第320章 中坚力量
“你就说说每天上下班骑车30多公里的事儿。”
王振想了想，回应道：“我和小伙伴们一起把这个店业绩搞上去了，虽然很累，但我觉得很有成就感。我喜欢和光，我愿意为它付出。”
台下有些人的眼中有了明显的泪光，又是一阵雷鸣般的掌声，黄克己走了过来，握着她的手说道：“好，很好，谢谢你。”
贺莹莹心中感慨起来，王振的命是真好，不得意时被王珮提为店长。当店长的时间不长，如今又分得股票。没办法呀，一分耕耘一分收获，人家年纪虽小，却吃得了这个苦啊。
王珮环视众人说道：“表彰王振的同时，我要提一些意见。每个人都有喜怒哀乐，或许大部分人的人生也不是一帆风顺，当你心中有障碍的时候、委屈的时候、不如意的时候，不要一个人扛。”
“就拿王振举例，把火车票送给客户，回去的时候推着车回去的。如果她当时寻求下帮助，我们会伸出援手。我们的人员散布于各个方位，支援不会给大家造成麻烦。如果当时她的心情处于低谷阶段，再要推车回去，那是雪上加霜，很可能我们就失去了一位优秀的人员。”
“还有一些员工，本质是很好的，可遭遇了上级的打压，有的失去了激情、得过且过，有的选择了离职。如果这些员工当时能有救助的渠道，或者说最起码情绪得到释放，我们就不会损失那么多优秀人才。”
“还有一些员工，还是拿王振举例，刚到新工作地方，遭遇到了团队成员的不配合。如果王振当时心态调整不过来，大概率会离职，那将是我们的损失。”
“我说这些是什么意思呢？今天我给大家引入一个概念，政委。政委是干什么的？或者说我们公司政委主要是管什么的？”
“公司给这个政委赋予了这样的角色。第一、既要懂业务还要懂管理，懂业务是指要明白业务的逻辑，只有懂业务才能明确人的问题的着力方向、才能把控管理的进程。”
“第二、承担公司与员工联系的纽带，当员工有不平之事、有倾诉想法、孤立无援之时，政委永远在身边，不得缺席。”
“第三、贯彻落实公司的理念，这个大家听着好像有点虚，先让叶总宣读下文件，我再给大家解释。”
叶昭打开文件夹念道：“经集团研究决定，集团人事行政部门及各事业部设立政委职位。集团政委职级总监级、各事业部政委职级与各事业部负责人平级。各级政委管理上归所在部门或事业部负责人领导，具体工作向上一级政委负责。集团政委由孔珊珊兼任，各事业部政委待各事业部改制时任命。”
王珮接过话道：“我要说的是第三点，贯彻落实公司理念。当各级政委发现所在各级管理人员，思想和行为与公司要求背道而驰时，对负责人以下各级管理人员有任免权力，同时报备上级政委。”
“专职政委是第一政委、各事业部负责人是第二政委。负责人不要想着有政委了，就不关注或者少关注员工的思想，这样是不对的。出了问题时，都承担责任。”
“详细措施随后公布，集团会公开征集人选，大家可以自荐或者推荐。”
众人琢磨了下便明白过来了，这个政委权力很大，却不好干。既要懂业务还要懂管理，既能一竿子插到底和底层人员打交道，还要和公司负责人不相上下，这难度不是一般的大。
“公司为什么要设立政委，大家也都明白了。在这儿我就说一句话，当你有委屈了，当你受到不公正待遇时，当你需要帮助时，请你们记住，各级组织有政委，他们是你们的贴心人。各级政委不解决问题或者推诿扯皮，就地免职。你们也可以找我，我愿意倾听、愿意帮助一切需要帮助之人。”
话音刚落，王振鼓起了掌，众人瞬间掌声雷动。黄菲看向王珮的目光充满了仰慕，嘴角绽放着微笑，他总是那么敢于担当。
王珮压了压掌声，说道：“下面我们说说第四位代表。有这么一个九零后的员工，当时偏僻门店撤店，她不知道怎么办。当时她身边有一些人走了，她选择了留下来，短短的两个月身价倍增，我们来听一听她是怎么做到的，有请毕千安上台。”
身价倍增这个话题顿时撩拨着众人的神经，这是一个名不见经传的员工，众人都望了过去。走廊靠边的位置上一个身材略胖的女生快步走上台去，真诚的说道：“王总好。”
“你好，和大家分享下你当时是怎么想的？”
“大家好，首先，我要感谢公司，真的非常感谢。我是郊区店的员工，当时孔经理和我们店长说了要撤店，有一些同事说这实际是淘汰人的手段，她们就主动离职了。”
“那一刻，我很无助，不知道该怎么办。我想着公司不要我了，我得去找工作。其实我心里边不太舒服，因为我觉得我平时干工作还行，我认真干，反而弄个裁员，所以当时我有些迷茫。”
“后来出了避谣通知，还有集团人事部门发的通知。通知上说偏僻门店撤店是集团经营需要，只要是态度好、工作勤勉的员工，公司管，不是不管。”
“我想着继续留下，但我心里没底，就给同事打电话。可同事说这是公司为稳住人员而采取的临时措施，待情况稳定后，还是要裁员。同事劝我重新找份工作，或者上人社局告公司变相裁员。”
“她们说的话让我很焦虑，焦虑的原因是我怕留下来干，稳定后又把我裁了。我这人比较笨，想不明白该怎么办。有次晚上睡不着觉，我忽然想到了我入职公司以来，每个月的工资都是按时发，从来没有拖欠过。”
“我又把工作群里王总的讲话、公司发布的通知、开会的内容、贯彻的情况我都详详细细看了一遍。我得出了个结论，就是王总提出的要求好像都是正确的，他也一定会去追查完成的怎么样。”
王珮微微一笑。
“还有，他承诺过的都兑现了。”
王珮笑道：“你可不笨，都研究我了。”
众人笑了起来。
“那事实就是这样的嘛！你刚开始说要理清职责，这事儿实现了；还要树立以服务为本，严查对待客户态度不好，孔经理和王经理还有督查人员天天在各门店转，服务态度问题也解决了。”
“严查店长不作为、乱作为，店长涨工资这事儿也落实了，还有让上市里大广告屏，也……”
王珮摆了摆手说道：“这些就不用再讲了，说说你研究的结论。”
毕千安笑道：“我的结论就是公司是很有信誉的，王总、孔经理、王经理是可以信任的，所以我跟自己说，留下来踏实干，只管干活儿，莫问前程，真要是金子，别人总会欣赏。”
王珮回应道：“这是研究生的水平。”
众人听他调侃，不禁笑了起来。
陈珍脑海中忽然蹦出来一句话，先有伯乐后有千里马。黄克己太忙，不可能时时关注员工，若不是王珮，只怕很多人再怎么努力，也达不到现在的待遇。钟达云就是明显的例子，他管理母婴公司时，多少优秀人员离职！
王珮朝着她点了点头，毕千安又道：“后来竞争对手打价格战，公司安排我做网店，集团调集资源支持我，我就收获了很多。所以我真的很感谢王总、感谢孔经理、感谢王经理。”
王珮插话道：“当时有没有睡觉都能笑醒？”
“没有，太累了，从早到晚都在发货。”
众人笑了起来。
“还是要感谢你自己，谢谢你曾经的踏实肯干、谢谢你选择对公司的信任。”王珮环顾全场，说道：“我为什么说她有研究生的水平？大家想想别人都走了，她看了过往的信息留下来了，而且那些信息都很久了，得一直往上翻才能看到，大家想想她下了多大的功夫？”
“同行恶意竞争，我们开始反击，从竞争对手那里吃货，这事儿当时是保密的。我特意叮嘱孔、王两位经理，要严防消息泄露。所以孔、王两位经理在选择人选上是很谨慎的，可以说也是顶了很大的压力，人选不对，会泄露我们的商业秘密，那为什么首批人员选了毕千安呢？”
“其实每位员工什么状态，旁观者看的一清二楚。毕千安选择了信任公司，绝不是嘴上说说，行动上确实做到了。先是积极协助人力资源和行政部处理全部偏僻门店善后事宜，又调到其它店工作。离家远、工作任务重，但人家真是没有怨言，靠得住。”
“她既然给予公司真诚的信任，那我们不能无动于衷，所以优先让她开网店，对她进行扶持。结果是她很有成就，而当初劝她离职和上访的那些人呢？来公司闹的、去人社局告我们的都有，形成了很鲜明的反差。”
“态度决定一切！我们的很多老员工踏实肯干，兢兢业业，所以我们有回报，大家想想是不是这个样？”
台下不少人点了点头。
刘茹对此事心知肚明，论信任，在座的很多员工都付出过，但毕千安做为撤店员工代表，又是接下来网店员工的一面旗帜，所以公司要对她进行表彰。虽然她有点幸运，不过人家也确实态度好、很能干。能成功那绝不是偶然的，不服不行。
“我们公司的核心是积极进取、坚持不懈、不负时光，我们的很多员工，无论是七零后、八零后还是九零后都努力践行着这一信念。成功的路虽然遥远，但日日走我们终会到达，让我们为毕千安、为公司所有踏实肯干的员工加油鼓劲。”
众人鼓起掌来。
会议室后边的门打开了，胡小可走了进来对着王珮做了个ok的手势，王珮点了点头，问道：“千安，有没有什么想要大家说的？”
“我听了刚才前面几位的发言，有点儿震撼，我觉得我做的还远远不够。不是公司照顾我，我什么也没有。我要真诚的向大家学习，我会一直坚定的跟着公司走。”
众人热烈的鼓掌，王珮说道：“毕千安的这个情况，再次说明了我们政委的工作亟待深入开展，各级管理人员一定要高度重视。不要等、不要靠，政委人员没有到位时，各负责人一定要靠前指挥。”
“下面呢，我说说另一个人物。我们公司有这样一位员工，做人做事儿很低调，但名字很高调。她是谁呢？我们的保洁阿姨马云，有请马云。”
众人鼓了鼓掌，马云从后边的座位走到台前，面对着大家的目光不自然起来。
王珮说道：“我和马云一开始就认识，怎么认识的呢？两三年前吧，那是个冬天，下了一场雪，她当时是我们小区的保洁员，我早上开车上班，车陷进雪地里出不来了，后面的车只顾按喇叭，催的我心慌，也没人帮我。当时我还不认识她，她帮着我铲雪、推车，我们就这样认识了。”
“后来公司缺保洁员，我想到了她，但找不到她了。兜兜转转又和她遇上了，我邀请她来公司。当时她来上班，我不知道她名字，后来审核工资表的时候，我发现一个人叫马云，我就把叶昭叫去了，问他马云是谁？他说是我找来的那个保洁阿姨，整得我一脸懵圈。”
众人笑了起来。
“马云这人心善、脾气好、干工作勤勤恳恳，这一点集团的人是有目共睹。”
“前一段时间杨媛工作忙，家里孩子没人照顾，叶总请马云帮忙，马云当时就说了一个字，好。这一个字一诺千金，过后马云阿姨早上提前上班，5点半左右她已经在公司打扫卫生了，快7点时到杨媛家里帮着送孩子上学。”