第64章 求职

    海投简历一个星期之后，叶堇华陆续收到几家面试邀约。

    她给自己定了个小目标，争取三个月内敲定工作的事情。

    闺蜜马小猫建议她顺其自然，如果没有合适的可以先帮自己的自媒体工作室做点兼职，写文案、对接商务，随便做什么都可以。

    “一分钱难倒英雄汉，古人诚不欺我。我现在才真正意识到，人只要活着，钱就是最重要的。生活要钱，高质量的生活需要很多钱。”

    经历了几轮人踩人的现场求职后，叶堇华忍不住感叹。

    “现在的大环境是不好，不过你的学历和简历都过硬，咱们学校是老牌名校，你工作过的单位也都是上市公司，肯定没问题的。我这边也托朋友帮忙问问……还有，别老是说找房子的事情，等工作定了再说其他的。我这里，你只管踏实住。”

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    俗话说“不打无准备之仗”，该准备的还是要准备。她总结了一下，几乎每场面试都会被问到三个类似的问题：

    1、你现在有男朋友吗，有没有近期谈恋爱和结婚的打算？

    2、我们公司节奏比较快，能承受一定强度的工作压力或加班出差吗？

    3、你从上家公司离职的原因是什么？

    她为此量身定做了一套标准答案，总结起来就是——没有男朋友，没有近期结婚的打算；想拼事业，能接受高强度的工作；原来工作遇到一定的瓶颈，所以想换个工作环境。

    除了回答问题，还有很多面试的门道。由于优先选择是外企或上市公司，所以面试的阶段也很分明，每家企业至少3轮现场面试，从hr初面，到主管人员二面，以及对应的高层终面。又由于企业的地点距离不一，叶堇华得东南西北到处跑，有时候上午跑几十公里面试一家，下午又跑几十公里面试另外一家。

    很多企业要求秘书熟练掌握英语，尤其是外贸业务比较多的企业。为此，她还专门找来很多商务面试英语的书。

    每天白天投简历，全城到处跑着现场面试，晚上复习英语口语、总结面试经验，然后倒头就睡。

    因此，叶堇华过上了一种新的充实的生活。

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    这期间，妈妈打电话说了自己想帮忙照顾洛洛的事情。小童在市区上班，一个大男人也无法照顾那么小的婴儿。小童的妈妈还有两三年才退休，过了寒假就得回学校，也没有办法长期照顾小孩子。

    带孩子的问题必须要解决，请保姆大家也不放心。

    妈妈这样讲：“反正我身子骨还好，刚好专心照顾外孙女。”

    不知道是不是自己的错觉，叶堇华明显感觉从过年前后母亲对自己的问候频率变高了，电话来得多，还会主动找这样那样的话题。

    虽然母亲会唠叨会讲一些没营养的家长里短，但是叶堇华还是会耐心听完。

    说起来，洛洛到底是妹妹的亲骨肉，在这件事情上，她毫不犹豫地投“支持”票。

    “照顾小孩子是很辛苦的，妈，你和爸爸也要注意身体。”叮嘱后，她觉得这样其实也好，父母在老家能有个精神寄托。

    路嘉明知道她在忙着找工作，只说：“不要那么着急去上班，该休息就休息，等着我回广州找你。”

    对于忙着找工作的人来说，第一要解决的是生存需求。还是跟闺蜜吃饭的时候，听她念叨要送阿ken什么礼物的时候，才意识到，情人节要到了。

    她觉得这节日跟自己并没有什么关系，但是想起路嘉明之前刻意强调过，便看了看日期。

    这也是各大品牌和商场纷纷使出浑身解数、削尖脑袋，想要抢占的“浪漫商机”。

    鲜花价格翻倍，餐厅爆满，商店换上精致的美陈，购物中心人山人海……这城市最不缺的就是精力旺盛的年轻人。

    还有两天过情人节，这天晚上，叶堇华收到了路嘉明的信息：“实在不好意思，我这边事情没处理完，恐怕还要晚几天才能回去。等我。”

    她心中并无波澜，于是平静地回复：“好，你忙你的。”

    2月14日依然是工作日，有猎头约了一家上市男装公司的最后一轮面试，职位是董事长秘书。

    大概是老板要求过于苛刻，没有几个求职者能进到最后一轮。所以在面试前，负责跟进招牌的猎头小哥非常热心地为叶堇华科普面试注意事项，从企业发家史到仪容仪态都面面俱到。

    猎头小哥还特别提到，这位董事长年龄已经近花甲，妥妥地白手起家型，看人看事的眼光都非常透彻。所以在这位老板面前，无须刻意展示，只要自然表现就行。

    末了，他继续讲：“据我了解，董事长很大方，身边人工作的稳定性也很好。公司创立时间很久，但是只有过两任秘书，第一任在他身边工作时间长达10年，现在已经是手握股权的公司高管级别，第二任在他身边工作了6年，现在已经在孕中期。”

    如果猎头给你做面试辅导，一般情况下说明猎头看好你，是倾向把你卖出去的。就像在之前的公司，如果是一般性职位，hr按部就班在求职网上搜罗合适的人就行。只有一定级别的高级岗位或专业人才才需要通过猎头。

    董事长秘书这个岗位比较特殊，虽然不算管理岗，但是毕竟是给公司最高领导者做工作助手。

    往残酷的说，老板的时间日程安排表，就基本是这个岗位的日程安排，几乎没有自己的生活。因此无论能力、品质和情商，都要求过硬。

    不同行业的薪酬略有不同，但是至少是向高级主管看齐。

    就比如之前，她所在公司里普通行政助理的年薪大概是在8-12w一年，高级秘书的薪酬范围则可以去到15-25w之间，经理级大概在30-40w一年，总监至少60w年薪起步，高层基本是7位数年薪。

    这还不包括各种员工福利和一次性的奖金。当然，也有不少平均薪酬高于这个行业的，比如金融、地产等。

    今天面试的这家企业从规模上来说只是江氏集团的1/10，年销售额有几十亿。男装行业竞争激烈，品牌选择多。而国内的鞋包配饰行业，几家大集团就几乎垄断了90的市场和渠道，很多外资品牌要想快速发展也多半会寻求他们做代理。

    也许是因为有充足的准备和经验，面试的这一日，叶堇华觉得自己的心态挺好。

    面试者，也就是这家公司的董事长居然是自己同市不同县的老乡。

    老板并没有问关于行业发展的宏观问题，而是预设了几个常见的工作场景，考验细节和应变能力。这些刚好她有经验。

    她全程真诚回答每一个问题，如有涉及到之前公司机密的也会委婉拒绝。

    面试结束后，猎头问：“感觉怎么样？”

    叶堇华想了想说：“我已经尽全力了，自我感觉还行。”

    每个创业走向成功的老板，尤其是做实业的老板，识人辨事的能力都深不可测。所以，她尽量呈现本真的自己，也许并不完美，但有向上的动力，亦有无限潜力。