聂小雨（一三三）

    一）腾达

    “收购一家公司，拥有一个gm岗位，是很容易的”。

    “但是培养一名合格的genaral manager职位，是极度不容易的”。

    “你有gm的潜质”。

    “你是我今天看到，近期看到，近几年见到，最优秀的人才，你有接任gm的潜力”。

    “我这个位置，迟早是你的”。

    “你有没有兴趣，加入市场部”。

    “像你这样优秀的人才，市场部才是最适合你的职位，你会有巨大的成长空间。嗯，销售部最好也轮岗一回”

    “please take my word，this is my promise”

    “这是我的承诺，我一定会把你调入市场部。若是有人阻扰，你可以来找我”。

    总经理kim，当着在场五六十个人，十一位总监副总监，所有人的面，作出了至高无上的评价。

    聂小雨傻眼了，eric傻眼了，vicky傻眼了。sandy，patricia，jessie都傻眼了。

    市场部的总监chow，张了张嘴，欲言又止。但却什么都没有说。

    大中华区高级人力总监stella li，“啊”了一声，也没接着出声。

    中国公司从成立到现在，十几年的时间。

    往后再数二十几年，

    从非“市场部”调入市场部，三十年间，累积不超过10个。

    前台“贱业”调入市场部，空前绝后，横扫整个行业，也就只有聂小雨一人。

    公司的确是有规章制度，“市场部”也是一个非常专业，非常讲究合格资历的部门。

    每一款法规条文，都大过天。

    寒窗苦读十年，也抵不过履历一条铁门槛。

    但是，能获得总经理如此崇高赞誉的，有史以来，也仅只有这一人。

    在真正的规则面前；

    一切规矩，都不再是规矩。

    hr哑口无言。

    “你是有资质，有潜力，可以做到gm的人”。

    “我未来的接班人，可以从你这里培养”。

    gm这样说话，也意味着，聂小雨是总经理的“嫡系”。

    老板都直接为你站台，背书了。

    以后公司里，不管谁敢倾轧排挤聂小雨，都要掂量掂量后台。免得捅到总经理处。

    聂小雨的前途，一片光明。

    命运奔淌而下的大河，拐了一个急弯。

    聂小雨本来都准备离开公司了，开完这个会就走，哪怕裸辞在所不惜。

    天翻地覆之间，她的命运，和这家500强公司深度绑定。

    只要她一路做下去，她就是

    abm，bm，sbm，category，marketingmanager，director，gm

    副经理，经理，高级经理，系列经理，市场部经理，总监，总经理

    按部就班的话，大概五年左右，到sbm。

    十年左右，到marketing manager。

    十五年接总监。

    二十年接总经理。

    公司的业绩，正在节节上升，去年增长率+23。

    外界传言纷纷，都说kim要升vp。

    “职务”虽然不变，头衔却可以升到全球23个vice president，副总裁之一。

    身为kim的嫡系，kim高升，聂小雨就会高升，前途一片光明。

    五年之内，升到sbm。

    接着，或许跟着kim，调入马来西亚的亚太区总部。

    成为一个国际化的高管精英，也是板上钉钉。

    天下掉下一个巨大无比的十吨金馅饼，聂小雨立刻毫不犹豫地回答说：“yes， i wish”。

    “我想调入市场部，我喜欢mkt”。

    （2022年11月1日晚，静香嘤嘤）