第38章 领导解释

    这个同事说“不是说我停职3个月，从下周开始嘛，那劳烦你告诉人事，我今天就开始就不来了。”

    王亮说“你别不服气呀。你想想，这个食品生产日期问题，让你停职留薪，没有不让你不工作就不错，再说，因为你两次出现失误，这是让你反思好吗？”

    同事翻了个白眼说“其实我知道，但我想的是，为什么是我一个人接受惩罚呢？工厂那个工人呢？我觉得不公平，这个部门都扣工资，那个工人是他们那的关系户，就不应该惩罚吗？”

    这时我才反应出来，怪不得，这个同事平时性格好，也不会说什么工作上的不满意。我有点打抱不平的说了一句“原来这个工人，没有接受任何惩罚呀。”

    王亮看了我说“艾晓桐，你这会儿说什么话，气死我了。”

    “不是我说，领导，你为什么不争取一下呢？不止咱们这个部门每个人扣工资，还让咱们同事三个月不工作，咱们接受错误，改正错误，接受公司的意见，为什么这个工人没有任何的。。。”我的话没有说完反而被王亮打断。

    王亮说“行，我知道，但我又不是上面的领导，你们以为我没有争取吗？这可是很大的错误啊。”

    然后王亮看了这个同事，说“现在想回去，可以，这几天我算你请假，你想清楚，你自己不干，要么你3个月或者你在等等，我会跟领导再说的，现在招人不容易，你也干了多久了，我好像不知道似的。”

    王亮摆了摆手，让这个同事可以现在回去，这个同事直接起身就走了，走到门口说“同事们，这个公司虽然福利待遇和工作听的很不错，但谁都往上升职，你们自己看看，干了多少年的。还是小职员，然后出现问题了，却让一个人承担，你们自己想想吧。”

    说完就走了，同事们都看向王亮，王亮说“别看我，你们和我都是这个公司的一份子，我也一样，他说他的，肯定不服气呀。你们好好干，别因为他，你们的心里想的乱七八糟的。”

    王亮于是看着我说“艾晓桐，你这算不算拱火了？别的没有你，刚刚想让你的同事留下来，你反而拱火，别的同事没有吭声”

    “确实不公平，你说为什么让张哥离开呢？让这个部门都扣工资呢，我当然觉得心里不公平。所以我才说的”我看向王亮说

    其他人看到这个同事走了，也是怕这个同事和王亮打起来没有吭声，既然这个同事走了，其他同事纷纷的点了点头说“确实，为什么两个人的错误，让咱们部门一起承担？而且那工人也没有承担错误呢？”

    王亮说“其实我压根就不知道其中为什么会这样呢，当时我在电话里跟领导大吵，最后告诉我的是这个工人会辞职的，让张哥停职留薪，因为觉得张哥上次虽然也是犯过这样的问题但及时补过这次就停职留薪，如果有下次就看着办，至于这个工人到现在也没有让他不干，还看见他工作，所以张哥很生气，你们自己也得注意，在下车间的时候一定打气一百倍的精神，现在各种问题都有，都要避免，知道吗？”