第3章 尊重父母

    员工：老板，明天我这边有个比较大的活动，参加人数比较多，事情比较杂，也很琐碎，我这边会比较忙，不能分心，能不能麻烦你跟你爸妈说一下，让他们不要插手管活动的事，让我这边顺畅一些，可以吗？

    老板：为什么不让他们插手活动，他们能帮上忙呀。场所有活动是好事，你的事情也会比较多，恰好我爸妈在那边，正好可以做你副手，还能帮上一些忙，可以减轻你的一些负担。你有事也可以和他们商量，让他们提供一些好的建议，一些简单的事不用一个人东奔西跑那么辛苦了，他们可以代劳的！而且他们社会经验在那，可以给你提供很好的参考的。

    员工：不是这样的，老板。不是所有的事，年龄大就有优势的。场馆里面活动的事他们不懂，又不知道该怎么做。插手进来不仅帮不上我，反而会越帮越忙的。本来我就忙不过来，他们一掺和，我就更累的。

    老板：你是那边的管理者，活动什么的都是你负责。你把他们当员工就行了，他们不懂，你可以教他们呀。既然我让他们待在那边了，肯定是希望他们能帮上忙的。你是那边的负责人，你完全可以安排他们做事的。

    员工：我怎么去安排他们做事？他们的年龄那么大了，体力活干不动，脑力活又转不过来，只会在我做事的时候和我说东说西指挥我，影响我这边做事的进度。活动本来就是服务别人的，他们一插手，客户都不知道怎么说他们，反而影响我们在客户心中的形象。为了活动更顺利，你还是和他们说一下，让他们不要管了吧，这样大家都轻松。

    老板：你也知道他们年龄大呀，你就多尊重他们一点，听他们的意见就行了，他们是我爸妈，做任何事都肯定是为了公司好的。俗话说，家有一老如有一宝。你多和他们沟通，多听听他们的意见，肯定不会错的。

    员工：老人有老人的优势，这不假，但不是所有的事，老人都能明白的，不然为什么到了一定年龄要退休呢。你让他们在这里养老没关系，但不要参与到经营当中，影响正常运营。你可以让他们做董事长，去负责资金和财务那一块，但不要参与到具体工作中来，想法和做法差距太大了。

    老板：他们年龄大，有经验，而且老年人节省，在成本控制方面有优势，这样可以杜绝浪费的。中国人的传统，尊老爱幼。你多听他们的肯定没错的，要尊重他们的意见和想法，那毕竟是我的爸妈，要懂得尊重我的父母。

    员工：我没有不尊重他们，但工作就是工作，不要把你的家庭牵扯进来。我是来这里工作的，不是给你孝顺你父母的。你要真孝顺你父母，你妈病了的时候，也没见你过来带去看医生。尊重你父母和工作有毛关系。你要是懂得尊重人，为什么员工父母身体不舒服，你都不让请假，更别说有慰问品了。别把工作和尊重你父母联系在一起，对我进行道德绑架。