第1章 咖啡厅论道（3）

    陈昊不假思索道：“民营企业都会面对人治和法治的问题。制度大于总裁，这种基本理念可以理解为‘法治高于人治’，是应该肯定的管理思路。用制度去约束人、激励人是企业发展必须要达到的环节，是一种正常的管理状态，也是一种比较理想的状态。但是，在中国，企业老总一句话就是制度的情况比比皆是，所以，能不能实现法制，这是一个企业向现代企业转变的分水岭。许多企业之所以做不长久做不强大，就是因为制度没有老板的言行管用，一旦老板的思路出现问题，企业就要蒙受损失。通常情况下，企业规模小的时候主要依赖于人治，老板的一句话就是‘圣旨’，严格遵照执行，凡事都需要请示汇报。待企业规模壮大后，老板越来越意识到没有规矩不成方圆，于是将内部各项制度的建立提到日程上来。希望通过‘法治’实现企业规范化、规模化管理，这些制度是企业中的‘宪法’，将已经发生和可能发生的现象都要考虑进来，严格执行并不断完善。这样，企业运营中的正常事务就可以按照规矩和流程来办理，不需要事事都请示领导定夺，老板也可以从繁琐的事务中解脱出来，思考更高层面的问题。谈企业管理，如果没有具体的制度，管理也就成了无源之水，无本之木的空话。我认为，苏总可根据转型时期的企业实际逐步建立健全企业各司其职的内部授权管理体系和运营秩序，把制度建设贯穿于企业管理的各个环节，坚持用制度推动、管理、规范企业各单位、各业务线并按既定目标系统推进。”

    “哎呀，小陈啊，你不愧为是学工商管理的。”苏德俊眉头舒展、眼含笑意，真诚地说道，“你的这番‘人治’和‘法制’特别是‘制度大于总裁’的高论可是说到我的心坎上去了。不瞒你小陈说，我的企业虽然走过了近十个年头，但一直都是凭经验管理。公司升了二级后，组建了几个分公司，进入外埠市场，这几年，企业也有了小小的进步、小小的发展，也越来越感到再凭经验管理公司，凭我的‘一言堂’管理企业已经过时行不通了，用你们的一句时髦话说，叫遇到了管理瓶颈。你看，我们如何才能越过这个‘瓶颈’呢”

    苏德俊兴致盎然，也是发自肺腑地跟陈昊商讨着企业的管理大计。

    “虽然我对建筑企业的业务不熟悉，但隔行不隔理。”陈昊也来了浓厚兴趣，兴致勃勃道，“企业管理的基本思路和方法都是相通的，有共同的规律可循。这里，我先跟苏总说个事例：杜邦公司是驰名世界的一家美国大公司，不知苏总听说过没有？”

    苏德俊微笑着盯着陈昊。显然，陈昊所说的这个杜邦公司，他前所未闻，不过，却很感兴趣地用和善的目光鼓励陈昊继续说下文。

    “杜邦公司在早期的‘亨利时代’实行的是‘家族管理’，这是一种专断式的所谓‘凯撒型’的管理方式。在亨利·杜邦主持公司的四十年里，也就是十九世纪后期，公司的所有决策包括战略决策和战术决策都由亨利·杜邦一人拍板决定。他事必躬亲，周游全国，监督公司的几百家经销商，所有支票均由他一人开具，所有契约都由他一人签署，所有信函都由他一人复发。他亲自写下的信件不下25万封。在那个时代，在公司资产只有2000万美元的小规模情况下，他以个人的非凡精力和卓越才能，获得成功。但进入二十世纪，杜邦公司已是家大业大，这种‘凯撒型’的‘家族管理’行为已经远远不适应了。但亨利·杜邦的继任者却仍然承袭亨利·杜邦的个人专断式的‘凯撒型’管理方式，结果累死了也未能挽救公司的危机。最终，杜邦公司不得不改革管理模式，也就是‘大众参与型’管理。

    “目前的华德，我认为苏总应主抓三大块，分别是财务、经营和行政。”陈昊说到此，突然话锋一转道：“这三大块如果有三个能人撑起管理事务，就是企业的三根支柱。这三大块的担子有三个人帮你担起来了，苏总就可高枕无忧了。”

    “有道理。”苏德俊用赞赏的目光盯了一眼陈昊，又吸了一口烟，吐出一团烟雾继续道，“你说的这三大块只可惜，目前我只具备了一大块，就是财务，这一块我基本上是放心的。现在的财务主管许兰英，也是我从原来的三建公司带过来的，对我忠心耿耿，业务上也是相当当的。眼下，行政工作这块，如果小陈肯屈就的话，打算把这块摊子交给你。我的直觉告诉我，你小陈就是那个心中有主的许衡，这个主我希望就是华德。”苏德俊说着再次把希望的目光投向了陈昊。

    “我担心对行业不熟悉，辜负了苏总的厚望。”陈昊为苏德俊的诚意所动，好像已经作出了取舍。

    “这么说，你答应屈就了。”苏德俊的眼里放出光彩。

    “苏总如此厚爱，小陈我焉有推辞之理。俗话说，良禽择木而栖，贤臣择主而事。我陈昊虽不是什么良才大贤，却愿意做许衡，忠心耿耿地追随您这位贤主做番事业。”陈昊诚恳地说。

    苏德俊见对方如此一番诚恳之言，也深受感染。

    这一晚，二人一个谈论风生、一个畅所欲言；一个觉得遇到了贤主、一个以为觅到了良将，谈笑兴致高涨、气氛异常活跃。时间如小河流水一般‘哗啦啦’流过，不经意间，已至更深夜静。咖啡厅里此时就剩这一大一小二人。苏德俊抬腕看了看表，觉得还有一件事尚没提及，便问道：“小陈对工资待遇有什么要求，尽管提。”

    陈昊此时正心潮澎湃、激情四射，忽听苏德俊提及工资待遇一事，才若有所思道：“既然决定追随苏总，待到了公司后，苏总可考察一段时间，看小陈能值多少钱，同时，也要兼顾公司同级别岗位一并考虑。”

    “高风亮节。”苏德俊赞道，“如果公司员工都有小陈这样的风格就好了。不过，话虽如此，该提的还得提。这样吧，你在永升的薪酬是多少？”苏德俊认真地问。

    “既然苏总这么关心，我就更不好意思提要求了。永升公司是按岗位级别定薪的，像我这个二级部的经理，年薪是60000。”陈昊说。

    苏德俊心里一愣，表情略显意外，旋即又恢复了平静，爽朗地说：“没问题、没问题，就按你原来在永升的薪酬靠。不知小陈何时能到岗？”

    “听苏总的安排。”

    “这样吧，今天是3月25日，你看4月1日报到如何？”

    “没问题。”

    “那咱们今天就聊到这里？”

    “耽误您的宝贵时间了。”

    “哪里的话。跟你在一起的几个小时，我是受益匪浅。说定了，公司行政这块摊子，就指望你小陈来帮我挑大梁了。拜托！”

    “您放心，苏总，我一定积极进取，努力而为，做好本职。”