第47章 同乐

    高大强不是不想做事，为官一任，他也想在学院的历史上留下自己的烙印。但是他不想折腾老师和学生，他决定日常工作萧规曹随，不去做任何的改革，而是从其他地方入手。

    他最近去了好几次金城大学，见了自己的导师。看着自己的学生当了一把手，导师也乐意帮他出谋划策。导师建议他从订单式人才培养和联合实验室入手。金城尽管经济落后，但其实是一个制造业大省。制造业的利率本来就低，造成了很多人对于金城制造业大省的无视。人才培养可以和新兴的金仪科技合作，这家公司承担了大飞机部件等大项目的建设任务，这几年发展很快，金城大学的几个校友也在里面当领导，可以帮你牵桥搭线。联合实验室可以找金城化工，毕竟老国企需要新的发展动力。

    思路有了事情就好办了，两人一起去了金仪科技和金城化工实际考察沟通，合作意向很快达成了，下面就是讨论合作细节了。高大强从包里拿过两万元和一张咨询费的保险单给了导师，导师也毫不客气的收下了，同时叮嘱他做事就要高举高打，事情才好办。

    怎么高举高打呢？导师思考一下说可以联系自己的导师刘院士。让高大强等电话。

    高大强没有等太久没有第二天导师在电话里就兴奋的告诉他刘院士对他这么素未谋面的徒孙很是支持，表示联合实验室成立时可以亲自到场揭牌，高大强成热打铁提议刘院士当实验室的名誉主任，刘院士也答应了。

    有了刘院士的招牌，事情沟通就顺利多了，学院和金城化工计划各出资500万元，连续投入三年，三年后再评估建设情况。高大强邀请导师出任实验室主任，被导师婉拒了，这样的师徒关系很容易引起非议，建议他找金城大学材料学院的院长当主任，主任欣然接受了，专业学位硕士是需要实质六个月到一年的，在旁边这个实验室实习可以少很多麻烦，他没有拒绝的理由。

    刘院士还是很给力，又联系了自己的四位院士朋友一起莅临金城为联合实验室揭牌暨召开建设论证会议，五位院士的到来对于金城不算小事，金城市长和省科技厅的一把手都到场了，主管文教的副省长也临时决定出席并作了热情洋溢的讲话。这事让金城大学材料学院的院长也狠狠的酸了一把，这场面在金城大学也不多见。科技厅的领导也当场拍板科技厅每年以项目的形式投入不少于一千万，只要能给省上的制造业和材料业带了实质的帮助。教育厅的领导也拍着胸脯说要增加他们的教学经费投入。

    实验室的揭牌和联合培养学生协议的签订让高大强在学院的威望大增，大家再也不敢小瞧这个曾经的白面书生了。高大强的心里还不踏实，他知道这只是一个好的开始，但是学院的底子太薄了，要做的事情太多了。台子打好了，需要有角唱戏才行，不然热度过去，一切又回到解放前了。

    好角自然不好挖，就算要来金城，人家也会选择金城大学，而不是高职院校。出路在哪？高大强凝练了八个字：产教融合、校企合作。

    把金仪科技的一些技术员聘请到学校担任实验课教学的老师，付给他们双倍的报酬，这些技术员的积极参与解决了企业不愿配合的问题。另一方面，根据企业生产中的问题，设计课题，鼓励学生参与各种学术竞赛中去。

    千里之行，始于足下。学校的风气和面貌肉眼可见的开始变好了。