第58章 第五十八章——升职
马上就要春节放假了，今年由于新换了董事长的原因，一直到临近假期都没有宣布中层的最新任命情况，小允有种预感：春节回来后上班，海市公司的中层会有大的动作。
本以为春节期间能过几天猪一样的日子，但是理想的丰满却抵不过现实的骨感。从大年初三开始，许军琪的电话就是此起彼伏：一会儿询问实时的销售情况，一会儿又要营销的人针对到访不理想的情况作出及时的应对方案给他汇报，一会儿又要开几个部门的联动协调会······，各种事情没完没了。小允本觉得自己是个工作狂，可是面对许军琪在假期里的这份工作折腾劲儿，她自愧不如。
那些中层们也是叫苦不迭，敢怒不敢言的。
整个春节假期，由于董事长对细节工作特别的在意，底下人同样也要做到事无巨细，这就传递一个信号：以前那种舒服的日子再也不会有了。只要有许军琪在，细节永远是他把控的重点。同样，许军琪也在一旁观察着所有人的表现，因为很快就要对人员进行梳理和重新任命了。
这本应该是年前的工作，已经推迟到年后了。自然许军琪的要求也提高了不少，安排小允额外补充很多资料：花名册、工作履历简介那是必不可少的，除此之外还需要准备各阶段的业务完成情况、互提计划次数以及完成情况，综合这些人力还要对所有人给出初步评价意见。
许军琪的这番安排就使得人力的工作量还有要承担的责任大了不少。人力虽说只是初步意见，可万一这个意见和领导们的观点不一致呢？拿得出来有力的证据还好，万一有个疏忽，轻则被骂几句，重则会对人力的专业性产生质疑，丢掉现有的位子也都是很有可能的。但小允又不会对每个人都那么了解吧？哎，这工作真是不好做，责任太大。
怀着惴惴不安的心情，小允对所有细节更加的不敢马虎，力求每一个字都要有理有据，不让别人挑出毛病、找出破绽来。
高层的“人事聘任沟通会”在许军琪的屡次时间调整中终于最终确定会议时间了，定在周五下午两点开始。
这次会议，公司的所有高管——负责工程口的顾总，开发口的吴总，财务资金口的饶总还有营销口的张总都必须现场参加，不得请假。只是奇怪的是，许军琪并没有要求人力行政部的负责人彭景泽参会，而让小允作为人力负责人的角色对会议整体进行把控。之前这种级别的会议都是彭景泽一手操办，但这次他却没有任何涉及。
小允一心一意准备开会，其他并未多想，目前来说会议顺利进行不出纰漏就是她工作的重中之重。
于是乎，会议上小允小心翼翼。刚开始每一个人小允都要对其进行人员履历和工作情况的介绍，然后综合所有材料给出人力调整的意见和建议。工程口的还好说，都是专业技术活儿，现场工程师、招标、预算这些也都是要看资历和供应商口碑反馈的，所以对这些中层的评判所有领导意见都不大，没遇到什么问题就顺利的过了。
现场争议最大的是营销口相关人选，因为公司销售业绩不佳，没有一个有绝对权威的人可以独当一面部门的工作，可以服众。所以当讨论到这部分人选时，争议比较大。
按照小允的建议，现任部门负责人马上给予降职免职，降为普通员工给予三个月的再评判期。对于现任两个副经理王海和杨天明，因实力相差不大，对于营销工作各有偏重，所以小允给出的意见是分项目管理让他们各自统筹试水，也就是说他们从之前公司总部的管理角色调整为项目销售负责人的角色，公开pk业绩，看结果，竞争上岗。至于易晓烨，小允虽然出自本心很不想提升她，但是站在公司的角度，她负责后台业务多年，虽然没有名分但是实质上早就是后台工作的负责人了，不提升也说不过去，于是思来想去小允还是决定以公司业务为重，给出建议提升她为经理助理负责营销后台事务。
但是这个建议马上遭到了营销口主管领导张总的反驳，“我考察这两个人也已经有很长一段时间了，个人觉得王海是个很优秀的销售负责人，但是我们营销部不仅仅只有销还有营啊，而王海只是一门心思的要销售出去，其他像资金统筹、回款等等事情一概很少考虑，缺乏大局观。但是杨天明这方面就做的好多了，他有部门负责人需要具备的大局观，什么时候卖，卖多少，我们的销售节奏是什么，同时与之匹配的我们的现金支出要有多少，这些他通通都合并考虑。所以我觉得，还是比较倾向于提拔杨天明为营销部负责人来统筹部门的工作。”后面又巴拉巴拉说了一大推来夸杨天明什么工作任劳任怨啊，具有部门领导才能啊等等诸如此类的。
小允听着他说，心里忍不住的想：杨天明倒是有方法，把自己的顶头上司搞的这么定，完完全全是站在他那一边。
但是，张总刚说完，财务口主管领导饶总马上提出了相反的意见，“我来说说我的感受啊，在公司财务统筹解抵押方面我们部门和营销部沟通还是挺多的，在这个过程中其实有很多事情最终还是需要麻烦到张总才能推动下去。”说到这里，他看了坐在旁边的张总一眼，只见张总低着头，面色凝重并不答话，也不和他产生任何眼神交流。
但这个反应并没有阻止饶总继续说下去，“他们两个人给我的感觉就是还停留在马路警察各管一摊的这个状态，其实谁都没有承担起部门负责人的责任来。所以我是倾向于人力的意见，首先先pk项目业绩，业绩是公司的生命线，这个是必须保证的。不管杨天明之前是负责哪一块的，既然要竞争部门负责人的岗位，那销售业绩必须是能够让人信服的才行，这是个前提。在此基础上，试行负责人岗位一段时间后我们综合评估任命。”饶总没有打太极，而是把自己的态度直接清楚的表述了出来。
他的这番话立刻得到了开发口主管领导吴总的赞同，“我在报建期间也是和他们两个人分别都有接触，给我的感觉和饶总差不多，确实是有很多事情我要分别找到好几个人才能解决，我又不能总去麻烦张总，所以还是觉得缺乏一个能够统筹部门工作的人。这次对于这两个人的任命我也赞同人力的意见。”
有两位领导已经明确反驳张总的提议了。不知工程口的顾总是为了顾及张总的面子呢还是他真的不在乎谁来做这个负责人，总之他当场并没有提出什么倾向性的意见。但此时，张总的脸色已经掩饰不住的难看了，他没有想到会有人公开反驳他这个主管领导的意见。
只见许军琪坐在主位上一言不发，冷眼瞧着这几个人在那里发表意见，脸上没有任何表情，看不出此刻的他是什么态度。
而小允也觉得很奇怪，这次就营销部负责人的人选这些领导们怎么会那么明确的表态呢？这些老油条小允觉得他们应该会说一些云里雾里七绕八绕的话来搪塞，像这样如此直白的说出来到底在打什么主意呢？
最终轮到许军琪要表态了，小允本以为他会说一大通来预热他的决定。但是，只见许军琪将原本眯缝的眼睛睁了睁，将歪倒在椅背上的身体坐直，还没开口说话便面露微笑，快速的扫了一圈在场的所有人，不慌不忙的说：“嗯，挺好的，咱们这是领导班子会，针对人事任命这个重大决策大家能够畅所欲言，非常好。也非常感谢大家为了海市公司更好的发展能够各抒己见，都是为了公司好。我的宗旨就是什么话咱们都在会上说清楚，什么都能说，但是会后就什么都不说。”说罢众人纷纷点头。
顿了顿，许军琪继续说道：“针对营销部人选任命的这个事情，我建议还是少数服从多数，既然有二位领导还都有些疑虑，那我们就要先消除疑虑，大家都认可后咱们再行任命。人力，做好后面对二人的考核安排，首先让各个领导确认后实施。张总，您看呢？”说完看着张总。
此刻的张总只能尴尬的点着头，一句辩驳的话也说不出。
“好一个少数服从多数。”小允心里暗叹，不表态，只是把“民意”搬出来了，倒是半点也不得罪人。
营销部门之后，其他部门的人事情况过的相对就快一些了。
当说到行政人事部的时候，许军琪拦住了：“彭景泽我们这次就不议了，他已经正式申请要调到其他城市公司去了，马上就会提流程。现在我们商议提拔施允为部门暂代负责人这件事。”
听到这话，小允诧异不已。彭景泽要调走？自己一点风声都没听到，这也太突然了。事情吧如果是涉及到别人她都能快速的反应着应对，可是一旦涉及到她自己，便反应迟缓了，傻傻的坐在那里不知道要做什么。
见小允这幅样子，许军琪倒没生气，只是开口吩咐说：“施允，你先出去下，我们几个领导先讨论下这个事情。”
听到这话，小允就像是抓了救命稻草一般，马上点点头，起身走出了会议室。
此刻的她倒没想几个领导会怎么评价她，而是一直在想着彭景泽调动的事情。这个之前一点征兆都没有，他要调到哪家公司去？还是部门负责人岗位没变化吧？他为什么要走呢？想到这个，马上又嘲笑了下自己，“这还用说吗，他和许军琪的配合谁看不出来有问题，既然惹不起还不如早点走呢。”马上又开始感叹彭景泽的执行力，说调动就调动，这速度要是用在工作上，许军琪也不至于看他这么不顺眼。
胡思乱想了半天，终于开始担心起她自己的事情了。几个领导能同意她来暂代部门负责人的岗位吗？会不会有人拿司机的事情旧事重提啊？不过转念一想，自己应该也没得罪过这几位领导，每次见面和处事时都是客客气气的，他们应该会给许军琪还有自己这个面子吧？
就这样又胡思乱想了一会儿，会议室出来人把她叫了进去。许军琪代表大家宣布了个决定：会上所有人一致通过，决定任命施允为行政人事部副经理，主持部门工作。
命运真是如此的爱开玩笑，两个月前，她把辞职申请都写好了，就准备提交离开公司。但没想到老板把董事长换了，她在新董事长这里，竟然神奇般的升职了，成为了部门负责人！
人生啊，真是处处充满着惊喜。
当天的人事会一直开到晚上八点才结束，这期间小允的精神时刻紧绷着，开完下来真是精疲力竭。
但是会议结果小允并没有完全满意。虽然她自己是升职了，但是宋媛媛的结果却没有像小允预料的那样能够也成为部门负责人。对于免去采购部负责人的提议，工程口的领导给保下来了，再加上朱明辉这个“老好人”表面上不会轻易得罪人，所以其他高层也都没说什么。许军琪最终也是同意继续将他留用观察。而营销部此次全员岗位都不调整，待确定部门负责人后再统一任命。
虽说小允并不喜欢彭景泽的办事风格和为人处事方式，但是听说他要调动到其他城市公司后，心里也不是个滋味。她在想如何和彭景泽沟通才能让两个人都不那么尴尬。小允继续装还不知道他调动的事情基本上是不太可能了。但是如果直接去问好像又有些给人“幸灾乐祸”的感觉，她有些左右为难。
各种权衡后，她决定：话还是要说到的。
于是来到彭景泽办公室。
此时的这里早就不似之前的那般热闹。当周平还是董事长的时候，小允每次找彭景泽他不是在打电话就是和别的中层谈事情，总是忙忙碌碌，门庭若市。而现在他这里却是鲜有人来，除了那几个司机，基本上很少再能看到别的身影了。此情此景，小允只能感叹世态炎凉。
彭景泽抬头看是小允也很惊讶，随后面露笑意问道：“你怎么过来找我？”只是这笑里藏了几分尴尬。
小允也笑了，这是这次对着他的笑里却多了几分真诚，还有一些些的同情。“彭经理，我听许总说您要到其他城市公司去高就了，就特意过来跟您聊聊。”
“啊，对啊，我自己漂在外面好多年了，家人都在老家。现在岁数也大了就想回去了。”彭景泽努力的解释着，用他早就想好的借口搪塞。
“彭经理，是您招我入职的永广，也是您同意我回来海市公司。您对我是有知遇之恩的，我心里始终是出自真心的感谢您。”小允马上表明了自己的态度，她怕彭景泽误会自己过来的目的。本来诚心的过来沟通，到最后整成了个宫斗剧就不好了。
听到这话，彭景泽明显的是出乎意料。小允这几个月的神奇经历，谁都不傻，他自然知道小允看的明白。如果当时一鼓作气把小允处理了事情也就算过去了，可麻烦的是还没等处理呢，换董事长了，这个人的命运竟然发生了180度的大转弯，这样就很尴尬了。所以，彭景泽真心是觉得小允不会对他友善的。换个角度，他也会如此。
只是惊讶归惊讶，面子话还是要说的，“不用感谢我，是你自己努力才有现在的位子。我其实没做什么。”
“没有您招我入职，就不会有后面的这些。所以我是真心的感谢彭经理，不管我们中间有过什么误会，但这些都影响不了我对您的感谢。”小允眼睛径直看着彭景泽，不闪躲目光，很努力的传递出她的真诚想让彭景泽感受到。
彭景泽感受到了小允的善意，也径直看着小允，确定了她真诚的眼神。就这样呆呆的看了三秒，彭景泽笑了笑，客气道：“不用谢我，这些也是我应该做的。今后你接管了部门，自己做事还是要当心，凡事三思而后行。”彭景泽想了想，最后还是加了一句嘱咐。
小允点点头，“我知道彭经理，您一直觉得我太毛躁了。”
“不是毛躁，是年轻人的冲劲儿你这里体现的太明显了。这样有好有坏，好的方面是年轻人朝气蓬勃，办事干净利落。不好的方面是这样很容易得罪人，不善于团结人。当然这些只是我的建议，未必对每个人都适用。”彭景泽还是把话收了收，他意识到自己目前这个失败的案例还是不要有什么说教为好。
“嗯，彭经理的话我记下了，我也会反思我自己今后的工作方式。”小允并不争辩，她知道人之将死其言也善的道理。“还有彭经理，等您调令下来后我请您吃顿饭吧，真心的是表达我的感谢。”
只见彭景泽眉毛一弯说道：“好，等调令下来再说。”
除此之外，两人找不到其他可说的话了。
小允只是感叹，即使两个人有再多的不愉快，有再多的意见不一致，有再多的尔虞我诈，毕竟没有到你死我活的地步，面对这样一个把自己招聘进入公司的人还是要心存感恩的······