第38章 计划下
更加深入地了解员工们的实际情况，并且利用相关的大数据信息技术还可以对员工的行为模式以及实际的需求等信息进行收集分析，借此来掌握企业团队对新知识的自我吸收效果以及能力，针对员工们的特点制定
传统的企业资源管理工作在开展的过程之中，主要是根据自身经验进行预测的，缺乏较为精确的数据信息作为支持。除此之外，企业管理层的工作人员在敲定决策的过程之中，由于会受到自身情绪的影响或者是受到教育文化程度的限制，导致无法对决策内容做出准确的判断，因此将大数据应用到决策中，可以对员工的工作状态进行分析，很好的改善这一问题，为决策者提供最准确的数据信息。
（三）薪酬管理工作的精细化
在大数据时代背景之下，需要结合实际情况对人力资源管理体系进行优化创新，因此，企业高层经营管理者可以结合大数据技术所得出的报告，全面了解市场的需求标准等信息，进而制定出合理的薪资管理体系与
将大数据信息技术合理的应用到企业发展过程之中，对人力资源管理工作有着积极的促进作用，不仅可以帮助管理人员分析员工的工作能力，还可以对相关的数据信息进行搜集并建立起相应的辅助模型，进而为职位的选拔工作提供一定的参考标准，进而
随着时代的发展进步市场的竞争力逐渐增强，而在企业发展的过程之中其收益水平以及经营绩效逐渐被边缘化，不再是评定企业竞争力的唯一标准。而企业的核心竞争力主要是企业间人才的竞争，借助大数据技术有利于进一步推进企业人力资源管理的创新，在实际的工作中可以将一些比较简单且重复的劳动交给智能化、自动化的信息工作来完成，这样可以进一步减轻工作人员的工作压力，而释放出来的人力资源在经过有效的培养之后，也可以为企业提供更多的优秀人才。，将大数据信息技术应用到人力资源管理工作中，可以进一步转变传统的管理局面，使得企业人力资源管理工作逐渐转向以“人”为中的发展方向[5]。通过对大数据信息技术的应用，可以对各个部门员工的上下班考核情况、业务项目的完成数量以及质量、工作情况等多方面的内容进行直观的数字化评价，得出更加直观的员工绩效结果，进而可以帮助人力资源管理部门更好地了解员工的情况，实施精准化的
企业人力资源管理向着电子信息化的方向发展，可以借助一些软件以及网络技术等支持来完成大量的行政性工作，进而减少工作人员的工作量，并且也可以进一步减少一部分人员管理方面的开支。通过网络来对企业员工进行管理，上级发送的质量可以通过网络系统及时的传递给基层人员，不仅可以节省一部分通讯费用，还可以保证相关信息的时效性，有利于企业内部政策以及管理方案的实施。与此同时，应用大数据技术还可以推进企业实现办公无纸化，节约一部分办公方面的开支。借助电子信息化的人力资源管理平台，使得该管理部门转变为了一个以服务为主体的部门，通过网络平台可以更好地完成员工的晋升、内部评奖以及工作调动等多项人事工作，让企业管理也变得更加透明化，从而增强员工的积极性以及满意程度，更好地推动企业的发展与进步。
除此之外，借助大数据技术可以迅速、有效的收集企业所需要的各种各样的有效信息，进一步增强企业内部间的信息沟通，企
由于许多企业在经营的过程中，对于人力资源管理的观念相对比较落后，并且人力资源管理意识比较淡薄，进而并没有发挥出该项管理工作的实际作用，而造成这一系列问题的原因主要是因为企业人力资源管理的体系不够完善。比如，部分企业人力资源管理体系不够明确，导致人力资源管理并不能发挥自身的价值，只能做一些简单的工资福利保险以及员工日常作息等业务，使其逐渐成为了后勤服务部门，长此以往不利于企业的发展。随着大数据时代的发展企业由于受到冲击很容易造成人才流失问题的出现，影响企业的内部结构，进而为企业带来严重的经济损失不利于长远的发展，随着大数据技术的深入发展，企业人力资源管理工
因为企业人力资源管理体系的建设不够完善，进而引起了管理人员素质较低这一问题，特别是在对新人进行培训的过程之中，由于管理体系不够完善，导致达不到预期的培训效果，管理人员的专业素质有待进一步
部分企业在经营的过程之中由于人力资源管理是一个比较新的概念，因此很多高层管理人员对其了解比较有限，在实施的过程中因为缺乏对人力资源管理的认识，很容易将传统的人事管理工作与人力资源管理工作混为一谈，导致人力资源管理工作的发展受到了阻碍，并不能发挥出人力资源管理的积
为了促进企业的长远发展应该采取相应的措施进一步激发员工们的工作热情，在大数据的时代背景之下，将相关的先进技术应用到人力资源管理工作中，借助大数据对岗位进行分析，进而设计出科学、合理的绩效薪酬体系，充分发挥出各个员工的价值，与此同时，在对员工进行考核评价时，企业可以借助互联网建立起相应的大数据网，并对员工的日常工作状况、绩效信息以及考勤数据等多项信息进行准确的收集，并在此基础之上对奖励机制进行完善，一些绩效良好的员工可以适当的给予奖励。除此之外，企业在运营管理的过程之中，应该始终秉持按劳分配的基本原则，利用大数据技术对相应的数据进行分