第151章 年终科研和教学奖励

    去年我刚入职的时候，是六月底，起工资是七月份开始，所以相当于只入职了半年。在年终时，年终奖也只拿了一半，还是以助教的身份。因为当时的讲师资格只是12月份才评定。

    去年的年终统计和各类评奖评优，我也没有关注，因为和我也没有关系。更重要的是，我也不够资格，才半年的工作而已。

    而今年就属于正常的讲师资格工作一年了，所以年底时，我也对自己的年终奖很有期待。

    学院照例统计了每位老师的科研成果和教学成果。

    科研方面，我有五篇sci论文，其中三篇二区论文，两篇三区论文。按照学校刚发布的科研分值计算办法，二区论文150分，三区论文100分，共650分。学院根据学校的文件，也制定了年终奖励办法，一分10元钱。所以，科研这一块，我拿到了6500元。

    这是一个不小的数字，这个科研奖励比我的两个月工资还要高！我不由得感叹，科研，果然没有辜负我啊！还得好好搞科研啊！

    教学方面，除了课堂教学之外，我没有什么突出成果。主要是一个校级的教学项目，算50分，奖励了500元。

    后来学院公示了年终奖及明细，我的年终奖是学院的平均值，一万三千元。这样，加起来教学科研奖励，我年底能拿两万元。

    高兴啊！高兴！

    我又看了一下其他人的教学科研奖励。科研方面，我还是排在前列的，毕墨涵是八千元，我是第二名，还有孙林熙四千多元。大部分老师都是一两千元，还有接近三分之一的老师没有科研奖励。

    所以看到我们几个拿这么多的科研奖励，就有不少老师发牢骚，

    “凭什么这三个新人拿这么多钱！”

    “才来两年，这三个人拿了一半的科研奖励！”

    “新人拿大头，老人喝稀粥！”

    “长江后浪推前浪，我们就被拍到沙滩上了啊！”

    ……

    这些牢骚也传到了董院长的耳朵里。

    所以年终开会的时候，董院长严肃地一拍桌子，“谁眼红？谁就去做科研、申报项目、发论文！你发多少，我奖励多少！否则，别在背后说三道四！”

    “今年学院的科研项目剃了光头，你们还好意思说三道四！”

    一时间，一些小道消息也消失了。

    教学方面陈星睿院长、刘佳诺教授、周梓宁副教授占据了前三甲，都达到了两万。主要是教学获奖、教研项目、教材、指导研究生之类的加分项。

    教学方面倒是没有人提意见，主要原因是他们几个难惹。

    陈星睿是教学副院长，大家也不会说他什么。

    如果有人说了刘佳诺的坏话，传到她的耳朵里，她才不管你是谁，直接找到你，当面和你对质。

    有一次她和董院长吵架，据说在办公室里的声音都传到了楼上。当然，后来董院长也拿她没办法，毕竟是一个教授，还是学校本科教学督导组的成员。

    而周梓宁虽然现在是副教授，但咄咄逼人的气势，没人敢惹。况且，他明年很有希望冲击教授，基本上快要达到教授的条件了。他也喜欢磨人，有时候需要个什么东西，你不给。他就找你聊天，一聊半天，直到你不耐烦地放弃了自己的坚持。

    所以大家议论，为什么这三个人的材料多、材料硬，那都是自己不懈努力争取过来的、硬要来的。