第113章 央企干部制度改革进行时

    周毅终于再一次主动走向前台。

    这一次更加的正大光明。

    因为面对的是一大批的记者，毕竟改革还是需要舆论支持的。

    需要记者同志多吹风，让摇摆不定的做好正确的选择，让支持的更有信心，让反对的惶恐不安。

    “请问应该怎样理解目前央企深化干部选拔和招聘制度改革的意义？”

    一名记者面对着周毅这样的小干部，不客气的抛出了一个大问题。

    “这位记者朋友提出的问题很大，我在这里浅谈一下目前我在做的工作及原因”

    “随着我国央企参与经济全球化程度不断加深，不仅要应对激烈的经济竞争、科技竞争、文化竞争，而且要应对激烈的思想竞争、制度竞争、政治竞争。然而随着时间的推进，我们发现央企干部制度竞争力是央企保持竞争力的核心要素，因此我们的央企要在激烈的国际商业竞争中赢得主动，就要进一步深化干央企干部制度改革，为培养造就高素质央企干部提供制度保证”

    一些记者发现周毅的理论功底很高，这一番话语非常人能够概括出来的。

    当然在周毅看来这一席话语自然是名人所说，在以后的时间里面会有人提出来，周毅只不过拿来先用在央企改革上面。

    ”深化央企干部选拔和招聘制度改革，应该把握什么样的指导原则？“

    ”你们提的问题看出来你们政治素养都很高啊，我这里就抛砖引玉，浅谈一下。“

    ”央企必须坚持党管干部原则，把党的领导、扩大民主和依法办事有机统一起来；必须尊重基层和群众的创造精神，通过总结基层和群众的创造来发现突破重点难点问题的途径；必须坚持试点先行，逐步推开，通过实践检验改革的正确性和可行性，防止脱离实际、导致改革走偏“

    随着这次新闻发布会的推进，周毅在那儿侃侃而谈，在座的记者不再低看周毅这名小小的处长。

    ”央企干部选拔是央企领导提拔的第一个环节，近年来央企干部提拔腐败传闻多有出现，怎么解决这一问题？“

    ”要全面分析民主推荐结果，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”；要规范干部任用提名方式，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为；要严肃查处拉票等违纪行为，让拉票者得不偿失，让干部公平有序参与竞争“

    ”如何健全央企干部管理机制，切实解决干部管理失之于宽、失之于软的问题？“

    ”源源不断培养大批优秀年轻干部关系着央企事业的发展，怎样完善年轻干部、后备干部培养选拔制度？“

    周毅听完记者的这些问题越来越感觉不对，这些记者好像把把他从一个小小处长开始慢慢的当成了大领导来提问。

    ”md，这些记者在梦游吗？有些问题是我这个五局处长能够说的吗？不说又不行，这是部长该干的活！“

    但是周毅又不能在新闻吹风会上面这样说，只能够暂停这些记者的思维发散了。

    “好了好了，时间有限，现在停止提问了，我最后说一点”

    “央企是全国人民的央企，也是国家的经济的骨干力量，禁止近亲繁殖是大势所趋，在招聘上面要多鼓励唯考取人减少主观影响，在干部提拔上面要鼓励唯实绩提拔减少年龄的客观影响”

    新闻发布会在周毅的总结中结束了。

    总的来说还是让周毅感到满意的，毕竟他想说的都说了，自己的理念也向外界传导了。

    但是在新闻界周毅这个人却是火了起来，特别是各大官媒，都觉得周毅的政治素养很强，并且纷纷打听周毅是不是虚报了级别。

    当然官媒的这些反应周毅不在乎，他在乎的是这次能不能做成事情。

    “这次一定要成！”