模式中的一元仍旧不变。

    全球一天消费的总量就是与我们都有关。那是一个什么样的收入。

    你知道它背后的资产型收入应该会达到多少万亿？价值几个万亿啊。

    我们已经不可讨论了。大家能明白吗？这个他就是在说我，我怎么会变呢？有你们这些人才加入以前，我还在变革，因为模式不够完美，现在我是不能动的，动一发乱千钧我是知道这其中的厉害。

    所以他在哪里都介绍我，他说这是亿万亿身价的艾总。掌握全球所有经济命脉的艾董，无须投资，用他完美的经营模式征服全球。

    这不是千万亿的艾总了。千万亿只是他的年收入，现金流，但是他是亿万亿资产的老板。他是亿万亿地球富翁。我们决不小看平台模式，只要未来十年，他不动。

    杠杆比你优秀，比你厉害，在各行各业的顶尖人士来跟你合作，跟你有关系时，这是制度决定的基因决定的。这是普通人可以参与社会大的财富分配的。绝佳机会。你是个小白。你一定要先去勤练自己的基本功。

    这个模式的基本功，熟背制度的每一款每一个字，运用每一字带来的节奏，带来的意境与愿望。只要学习，不会让你失望，只要领悟，你就成功修炼成功。在你掌握了基本功，你解决了一个讲师应该具备与应该做的，独当一面。而自己动手创建团队是你最终目的。所以你必须建立自我中心，在个人的圈子里扩大与复制。

    那么列名单，这是扩充能量的最强节目，毕竟在艾董的圈内产生共鸣，实操是最重要的，小白列名单怎么列？最起码。列50到100个名单出来。其中有50个人是用你来练手的。因为今年还是艾高的上升阶段，能在这两年内参与进来，而且能上到董事的，三年后都是万亿老总。拥有万亿只须两年努力，何为不激励起身边人，已经先知道这个模式的人。

    这是真实的记录，不是虚幻的写照。

    现在参与进场，需先办vip会员。可以和作者联系，联系微信13905864767。

    不是会员，无法进入模式的核心，只能看小说一样一知半解，消遣时间。如果你想在两年内成为将来的万亿富翁，尽量参与艾董的模式中来。

    第一步先练50个名单去练手练自己的基本功，第二步讲产品，讲市场计划，做模式解答数据，可以看自己的，也可以借老大的数据去练，你也不用玻璃心，别人干不干。你的目的就是练手感。把自己练专业。

    列50个名单去找到100个人来拒绝你先。没有讲到100个真正的完整的讲过我的模式你的招商是不成功的。招商四部曲没有讲过100个人的都不叫做你锤炼过，如果你从来没有进入过这个行业，从来没有做过销售领域，从来没有做过组织营销？你也不知道怎么找到人才，那你就要大量的在量中去取值。

    所以。这个认知层面不改变我很毫不客气的告诉你很多人一年过去了，还是小v一年过去了，还是小v。结果一两年过去了，为什么有的人上大v了上董事了，而人才都搂去了，你肯定没有信心了。你还在分销阶段？所以做最最重要的事情，一定是去做围绕名单工作。去练。名单过程当中你一定会筛选出人才，只要你足够信任。

    比较优质的特殊人才出来后。特殊人才要干什么？特殊人才一定要向上链接，借助团队的力量，今天的小白能够在我这里成功不是靠小白自身的力量。一定是拿着你的有效名单，经过你大脑分析思考过的名单。去把重点人才推荐给大v跟他们的思想去碰撞，然后。分析出可行性的方案来开始制定作战目标和计划。

    我们很多人说我也想上大v，我也想上董事，我也想上董事长。一年两年过去了，还在原地，为什么，因为他的时间从来没有跟大v和董事重叠过。你如何能跟上面的力量对接？就是你拿着名单去告诉他老大，这个人有用，这个人我可是搞不动，需要借助你的力量，你记住一个领导人，团队的领导人，不要认为好像大v董事一样都很忙。他们是连接你们的。

    不要认为他们很忙。他们只为一个东西负责结果和目标。有目标的人一定会找他们，不管他多忙。他知道老大只为一个东西负责结果和目标。为你要上大，你要上大负责。你小白不是靠你自己能成功的。这个事业的最成功的点是你的领导人帮助你协助你成功，不是你一个人能成功的。你不予上面连接你是成功不了的。就是参与进来，你也就是个经销商。你的野心也就在这里结束了，你每月来个三五千，几万元没问题。要成为董事的几千万可是很遥远的事。

    所以要你成功，是要嫁接趋势，嫁接艾高模式运用艾高，整个团队的资源来协助自己开发自己的渠道资产。这个认知层面，如果不能够真正的打破，不能够真正的明白艾高的价值。你永远都在赚小钱，永远都在群跳到群。永远都在群跳到群。今天的小白为什么可以在里面成功？小白没信心是因为他根本就没看懂，怎么运用艾高真正的价值到底是什么？

    今天很多人很忙，他忙的原因忙不出来，结果忙他团队不出人才一定是工作方向出现问题了，出错了。我当时很震撼的，在我有一个小v带着他的大v来找我。老大。他要上大v。来跟你请教取经怎么上？

    当时我。既然我来到这边，我说来把你们的名单拿出来，既然你们想上目标，那就要看看你们团队能不能新生的力量，闪闪发光的人才点在哪里把你的名单拿出来，然后我们来我来跟你一起分析一下。看看哪些人接下来协助你们怎么干。我问大v说。我列了，老大名单我列了。名单在家里面。那么。名单在家里面。我再问他，我说你？他干了两年了，没有干上去。还是个大v是什么意思，名单在家里。

    就是你非常勤奋努力，曾经可以因为一个人。知道曾经的一个名字，连电话号码都没有。居然。从杭州。跑到山东地区。开车开十几个小时。跑去到当地查当地的户口。查到这个人的人之后，把他开发从山东又跑到。武汉来把这个人带到武汉来。那个人现在是他的小v。能够用这样的决心来做事的人，你说勤不勤奋努不努力。

    列完名单之后来跟我们分析来，我们来看看你接下来要怎么改。好结果我们出去做招商了。他在？他在那个酒店里面列名单。列到中途一半的时候给我们打电话，老大你什么时候回来？状态都不一样了，知道吗？刚开始我们走的时候他还问，然后他你真的不要我去吗？我不要跟谁学习吗？我说你不用学了，已经学了两年！你最重要的事情要做最重要的事情围绕名单工作了。名单都没有，名单在家里，怎么工作？他当时还不太情愿哈。还是比较听话。

    当时就在那里列了一天名单。然后跟我打电话，他你什么时候回来，我说12点钟左右。12点半左右可能可以到。他非常着急，老大我列了100个名单，你回来，我跟你讲讲这个世界人怎么样在列名单的整个过程就已经把它搞兴奋了。他自己就把自己搞兴奋了。很多人说我有名单，在大脑里我的名单在备忘录里我的名单在手机上。但是你会发现。他为什么做着不出人才点？因为人你凭着自己大脑的记忆几乎三天前发生的事情，你就已经全部不记得了。这是科学数据表现出来的哈！人凭着大脑的记忆，三天前发生的事情都已经忘记了。能记住三天的都已经不多了。

    再加上女人一孕傻三年？三天都不一定一天能记住都不错了。所以。没有名单就没有导航图。没有名单你的时间就可以很容易流失到其他地方去。今天一个人要做目标。一定是聚焦力量，聚焦时间，让时间产生了最大的价值。那么最大的价值是什么，人才点？人才点如何出现，你从来都没有在人才点上认真工作过花时间研究过，认真分析过，请问人才怎么可能在你的团队出现？一个领导人没有这个意识，整个团队几乎都没有这个意思。他们每个人有150个人脉圈从来没有真正的被开发过。

    大佬们的技术，大佬们的经验，你们走近大佬，你就是大佬。所以在我的人才库里，现在能读出董事长董事大v的济济人才，他们的努力也是从一点一滴做起，你不要认为是小白，一点都不知道，怎么去做，只要你有这个信心，足够的信任，你就够上董事了。希望每一集像每一节课，让天下所有人跟上趋势，走向辉煌人生。