第31章 怀柔之举

    ——光顾着企业发展，却忽视了员工的实际需求

    华德集团员工到了新的办公场所办公后，尽管一流的办公设施、优越的办公环境给他们带来兴奋、欢腾，惬意、称心，但大家的工作热情却没从根本上被调动起来。工作中，能让则让、能等则等、能拖则拖、能混则混、能蒙则蒙。苏德俊对这种状况很不满意，怏怏不乐，认为公司给全体员工提供这么好的办公条件和办公环境，而且中午还提供高标准的免费工作餐，为什么就不知回报、不知珍惜、不知进取呢？大家的工作热情为什么就没有显著提高？工作懒散、行为散慢、纪律涣散的现状似乎一点都没有改变。

    苏德俊很想抓一抓。他把陈昊降了职，重用老战友顾一鸣。顾一鸣的确也实施了一些管理举措，可仍然事倍功半。苏德俊叫来顾一鸣再次分析原因，企图改变现状，可一来，顾一鸣刚来，不知根源；二来，顾一鸣胸中是否有沟壑，到底有多少雄才伟略，有待进一步验证；三来，公司同仁已经对顾一鸣的品行表示了置疑。正人先正己，若己不正，何以正人？

    其实，老员工们对这种现状存在的原因心知肚明，可就是没有人敢向苏德俊捅破这层窗户纸。

    苏德俊在顾一鸣的管理举措毫无作用的情况下，无奈何找来了陆飞和已被降了职的陈昊，对二人抱怨道：“我越来越感到困惑。公司现在的办公条件和办公环境都是全市一流的，条件好了，环境改善了，大家反而不知感恩，不思进取，没了荣誉感、归宿感。工作没热情、没斗志了。公司的各项规章制度也是比较健全的，可就是有令不行，有禁不止。你们倒是说说，这究竟是为什么？”

    苏德俊说完这番话，独自抽出香烟，点燃后，喷出一团烟雾，仿佛吐出的不是香烟的烟雾，而是堵在心里的闷气。可这股闷气又觉始终吐不完，依然堵塞在喉咙口。此时，他无奈何地用探究的目光在二人的脸上轮番扫视。

    陆飞斜视着窗外，一副心不在焉状。

    陈昊则低头不语。他从办公室主任的位置上被无端谪降为人力资源部副主任，不能说没有想法、没有情绪。这段时间，他想了许多，也消沉了许多，对于未来，尚没理出一个头绪来，是继续留在华德，还是另谋它途，尚在思索之中。所以，对于苏德俊提出的问题，尽管心里敞亮明朗，知道疾症所在，却已心灰意冷。此时就像是身在曹营中的徐元直，不想多说一句话，多发表任何言语。

    “陈主任说说你的看法。”苏德俊终于将目光定格在低头不语的陈昊脸上，以为陈昊肯定能给他一个满意的答案。

    “对不起苏总，我暂时还没有成熟的意见。”陈昊回避着。

    苏德俊颇为失望，认为陈昊也不是事事都能分析出一个子丑寅卯来。苏德俊其实不知道，陈昊并不是分析不出，他心里透明着呢，只是此时的心里却是另一番情境。

    苏德俊在陈昊这边没有探出他需要的答案，又把目光投向了陆飞：“陆总，你有什么高见？”

    陆飞其实知道，陈昊不是没有成熟的意见，而是故意消极避让。可是，自己此时是无法回避的，于是，轻咳一声，小心翼翼地说：“这个中原因不能全怪员工。”

    “那怪谁呢？”苏德俊见陆飞说完这么一句，又停住了话茬，心里很不爽，怎么一个个都像老牛吃草，吞吞吐吐。

    “企业自身存在着一些需要改进的地方。”陆飞不便直接说苏德俊个人存在着理念问题，而故意说是企业存在着问题。

    “你说具体点。”苏德俊催促道。

    “我也不知道该不该说。”陆飞小心谨慎道。

    “哎呀，你说嘛！什么时候变得婆婆妈妈的。”苏德俊不耐烦道。

    “主要有两个原因：一是人手不够，二是待遇偏低。华德这几年发展势头强劲，市场覆盖全国十多个省、市、自治区，产值、结算收入、利税都有较大幅度的提高，公司各项事务当然水涨船高，以前一个人能做的事，现在已经忙不过来，越是忙不过来，工作积压的量就越大，索性就拖着，造成了急事缓办，缓事不办或慢办的局面，正应了那句老话——虱多不痒债多不愁。而且干多干少，收入还是原来的收入。据我所知，目前华德的结算收入在全市应该排到前三位，而员工的收入却排在中下游或下游。当然，这些只是我个人的观点。”

    陆飞鼓足了勇气道完了问题的疾症。

    在场的陈昊，听了陆飞的分析，在心里默默称道，认为陆飞的分析入木三分，与自己的观点不谋同辞。

    “以你看，该当如何解决？”苏德俊听了陆飞的分析，尽管有些意外，细想，却也符合事实。同时，也恍然知晓为什么没有人敢跟他提及或分析这一现象的原因。

    华德的员工都知道，苏德俊不喜欢别人在他面前擅自提加薪添资一事。元老派人物袁伟杰曾经因为许兰英跳槽一事，跟他提过，当时的出发点便是企图留住许兰英，结果弄得不欢而散，最终导致许兰英辞职跳槽。后来便再也没人敢跟苏德俊提加薪添资的事情。老板忌讳的事，谁敢再往枪口上送，除非像许兰英一样做好了离职跳槽的准备。

    陆飞今天之所以敢说出这样的话，那是在苏德俊的逼迫之下，才不得不直言正谏。本以为会惹恼主子、冲撞龙颜，却未曾料到华德的大当家苏德俊不仅未恼，还鼓励他继续把解决问题的良方拿出来。

    “既然症疾已经清楚，董事长如果确认这个症疾，那就对症下药，加薪添人。”陆飞长长地吁了口气，轻松地说。

    “你认为加薪加多大的幅度，进人又怎么进？”苏德俊又问。

    “这个就需要问咱们的专家陈主任了。”陆飞见陈昊不言语，也不想把这些不属于他工作范畴内的事都揽在身上，加之，陈昊总是这么情绪低落，对他更为不利，于是，便故意把他拉扯了进来。

    “这个我还真的没考虑过。”陈昊仍然回避着。

    “你先随便说说，说错了，也没人定你的罪。咱们是在探讨，也没形成决议。再说，这也是你人力资源工作的范畴。”苏德俊有鼓励陈昊的意思。

    “那我随便说说。”陈昊终于提起了兴头，打开了话匣子，“我认为，如果根据公司目前的发展势头，以及在天海的地位、天海同行业薪酬总体水平，结合华德员工现有收入综合考量，员工的薪酬应该翻一番。”陈昊说完，打住了话题，打眼扫视了一眼苏德俊，观察着苏德俊面部表情的的变化。

    “你继续说。”苏德俊脸上的表情没有任何变化，只是抽出一支烟，点燃后，再次鼓励陈昊道。

    “之于说，进人，这要求各部门把目前的工作量排一排，根据目前公司发展要求，对原有的组织机构进行整合重组，除了保留办公室、人力资源部、经营部、工程部、财务部，建议增加法律事务部力量，重新制定法律事务部工作职责：建立健全公司风险防范机制，协同公司法律顾问处理和解决公司诉讼、仲裁案件及其它诉讼或非诉讼法律事务。此外，增设资本运营部。现在公司的内部银行早已运作，都是财务代为管理。我认为，随着公司的发展壮大，内部银行应该从财务部分列出来，单独设立一个部门，名称可定为资本运营部。主要负责公司内部银行的具体运作及管理工作。拓展金融、私募、市场等三条融资渠道，遵循多渠道、多方式，讲效益的融资方针，具体说，就是打造银行资信优势,加大融资规模,降低融资综合成本，拓宽融资渠道，探索新的融资方式。这些都需要专业的管理人才。因此，新的组织机构重组定位后，则要重新定岗、定编、定员、定薪。结合这次组织机构改革，我认为应该把‘人才兴企’的战略摆上企业战略的高度。刚才所说，只是纸上谈兵，随便说说而已，如果说错了，我愿意收回。”

    “你这个陈昊，最近总是躲躲闪闪的，有话也跟我藏着掖着。你刚才的见解应该说是高见，不仅有见地，也很超前。”苏德俊眉开眼笑地又看了一眼陆飞，说，“你们俩个可以说是我苏德俊的左膀和右臂，一文一武，好比古代的廉颇和蔺相如。你们俩如果密切配合，一定威力无比。你们今天的见解，又给我上了一课。我可是有顿彻顿悟的感觉。是啊，我光顾着企业的发展，却忽视了员工的实际需求。你们俩今天谈的，我基本同意，仍由陈主任牵头，陆总配合，尽快拿出一个方案出来，就从集团公司组织机构改革重组入手，包括陈主任刚才说的，机构重新设置，然后根据新的组织机构，重新定岗、定编、定人、定薪。定薪时，顺便进行一次大幅度地调整，调整的尺度要略高于天海市同行业平均水平。”

    苏德俊的表态让陆飞心中为之一振，突然觉得他们的大当家还是个广开言路，察纳忠言的圣君明主。

    而陈昊却没有陆飞这样的心境。陈昊则认为，苏德俊也是顺应华德内部的严酷形势所逼而不得不作出这一怀柔之举，最终能不能如他应允的实施下去，还得打上个大大的问号，特别是对人才的引进，恐怕他目前还没这个气魄。