第10章 人生初体验
入职东川省皮肤病专科医院后，秦天每日都在网上搜索恶补相关行业知识，这一切没有任何人知道，表面上秦天还得假装成行业高手，言行举止间继续伪装着，生怕被别人看出来自己是个小白。
一个星期的试岗期很快来临，也到了检验成果的时候，而这一切都在林总的审视下进行，虽然对秦天这几日的工作没有太多过问，但秦天的工作表现林总均了若指掌。
这日，秦天来到林总办公室汇报工作，林总悠闲的坐在茶桌旁泡茶一边问道。
“小秦，这几日进展如何啊？有没有什么困难？”
“这几天主要是在做人员招聘工作和一些物料的准备工作，目前招到了5人，其中三人是应届生没有工作经验，因此按实习工资谈的，另外两人是做技术工种，对岗位技能有基础认识，因此按行政基础薪酬标准谈的，这是几人简历，您看没问题的话我就通知他们明天到岗……”
“我就不用看了，这都是你的手下，你觉得可以就用”。
“好的！”
林总果然是做大事的人，对手下足够放权，这样的格局让秦天甚是感动。此刻秦天内心斗志昂扬，心想绝对不能辜负了林总给的这次机会。
“工作上有什么需求尽管提，吃住怎样还习惯吗？”林总甚是关切的问道。
“嗯嗯，都挺好的，工作上需要的东西，林主任都很及时的备好了”。
“那就好，那接下来怎么做？人员到岗后怎么安排，是否有培训计划？”林总再次问道。
“明天人员到岗后，我会组织进行一次统一培训，先让大家明白工作内容以及该怎么做工作……”
“行！明天我和张院长还有全院各科室主任都来参加你的培训”。
“好的！那我去准备一下”。
“去忙吧”，说罢秦天便离开林总办公室，而此时林总拿起手机便给行政发了一条消息“通知全院主任级以上人员明天下午两点到会议室参加培训”。
回到自己岗位上后秦天心潮澎湃，有些激动又有些紧张，激动的是自己居然这么快成为高管还能培训别人，紧张的是自己要面临第一次上台做培训，而且还是临时抱佛脚学的知识，能不能行尚未可知。
而秦天也深知，这是林总在考验自己，能不能完全获得这份工作这次培训至关重要，不管怎样自己也得硬着头皮上。
“小徐，麻烦你通知一下这几个人明天来到岗吧！”秦天递给行政几份自己做好标记的简历说道。
“好的！秦总监”接过简历后小徐认真的查看起来。
安排好后秦天便赶紧准备培训的ppt课件，还好自己对这些办公软件还算熟练，操作起来也是得心应手，在网上搜索下载一些资料后，加上自己所掌握的设计功底，这日下班前便将课件准备完善。
这日下班后秦天赶忙来到服装市场，买了一件白衬衫和西裤，一套下来一百多块钱，心想着，明天第一次登台培训，也得正式一点吧，于是先买套便宜的将就一下。
回到宿舍后，脑海里仍旧想的是培训的事，时间越来越近心里越是紧张。对了，趁现在练习一下，于是便站在镜子面前自言自语，脑海里模拟着自己站台上的场景，口中念念有词。庆幸宿舍没别人，不然这一幕便是极度尴尬。
次日，怀揣着紧张激动的心情来到办公室后，再次检查一番课件后，行政小徐敲门问道“秦总监，5位新人已全部到位，已经办理好入职手续，您看接下来怎么安排”。
“好的，叫他们都过来吧！”秦天的办公室是集中办公型，在这一层也是最大的办公室，后勤已经按照要求布置好8个工位，排列有序的办公桌将办公室分成两块区域，所需要的工具也全部准备完善，全是清一色崭新的电脑。
“文娟，这是你的岗位…你负责编辑”
“吴波、你坐这里，你负责设计，这台电脑配置要高一些适合设计用……”
“这边是客服中心，江雨燕、王婷、董娟，你们三个的工位在这里……”
将新来的同事安排好后秦天决定先给大家做一些思想工作，相当于战前动员。
“大家都坐过来吧，咱们先简单沟通一下～”此刻的秦天也颇有些领导范儿。
“首先欢迎各位加入这个崭新的团队，我们应该都算同龄人，没有太多隔阂。希望我们大家都能拧成一股绳，开开心心的把工作干好，工作上咱们分工不同有上下级关系，私下咱们也可以成为朋友关系……”
“虽然大家都没有什么工作经验，但是只要大家肯积极学习，我相信很快就能上路，再说这又不是研究原子弹的高科技混儿，是吧……”。
一通即兴发挥的演讲使其余五人听得认认真真，当秦天讲完时，大家不约而同的鼓掌，气氛也变得欢快了许多。这瞬间又给了秦天更多信心。
“那大家先熟悉一下各自的工位，待会儿两点准时到会议室参加培训，对了准备好笔记本做好笔记，今天院里很多领导都会参加，别让咱们团队丢脸了”
秦天轻快的说完后大家也表现得兴致勃勃，第一次做高管的感觉让秦天也感觉非常过瘾。
还未到下午两点时秦天便提前来到会议室拷贝好课件，将投影仪开启完善，等待着所有人入场。
不一会儿，参会人员悉数到场，加上新同事足足20人。
会议室呈椭圆形，讲台和投影幕则位于椭圆大会议桌的正前方，此时秦天站在讲台的右侧，林总和张院长分坐在会议桌的左右首席位，依次排下去便是各科室主任和新来的同事，而行政小徐正在讲台上宣读会场规则。
“请大家将手机关闭静音认真听讲，接下来欢迎秦总监上台讲解……”小徐退到一旁开始做着会议记录，秦天则缓步走上讲台。台下瞬间掌声响起，但从大部分人的眼神里能看得出有一丝质疑“这么年轻稚嫩的小伙子能行吗？”。
上台后秦天礼节性的向大家鞠躬问候“大家好，我叫秦天，也是一位新同事，待会儿在讲的过程中有没听明白的尽管发问，非常感谢林总给予这个机会能与大家分享共同交流，共同进步，请多关照……” 这一段话是秦天提前在网上搜索学的，已默默背诵了若干遍。
但还未开始进入正题时明显感到双腿已经不自觉的直发抖，庆幸的是讲台的高度正好能挡住秦天的下半身，还不至于被发现而尴尬。而手心的汗水也不断渗出来，此时的秦天已感觉脸上异常燥热。稍微调整了一下气息后，心里暗暗告诫自己，要放松 没关系的。
打开事先准备好的课件后，秦天拿起激光笔对着大屏幕上的标题说道。“咱们今天主要讲的主题是怎样结合网络推广提升企业经营效益……”
说话的同时秦天利用上肢体语言感觉紧张的情绪便放松了许多，紧接着说道“我想请问大家，有谁能告诉我网络推广有哪些形式？”。
“百度、贴吧、微博……”台下熙熙攘攘传来几声回答。
“是的，没错，这些是网络推广的形式渠道之一，但不是全部，所有基于网络载体无形的都属于这个范畴，比如公众号，甚至是大家所使用的微信朋友圈，这些都是网络推广的表现形式之一，但又分为几大类，比如自媒体…… 而当下更有个贴合的说法称之为，线上推广……”
此刻秦天讲得滔滔不绝，台下众人也听得非常认真。
紧接着秦天根据准备好的课件，细致的讲解什么是o2o 等理论，以及怎样去操作使用这些工具，大到概念上的理论知识，细到怎么将每一种工具运用到工作层面。
讲解过程中秦天并非照搬课件上的内容，同时运用举例和现场互动即兴发挥，加上时而玩笑话的讲解方式，让众人听得津津有味。
一个小时后，这场培训总算结束，全场响起热烈的掌声，秦天此刻的心情如释重负，再次鞠躬还礼。通过大家的反映能感受到这次培训是成功的。
“小徐，你收拾一下，小秦过来 去我办公室聊聊”，林总叫住正在收拾工具的秦天说道。
“好的！”
众人散去后秦天跟随林总来到总经理办公室，仍是熟悉的场面，林总泡着功夫茶。
“不错的，小秦，讲得很好，我还想再听你说一下接下来的工作计划，咱们应该从哪方面入手”。
“我认为咱们应该分几步同时走，第一建立注册相关的网络账号，第二将院内的优势通过图文整理成素材包装起来，其次利用客服中心将原有的患者群体联系起来，提升用户粘度……”
又是一番谈话后林总欣慰的点头说道。“行，就按你说的这样办，另外你负责组建网络中心和客服中心的同时咱们的市场部也由你统一管理，能不能行？”
“可以的！没问题”秦天信誓旦旦回答道。
“行，工资就给你按八千算，做出成绩后再给你加，好好干，做好了待遇不会差的”。
“好的！” 虽然比同岗位的市场价薪酬低了些，但是这样的待遇秦天已然十分满足，当然此时的秦天也并不了解市场价。
一周的临时抱佛脚得来的结果让秦天更加坚定了信心，对这份工作也充满了期待，接下来便是全身心的投入到工作中。
“秦总监，这个图这样做可以吗？”
手下的设计员吴波拿着刚做好的稿子给秦天审核。
“感觉有点中规中矩，缺乏创意”，秦天看后思考一番对吴波说道。
“可是我尝试过几个版本，感觉只有这样合适点”。
“这样吧，你先暂停一下手里的工作，去电影院看场电影，回来我给你报销票钱”。
“啊！真的吗？”吴波愣了一下不可置信的说道。
“当然真的，没跟你开玩笑，做设计没有灵感的时候就放松一下看看别的事物开拓一下大脑，我们是用头脑工作，思维不能太局限，快去吧”。
“好嘞！谢谢老大”吴波兴奋的跑出办公室，这一声老大也是对秦天发自内心的尊敬。
嗯，老大，秦天回想一下感觉有些意犹未尽，但心里却是美滋滋的。
两个小时后吴波便回到办公室，兴高采烈的将电影票递给秦天说道“老大这个电影不错，推荐你去看看”。
“好，现在能做出来了吗？”
“能，我马上做”。
随即秦天摸出兜里的现金递给吴波，兑现报销的承诺，此时微信和支付宝支付还未流行普及。
在秦天心里认为管理这样的年轻人并不是靠制度或职权来压制管理，或许这样独特的方式更能达到意想不到的效果。
几天后秦天让手下员工出去看电影的事便在全院流传开来。
“你知道吗，新来那个秦总监好年轻啊”皮肤科护士站两名护士正在闲聊着。
“是啊，听说前两天他还让手下的员工上班时间出去看电影，这也太爽了吧！要是他做我们领导管理我们就好了”。
“咦！你是更想他做你男朋友吧！”
“讨厌，说什么呢！”
两名护士正窃窃私语讨论着。
另一头，林总办公室内 ，小徐正在做工作汇报。
“小徐，你作为行政人事说说你对秦总监的看法吧！”。
“额～他工作倒是挺积极的，只是前几天他纵容员工上班时间出去看电影，这我担心会不会带坏团队，甚至给单位里带来不好的风气……”
“你说的也有道理，这样吧先别管他，你注意观察其他人的反映及时跟我讲，我更要的是结果，只要能把结果搞好就行，毕竟每个人的管理方式不一样”。
林总作为投资人考虑事情的格局确实不一样，更看重的是结果回报，或许这便是能把企业做大的重要因素之一。