聂小雨（一四一）
一）人才
单以“品牌经理”这条线而言。
公司最重要的大脑，核心部门中的核心小组。
公司最宝贵的人才，其地位，类似于“正牌科举”。
公司内部，小经理级别，总共有：
牙膏系列，7个子品牌，各一人。
牙刷系列，高端一人，低端1人。
洗发水，2人
柔顺剂，1人
沐浴露，1人
银洁，1人
粗略算起来，也有十几个人。
其中，销量最大，增长最快的是lpp（29元那款）
代表公司形象和未来的，是total。
公司最报以期望的，是沐浴露。
前一任最抱期望的，是草本。
而最“滋润”的，是以上全错。
最滋润的，是银洁聂小雨。
严格地算起来，malian玛丽莲“加班”的时间真不少。
她真的是很勤奋，很敬业。
一直到16:59，快下班了，她还在等4a公司的回稿。
如果拿到了ver 4210，就得赶紧去给老板审批。
老板会给予一定意见。
这个“意见”虽小，改一点却是牵发全身。玛丽莲没有一二个小时做不完。
她往往要加班到六七点，周身疲惫。老板也走了。
她发给广告公司，让4a秃发加班。然后自己走了。
＜聂小雨·静香嘤嘤＞
这样“来回往复”，一直要搞几个月。
终于这一天，malian没有加班。
聂小雨难得地，看见她脸上没有皱纹。甚至还决定早一点溜走，四点多放松一下，去莱福士逛商场。
“通过了”。
“嗯”
“今天灵感大爆发，美学功力特别漂亮”。
“嗯，你懂的”。
玛丽莲和聂小雨相视凝笑，不约而同地哈哈大笑了起来。聂小雨笑得眼泪都出来了。
malian今天特别顺利，稿子递交上去，jonathan几乎没怎么挑刺。直接给她批了通过。
chow也通过。
kim也通过。
后面几任总监，一路绿灯。之前二个月走不完的流程，二天之内就走完了。
原因很简单，到deadline了。
“市场部”的一切设计，第一稿，是一定通不过的。
通不过就是通不过，神仙来了，通灵设计，也一样通不过。
你懂，我懂，
你懂我懂大家懂，大家都知道这个规矩。
“精益求精”是永远没有止境的。优化了还能再优化。
每一个版本上去，领导总能“指导”，看看还能不能再改好一点。然后又折腾消耗无数资源，无数工时，无数4a美术佣金，继续多改几稿。
整个事件，最终的停止，就是“日期截止”。
总部总是有一个deadline的。
到了deadline，“领导”就会表示，“哎呀呀，虽然还没有尽善尽美，但我们实在已经尽力了”。
“小朋友已经非常辛苦，加班加点到头了”。
虽然这个“版本”，依然不是畅销大卖，完美无缺的版本。
但时间实在有限，任务实在繁重。团队都是精英，团队都已经勤奋到卓越。
“没时间再改了”
“就这样出街吧”
也就是说，你一切一切的工作，全部都是无用功。
三个月的企划案，只有最后48小时是有效的。
这件事情，老板知道，员工知道。
市场部的十几个“品牌经理”，个个都是人精，都是top4大学一年仅录一人。大家都懂游戏规则。
既然前面的2个月28日，注定会“打回重改”。
那么我们“假装工作”，总监们“假装审核”。
一起维持到，最后48小时好了。
上班不偷偷摸鱼，才是真的对不起人生。
在所有的小组中，不管是销量最高的，增长最快的，公司明日之星，公司昨日之星。
统统都不重要，工作量都不饱和。
任何一个人，都是“看似120”强度在加班。
但其实做的，都是ver 3806无用功。
哪怕电脑再快10倍，哪怕办公软件再升级几次。
生产力也不会有任何提高。
就算给你视频会议，国际机票随便飞，甚至人体瞬间传递。
你无非把“开会”多增加十倍，版本雕花增加十次。
又有什么意义呢。
相比之下，聂小雨主理的“银洁”牙膏，因为是收购品牌，公司并不希望有大动作。
每年只要搞一二次“彩礼活动装”，弄一场促销抽奖活动。
或者换个“春节装”，买120g+10g，加量不加价。
聂小雨的工序，排得没那么满，因此也没那么无聊。
关键是，老板还不“刁难”她。马马虎虎改，马马虎虎审批得了。最好踢一次，三天后才递申请。
聂大小姐更闲了。
在“每天实际工作时间”，不足05小时的情况下。
聂小雨不理解。
她不李姐。
她焦躁得抓狂。抓狂，抓狂，抓狂。
在这样的状态下，人才怎能出头！
出头
出头
出头！
真令人抓狂。
如果你全部的工作，都是三个月修一项稿子。不断被踢回来。
踢回频率看老板心情。
然后一直到最后48小时，“业界精英齐心勉力”。
大家实在很辛苦，终于赶在最后一分钟，把方案做出来了。
那么，公司还需要人才干什么。
那么，公司还需要人才干什么
那么，公司还需要人才干什么。
那么，哪怕顶天立地的俊杰，还有什么机会冒出头。
聂小雨感到窒息，一股无底深渊正在她面前，形成漩涡。
在这家市场部，根本没有战点啊。
（2022年11月4日暮，静香嘤嘤）