第59章 第五十九章——履职

    虽然彭景泽的调动手续还没下来，但是他已经做起了甩手掌柜，实际不管部门业务了，天天一心就是等着集团那一纸调令。即使是这样，小允这个预备部门负责人对于工作并没有彻底放开手脚，反正彭景泽肯定是要走的人了，何必急在这一时揽权呢？等彭景泽调走后，再折腾这帮司机也不迟。所以有关司机和车辆的事情小允一概不接，只是要求他们一切照旧。

    这帮司机心里可是忐忑的很，之前的那些事情一幕幕还都清晰可见呢，甚至公司里的传言还都没平息，这种情况下小允会怎么样对他们？呵呵，这些人心里可都是打着鼓呢。于是乎，这些司机会刻意找机会过来和小允拉关系。而小允对他们的态度都不能用不冷不热来形容，简直是冷若冰霜。先让这些人在心理上有种压迫紧张感，增加几分敬畏后，不管小允再怎么对他们都会容易的多。

    就这样又过了大概两周，期盼已久的调令终于来了，不过又让人惊讶的是，这次调动人员里不仅有彭景泽还有营销的主管领导张总。彭景泽调到湖南公司任行政人事部部门负责人，而张总则调回集团营销管理中心任副总经理。彭景泽是平调，而张总看似是升职，其实大家心里都明白在集团做这个岗位根本没有在城市公司做营销主管领导来的权力大，属于明升暗降。

    小允心里有种预感，两个人的这次调动应该都和许军琪有着密切的关系，他应该就是背后那推波助澜的手，清除掉他觉得不满意的人。

    调令下来后，许军琪特意找到小允，要她安排送别宴，以公司的名义送别。虽然细节许军琪没有交代太多，但是小允明白，这种场合应该是安排的人越多越好，人越多捧场的人就会越多，说起话来就没那么尴尬。否则试想一下，这两个人本就是调走的心不甘情不愿，如果安排只有五六个人送他们，那在饭桌上得多尴尬。所以，不管调走这件事是不是如他们所愿，但欢送的排场一定要做足，这样的话面子上也还说的过去。

    打定主意后，小允以最快的速度安排了诸多细节，然后找到许军琪言简意赅的汇报了下。主要是说安排的时间地点还有参加人员范围，说的太多显得事无巨细没有重点，况且许军琪也没有时间，估计同样也没有耐心听太细。

    这次欢送宴，小允把公司领导还有有关联部门的所有人都叫上了。这个关联部门就很有学问了，既要有业务往来，彼此间的关系又不能太差。虽说叫的人原则上是中层，但又不能拘泥于这个范围。举个简单的例子，比如说这个张总负责的是营销口，那营销部的中层就王海和杨天明，易晓烨怎么办？难道就不邀请她参加了吗？根据实际业务开展，易晓烨和张总的接触同样也不少，所以于情于理也要邀请才能方显得诚意。

    许军琪特意问了参加人员，当他听完小允细数的人之后，轻轻地点了点头给予肯定。虽然面部依旧严肃不苟言笑，但是能感觉的出来他对这次拟定的参加人员是满意的。这是她作为人力行政部负责人后第一个许军琪交代给她的任务，这第一关算是她顺利的过了。

    对于这种算是比较大规模的宴请，前期准备细节还是非常多的。于是小允提前就把部门行政和司机都进行了明确的分工，把每个人负责的事项范围和标准都进行了详细说明，责任落实到人。这样做一是为了大家能够更好的完成工作，还有就是为了出问题后能够顺利找到责任人，要么改正要么处罚。

    准备工作就绪，宴请当天，15人大规模的“欢送团”陆续来到了餐厅。一桌坐下15个人，还不能太拥挤，场面看着还是挺气派的。先到的人三五成群坐在休息区说话，看着氛围一片和谐。

    当许军琪到达后，大家跟着落座，面子功夫许军琪一向是很会做的。今天他特意把主位的位子让了出来给到那两个人，自己则坐在旁边，给足了面子。易晓烨则一直把眼睛放在小允身上，看准时机顺势坐到了她的旁边。

    所有人坐定后，许军琪提议大家共同举杯，祝两个人离开海市公司后一切顺利。

    碰杯坐定后，即开启了神聊模式。彭景泽话不是很多，主要是张总在不停的感慨，作为海市公司的老人，见证了公司从无到有，一步步发展壮大的历程，所以他得以炫耀的资本就是公司这快速的发展和他自身之间的联系。从当初的一无所有，他是如何呕心沥血、励精图治，全身心的投入到公司的业务推进中，才能取得当今的成果。感动没感动别人小允看不出，反正他自己是被感动到了，表情看着都十分动容。说到动情处，还泛着一点点泪花。

    在座的其他人也都是附和着，许军琪也不例外，他还时不时的举起杯提议大家全体敬张总这个元老，气氛是一团和谐。对于马上调走的人，面子功夫真是做足了。

    这种聚餐其实是挺无聊的，一帮人坐在一起也说不出个所以然来，只不过是吹捧与互吹罢了。在分别敬了几个主要领导酒之后，小允借口打电话的由头走出包间，来到大厅休息区的沙发这儿透透气。

    刚坐定，只见易晓烨从包间方向缓缓走来，直奔小允。还没等她反应过来，人已经走到了眼前。

    “你怎么自己坐这儿了？”易晓烨假装很奇怪的问道，一脸的天真无邪。

    此刻的小允对她这样的表情简直是厌恶透顶，看似毫无心计实则满心的盘算。但即使这样，现在的她也不似之前那样把态度都挂在脸上，而是学会了“面子上过得去”这种处事方式。于是，抬头双眼注视着易晓烨，露出和善的微笑道：“出来接了个电话，刚挂，还没来及进去了。”

    只见易晓烨并没有要走的意思，而是自己拉开椅子，坐到了小允的对面。看这架势终于是找准机会要谈谈心了。而小允虽然满心不愿，但是并没有理由阻止什么，于是坐在原地看着她的一举一动，表情淡淡的。

    “恭喜你啊，历经挫折但结果是好的，终于是部门负责人了。”易晓烨说这话时，整个人脸上的五官都带着笑意，看着就像比她自己升职还高兴的样子。

    而小允也是假装客气谦虚着：“什么升职不升职的，活儿干的都差不多，也没什么变化。”小允想传递出的信号是：其实我并不在意这个事情，你也不用拿升职这事和我套关系。

    易晓烨“咦”了一声，脑袋略向右边歪了一下但是眼睛一直看着小允，“话虽这样说，但是名正言顺、职岗匹配也是一件值得高兴的事情。”

    小允自嘲的笑了笑，“我们这种角色在领导的眼里都是干活的，干的好还行，一旦觉得你干的不好，可就什么都是保不住的。我这次也只能算是运气好，彭经理调走我接他的班。要是看年前那段时间，估计我走的要比彭经理都得早。”小允故意提到了年前的事情，那段时间她感觉周围人都是在冷眼的嘲笑着她，易晓烨也不例外，对她避之不及，唯恐跟小允沾上什么关系都会连累到她一样。而现在呢，小允被领导看好，那些人又都想靠拢过来，世界上哪里有那么好的事情便宜都让你占了？

    提到这个，易晓烨的脸色明显变得青白交替，说不出的尴尬，只得用手理了理头发，低下头，沉思了一阵儿，犹豫着开口：“那个，呃，小允，春节前的情况你也知道，当时部门的工作张总只要给了杨天明他就给我，我那时实在是太忙了。后来许总调了过来，对营销部又是各种高要求，总是开会，我的压力就更大了，所以那段时候就没怎么联系你们。你不会是因为这个生我的气吧？”说完，易晓烨脑袋向前探了探，眼睛死死的盯着小允，想通过她的表情来读懂她内心对自己的真实态度。

    小允真是没想到，此时的易晓烨竟然找了那么个烂借口把内心真实的想法隐藏起来。她不解释还好，这样一解释，小允更加的觉得“道不同不相为谋”。只是面对这种人，她早就懒得多说无用的话了，因为只会“鸡同鸭讲”，谁都理解不了异类的思维方式。

    虽然心里有再多的鄙视，但是表面上，小允还是微微笑了一下，只是这一笑却是淡淡的，脸上只有嘴角做了一个向上弯曲的动作，然后开口道：“怎么会？那时候正好是年底，大家都很忙的，冲刺业绩的时候不能一心二用。”话不多，纯属敷衍。

    虽然这样，但是易晓烨听到小允这样说也好似放松了不少，连忙说：“是啊，为了业绩，我们也只能放弃休息时间了。不过现在好了，许总来了这段时间工作各方面也都步入正轨了，我们正好把运动再重新安排上。”说完，脸上保持着尴尬但又礼貌的笑。

    小允心里“哼”了一声，心里说“你以为地球只是围着你一个人转吗？你想跟我们一起就一起，想甩开我们就甩开，现在看形势又想向我们靠拢了？想的太美了吧？凡事不是你想怎么样就能怎么样的。我和宋媛媛也不是非你不可！”

    但是这些话也只能心里想，表面上是万不能说的。于是装作很为难的样子，叹了口气说道：“哎呀，我们两个人的卡都到期了，之后也没再办。而且现在中午连安心吃饭的时间都不多，哪里还有时间休息做运动啊！等今后有机会的吧。”这个借口是宋媛媛和她统一过口径的，当时说起这个事情的时候小允还觉得多余，没想到今天还真用上了。

    说完，易晓烨满脸掩饰不住的尴尬和失望。

    但看到她这样，小允心情巨爽无比。

    欢送宴后，彭景泽转天正式离开了海市公司去了湖南。临走前小允没有再约他单独吃饭，因为每当小允想到跟他吃饭那尴尬的画面时，就动力不足。再想到以后估计也见不到面了，索性就放弃了吃饭这个念头。

    此刻，小允正式履职，成为了行政人事部主持工作的副经理。

    她上任的第一件事，就是重塑部门工作作风和纪律，之前的有些人实在是被彭景泽放纵的肆无忌惮了，比如司机。于是，她把所有司机召集起来——开会。

    坐在会议室里，小允表情严肃的扫视着在座的每一个司机，只见他们全部都是低着头，假装用笔在记事本上写着什么，气氛出奇的安静。想想这帮司机背后搞的那些小动作，小允的气就不打一处来。但是，现在她作为部门负责人需要保持部门的一个相对平衡和和谐，对这些司机不能全体都开了吧，毕竟活儿还得有人干。而且之前的那些事情有一些还是彭景泽在背后推波助澜，某种程度上他们也算是被利用了吧，小允只得这样安慰自己才能平复一些。

    小允心里斗争着，沉默着并未说话，这些司机心里就更慌了。现在彭景泽彻底调走了，小允掌握着部门的决策权，他们如果还想在海市公司继续干的话，就得按照小允的规矩来，否则走掉的只能是自己。尤其是和小允起过正面冲突的白卫民，此刻的心情更是七上八下，不知道小允要怎么对付他。

    只见小允终于开口道：“今天是我作为部门负责人给司机班开的第一次会，有些事情我想跟大家说清楚，先礼后兵，免得之后在工作中大家不知道我的工作原则而产生矛盾就不好了。”小允开门见山，直指之前和白卫民发生的那次矛盾。隐含意思是，我丑话说在前面，如果谁再违背我的原则，那就不是向之前那样只是吵一架就完了，自己必然会采取措施。

    说完后，故意停顿了一下，快速的扫视着在场的所有司机。他们仍旧是保持着最原始的姿势，低着头默不作声，只是给你个耳朵听着。

    其实他们怎么反应都无所谓，小允今天开会就是为了“定规矩”的。该说的话说完后，一旦谁打破了这个规矩，那对不起，绝对不会手下留情了。

    小允清了清嗓子，继续说道：“在海市公司，我作为部门负责人一天，就会最大程度的维护公司的利益。这衡量的尺子就是公司的规章制度，海市公司的制度相当完善，关于我们部门的制度大大小小就有四五十个，所以······”小允故意拉长声音，突出后面说话的重点，“所以，我对大家要求的底线就是绝对不能违背公司制度！制度中明令禁止的事情绝对不能发生，这是底线是红线，不能有任何的商量。”

    “在此基础上，由于司机这个职位的特殊性，不能说我们守住了底线就行的。于是我把司机的工作标准也汇总了下，已经给到大家。这个是我对大家的工作标准要求，也是对我们在座所有人的工作考核重点。我是人力出身，习惯对于每个人的工作进行量化评定，所以说这上面的内容我会给到人力让他们定期对这些事项进行评估给予考核意见，这将最终影响大家的工资奖金和升职评定。”小允说完，这些司机仍旧没有反应。

    于是，小允问了一句：“大家还有什么问题吗？”

    大家纷纷摇头，那感觉就像是一群待宰的羔羊一般。

    会议简短高效，没有多余的废话，有的只是小允对这些人的各种要求。

    只要他们今后能够做好自己的工作，不惹事，小允也不是不能容人的人。但如果仍旧是死性不改，那现在的小允对他们也绝对不会手软的。

    就这样，行政口、人力口和司机班三大块业务小允分别跟他们进行了沟通。她本就一直在做着管理工作，所以角色转换对她来讲没有任何的障碍。

    至此，她完成了从一个部门中层向部门负责人的角色转变。