第421章 继任不如瓜分
第421章：继任不如瓜分
萧进回到办公室，先是找来刘璇，让她安排一下新人到岗后的一些家具和办公用品的采买。
没有办法，现在办公室主任还没有上岗，之前也都是刘璇在忙乎这种事儿，还得找她，另外，新来的员工们，也都是暂时没有事情，可以一同出去组团去研究采购问题。
既然刘璇是交易部的，那么交给周宁来处理，也是可以的，这算是自己给她安排的第一个活儿了。
女同志嘛，采购东西，肯定是愿意去做的。
之后，萧进这才喊来杜飞飞，和她谈谈话。
当着萧进的面，杜飞飞没有了那天电话里头的“骄傲”，也许是经过了一周之后，她也认识到了问题，这几个部门经理，哪一个没有点门路呢？自己的门路就是萧进，对于萧进才是她自己要抱的大腿，她必须要和萧进一条心。
萧进还是笑呵呵的恭喜了杜飞飞的当选，说这是杜飞飞应该得到的，而杜飞飞果然说道：“萧总，我这个周末也想明白了，我能够在营业部赚到钱，主要靠的是个人能力，而想要进入管理层中混得好，可是需要靠山的呀！”
呵呵，一句话，点亮了投名状！
萧进当然明白，她能够说出这样的话，自己还是很满意的，至少她不要忘记自己算是她的伯乐，这是一份知遇之恩。
随后，两人就谈到了营销团队的问题，按照萧进的想法，必须要再组建一支团队，让杜飞飞管理两支团队，才可以将业务继续做大，将来还会要继续增加团队的数量，这才是良性的发展，直到一个瓶颈的出现，那就是一个平衡点了。
现在就是人海战术，优胜劣汰，也恭喜杜飞飞成功上岸！
谈到了团队，自然是要提到团队长人选的问题，陈浩能够参加营销部经理的竞聘，说明他是一个有着野心的家伙，而他在参加竞聘前不可能没有想到竞聘失败的结果。
那就是如何面对杜飞飞。
杜飞飞提到了陈浩，自然是有些得意，认为陈浩和自己比业绩差，又没有萧进的支持，怎能会成功？
萧进笑了，说道：“陈浩并不是不能成功，只是要遵循一定的规则，崔总、赵总他们不是傻子，怎能会容许下克上呢？这是职场大忌！”
“是啊，要我说啊，都是咱们复兴中路营业部的，干嘛内部起哄啊？这明显是不给你萧总面子嘛！”
萧进再次笑了，“不，我想陈浩不可能没有想到结果，而他依旧参加竞聘，也不是为了给我添乱，而是在向我表示他的决心！”
“表示决心？！”
“对，他是在向我说，他也是要求上进，你还记得他当时在竞聘会上说的话吧，他之前是感激你和我对他的接纳和支持，但同时他也在说，为了实现个人的职业发展而参加竞聘，这个是人之常情，可以理解，至少他想要上进的想法我是知道了，而且我也认为，他是有能力去管理好一支团队的，因此，我是建议让陈浩来出任团队长，再挑选另外一人出任第二团队长，将现有的营销团队，一分为二来发展，你看怎么样？”
萧进表明了自己的想法，而此时的杜飞飞因为自身的职位问题已经解决了，营销团队的提成和她再无关系，团队分成两个也好，三个也好，与她个人的收入没有了关系，而且她也不希望自己组建起来的团队果实，由继任者分享，瓜分嘛，还是可以的。
而且，果然是陈浩参加了竞聘，让杜飞飞除了生气之外，也认为刚才萧进说的是有道理的，毕竟每个人都想着要往高处走，尤其是男同志，你不能去限制他，要给他一个向上的发展空间，这对于有野心的人来说更是如此。
不然的话，也许陈浩会再次跳槽，那样的话，可就是损失了。
“嗯，陈浩的事儿，我明白了，那另外一个团队长呢？萧总你有人选吗？”
“你看张洋怎么样？！”
“张洋啊？！”
杜飞飞脑中开始琢磨起来了，张洋是外地人，在沪上求学，只是大专毕业而已，而且学习的还是汽车修理的专业，这样的出身，可以说是社会的底层，而加入了证券公司之后，他个人很是辛苦，兢兢业业已经不足以说明他的努力程度，果然，在个人业绩方面是排在营销部第三位的。
即便是按照矬子里面拔大个，也该轮到了他！
而且张洋这个人为人很是低调，平日里说话不多，但办事儿倒是很认真，在多次的杜飞飞走访银行网点的时候，银行人对他的评价颇高，同事们的关系也处理的很好，大家还是很喜欢张洋的。
如今到了现在，杜飞飞自己的问题刚刚解决，萧进先是支持了陈浩，现在又推出了张洋，杜飞飞不能拒绝，反而应该愉快的答应。
这个不是萧进自己的安插，而是确实如此。
一个是给予野心的人以职位晋升，一个是给予取得业绩的人以晋升，从哪个方面讲，萧进的安排都算是合理。
杜飞飞同意了。
而再接下来，就是人员的划分，毕竟还有七八个人需要划分到两个团队中去，作为骨干来发展团队呢。
如何选？
那就直接让两个新任的团队长轮番挑选，赶上谁算谁，这也是公平的处理方法，毕竟团队拆分已经是大势所趋了。
然后就是银行网点的划分，这个问题，一时间很难定下来，萧进让杜飞飞自己拿出来一套方案，待结果出来之后，再行公布。
最后，就是三个女生的事儿，分别是刘晓菲、张珊和江海洋。
这三个女孩长相漂亮，但是业绩却排在复兴中路的后三位，她们竟然还参加了客服部岗位的竞聘，这说明一些问题。
问题就是她们也希望能够坐上顺风车，晋级为后台岗位，因为啥，还不是因为后台稳定、可以吃到营业部的绩效奖金嘛。
那么，这也说明，她们仨在营销岗位上的工作是不好的，甚至可以说，她们是嫌弃的，这个也好理解，看她们的业绩就知道了。
到哪里都是一个二八原则，不可能所有的人都是一边齐的，有人厉害，就有人拉跨。
萧进的意思是让杜飞飞和这三个姑娘好好谈谈，如何改进营销工作，既然后台竞聘失败，不要失去信心，继续在营销岗位上作出业绩，做得好了，不比后台岗位员工少赚，杜飞飞不就是一个活生生的例子嘛！
首先要在本职工作上作出成绩，才能去想别的事儿！
当然了，你的前提是没有大腿可抱！