第37章 第三十七章——反击
第一天上午的招聘会流程，虽然由于唐青的原因受到了一些波折，但好在处理及时，没出现大的问题，后面的流程都很顺利的在衔接着。
遇到这种问题，小允也在反思和思考。当听到易晓烨给自己传达的信息后，使她对“防人之心不可无”这句话有了更深的体会。当初小允想的很简单，把唐青安排进来，明确她的职责，觉得她掀不起什么浪来。但是没想到的是，她竟然以“和领导沟通”为理由公然的拖累着整体的复试流程和进度，人为的制造矛盾。同时，还在领导面前明目张胆诋毁自己，将她的过失说成是别人的问题，真是职场老油条。
但是，同样的问题绝对不能出现第二次！复试的统筹工作是不能再交给唐青了。小允很快的调整了人员的安排和配置，把轮岗的大学生都安排进了工作组，明确了具体的工作内容，自己除了整体协调之外，还会在复试区进行统筹，当人少的时候两个轮岗大学生就能支撑起那里的工作。
所以说整套工作并不难，只要有责任心就能做好。小允发现，其实应届的大学生就能替代唐青的角色。
这次的事情，小允决定不再忍了，也是时候该发声了，于是便找到彭景泽要聊一聊。
“彭经理，有时间吗？想跟您聊聊唐青的事情。”小允在门口敲了敲门，询问道。
彭景泽听到小允这么说，心中不禁一紧，他知道这件事情早晚会发生，平稳过度了这几个月也算是可以了。“可以，进来说吧。”说完，放下手中的笔，身体坐直，调整到一副准备谈话的姿势。
小允进门后随手就关上了门，坐到彭景泽办公桌对面。
“彭经理，本来唐青的事情我是不想多说的。但是这次招聘会，她的工作做的实在是太拖累团队了，如果再这样下去我怕大家心里都会有怨气，没办法就只能过来找您了。”这个开场白小允想了又想，最后决定从团队的角度来切入这个事情。
“怎么回事？具体说说。”这次招聘会的事情彭景泽也是有耳闻的，他心里都清楚，只是以他“能拖则拖”的办事作风，他并不想主动去解决。
小允把招聘会的情况都具体的给彭景泽说了一遍。然后又从自己调到海市公司以来，屡次给唐青安排何种工作，她又是如何推辞拒绝的，还有上交的工作成果又是如何要返工的，这一桩桩一件件事情都细数了一遍。这些材料小允积攒了很久，就等这一天拿出来说了。
小允说着，彭景泽的态度有些凝重。这些都不是短期的事情，一桩桩一件件都在积累，看来她对付唐青的办法早就想好了。彭景泽突然觉得自己小看了这个人，之前只是觉得她的容忍度还是不错，能够不和唐青起正面冲突，顾全大局。但现在看来不仅容忍度好，还知道积累证据，看准时机反击，看来之前还是自己小瞧了她。
待小允说完，彭景泽眯起了眼睛，拉长了声音说：“那，那你觉得这件事情怎么办呢？”将球踢给了小允。
“彭经理，不是我故意刁难唐青，我不求我们两个人的关系能够亲密无间，但求她能够把该干的工作做好。之前这些事情我都没想跟您说，但这次她有些过分了，就因为她这一个人一个环节，就把我们整个团队整个部门大家的辛苦努力都抹杀了，大家辛辛苦苦的为了招聘会努力，最后换来的不是公司其他人对我们工作的认可，反倒是各种质疑的声音。这事情不仅是我，整个团队大家的心里都不舒服，如果她还继续这样的话，我觉得我们和她相处不下来。”小允这次不是代表自己的观点，她将问题矛盾点扩大到团队，这样即使彭景泽有心维护，也不一定能够服众。
小允委婉的表明了她的态度，相处不下来的潜台词就是“有她没我，有我没她”的意思。彭景泽当然也听出来了，但是他了解唐青的脾气，他知道如果要处理唐青，这个人将是一个“难啃的骨头”。这也是彭景泽为什么那么久没有主动提这事的原因之一，但是现在好像已经到了不能再置之不理的地步了，因为这次是涉及到整个部门，并不是底下两个人互看不顺眼那么简单了。可以说，唐青这次也是有些触及到了彭景泽的底线，她这么做抹黑的是部门，彭景泽这个管理不力的罪名也就被扣上了，弄的他也不爽。
彭景泽心里想着，但并没有表态。小允见此，便继续说：“彭经理，这马上到年底了，对于人员的绩效考评，我提前跟您说下，对于唐青我给的等级最多是c级，不会给再高了。”
绩效考核是集团下发的对于每个员工的工作认定，从上到下分为abcd四个等级，c级是倒数第二，就意味着年底唐青是拿不到年终奖的，而且转年的薪资和职级连调整的资格都没有，d级则意味着要马上开除。所以说，给到c级，也是很大的一种否定了。
小允这样做就是把球踢给了彭景泽，因为绩效评定最终是需要他出面和唐青谈的，作为部门负责人的他才有最终的决策权。
“好吧，你的意思我明白了，这件事情我再好好想想怎么处理。”彭景泽没有立即答应小允。
小允明白彭景泽这是在下逐客令了，于是没有再多说便走出了办公室。
彭景泽摘下眼镜，整个人向后倾倒靠在椅背上，用手揉着眼睛，仍旧想着刚才的事情。他在想有没有缓和的方式来解决这个问题，虽然对于唐青这次不能再这样的听之任之其发展了，但是处理问题的方法他不想那么的激化。管理是门艺术，他想尽可能的施展自己的才华。
在专场招聘会后，除了董事长，小允分别找到了所有的复试官，表面是找他们了解对这次招聘会的意见和建议，实质在交谈的时候都会提到第一天上午复试的事情，道歉并且解释原因，她想尽可能的挽回口碑，不想因为唐青一个人的话就把大家的努力都被否定。最后结果也还不错，因为她们后来及时的将复试进度步入正轨，所以大家也并没有太大的意见和太多的抱怨。
只是彭景泽的态度小允有些搞不明白，因为接连着一个星期，他都仍旧没有找唐青谈，也没有对唐青进行任何的处理。小允不明白彭景泽到底怎么打算的，等的她有些着急。因为她与唐青两个人自从那场招聘会后，就越发的互相看彼此都不顺眼，之前小允还会正常的给唐青安排事情，但自从那次之后都没有再找过她。
小允为了加强与部门人员的沟通，基本上中午都是喊着大家一起去吃饭，当然这里面没有唐青。这天中午，小允因为上午开会延时了，张娆王思蕊赵雅她们三人便先去吃饭了。
小允和唐青的事情，部门人都能看的出来，对于唐青的安排她们也都是在等最终的结果。吃着饭，张娆这个八卦女首先开口聊起了这个事情。
“我看现在唐姐每天基本都是没什么事，思蕊你倒是每天都忙得要死。”张娆一张口就替王思蕊抱打不平。
王思蕊倒是微微一笑，吃着饭并没有抬头说：“允姐也很忙的，到了年底，人力的事情就是多。”
张娆见王思蕊并没有沿着她的思路说，但仍旧没有放弃，转头看向赵雅：“我们行政的事情也很多的，马上要安排年会了。还不知道这次年会，唐姐还能不能在。”
她说完，王思蕊和赵雅都是一愣，两个人抬头齐刷刷的看着她，嘴里的东西也不嚼了。“你是有什么内部消息？”赵雅好奇的问。
“这倒是没有，不过以我火眼金睛的观察，我觉得最近小允和唐青两个人不太对劲，所以我猜应该是快有结果了。”说完张娆对着她们两个人使了个眼色，很有深意的笑着。
“你观察到什么了？”赵雅迫不及待的问。王思蕊也用焦急的眼神看着她，都期待着她继续说下去。
张娆清了清嗓子，招手让她们两个人朝自己凑过来，压低声音说：“你们发没发现，最近小允和唐青基本都不怎么说话了？之前开会的时候即使唐青什么都不干，小允还会带着她一起，但是最近思蕊你自己想，人力的会还有没有唐青？”
王思蕊思考了下，说：“最近人力也没开什么会，有事情都是允姐直接找我说然后安排给我的。”
“是嘛，这就是问题。”张娆为自己的观点找到了支撑兴奋的说：“最近年底那么多事情，对我们两个小允都是提前通知让我们提前准备要说的重点，然后找时间一起开会。人力呢？事情肯定不比我们少，但都没有开会，你说这说明什么？”
“这说明什么？”王思蕊瞪着眼睛，好奇的问。
“这说明小允基本已经放弃唐青了。已经不拿她当部门里的一员了，所以跟她开会都没必要了。”张娆在那里卖弄的说。
“哦。。。。。。”王思蕊和赵雅两个人恍然大悟。
“所以我说，唐青的事应该是快有个结果了，这种情况不会维持太久的。”张娆得意的说。
“还是你看的明白。”赵雅对着张娆竖起大拇指夸赞着。王思蕊也赞同着不停的点头。
张娆满脸的洋洋得意。
她们猜的没错，所有的变化在发生之前都会是有征兆的。彭景泽之所以迟迟没有找唐青，他是在等一个时机，这个时机就是之前小允提到的绩效考评。
这天，他把唐青叫到了办公室。
彭景泽很热情的和唐青打招呼，满脸堆笑着说：“来来，快坐。”说着用手指了指对面的座椅。
唐青则是一脸冷淡的坐了下来，她大概能够猜到彭景泽找她来的目的。这段时间小允对她态度的变化那么明显，唐青自己也明白，这件事情早晚得有个结果。
彭景泽看到唐青的脸，心凉了半截，但仍旧是满脸堆笑着继续问：“最近工作怎么样啊？”
“还能怎么样，彭经理您不是都看到了吗？”唐青没给他留任何情面，连表面功夫都懒得装了。
唐青的性格彭景泽是知道的，但是他没想到刚开始唐青就会直接开怼，不顾及任何情面。他已经很久没有被人如此的对待了，对于海市公司来说他是开疆拓土的老员工，又深得董事长的信任，所以公司里任何人都很给他面子，不管是同级别乃至高级别的人都不会这么和他说话。
只见他眉头微微一皱，满脸堆笑的表情也瞬间收敛，用长辈对小辈责备的语气说：“怎么说话呢？看见你状态不好，这不就是在跟你沟通吗？唐青啊，你不能把所有人都当作你的敌人。”
见此情况，唐青有所收敛，说道：“彭经理，既然您这么说，那我也说两句。”说完见彭景泽点了点头，便继续说：“这段时间其实我心里是挺难受的。施允，还是我招聘过来的，就在集团呆了那么短短的一两年时间，再回到海市公司竟然做起了我的领导，您知道我的心情吗？”说到这里眼眶不由自主的有些泛红，唐青心里觉得委屈，于是便把自己在海市公司的经历从头到尾都说了一遍，从入职时的人员紧张自己勇挑重担一人身兼两职，再到遇到紧急工作连续一个月加班到晚上十点，即使生病也没有请过一天假，再到搭建了整套海市公司的人事体系和规范制度，又说到自己这些年来的职位晋升受阻。总之，传递出来的一种“没有功劳也有苦劳”，但公司没有给过她相应的回报，自己对于现在的待遇非常委屈的意思。
彭景泽听着唐青说的这些，往事一幕幕也在他的脑袋里不停的闪现着。他对唐青一直拖着没有处理而且还嘱咐小允做好部门内部团结时，也有部分原因是对于共事多年下属的情分在里面的。所以对于这次的处理他一直在寻找一种温和的处理方式。
“是啊，你说的这些我当然都记得，想当初人少事多，我们所有人都是这种高强度的工作负荷，你的辛苦我怎么能不知道。”彭景泽先肯定了唐青之前的工作，然后话锋一转，有些严厉的说：“但是对于小允来之后你的工作成果和态度那是都不能达到要求的。她是海市公司调到集团的，之前是在你手下做事，但是既然她现在调回来了，而且职级就在你之上那这就是个既定事实，我也没办法。集团一纸调令就任命她为经理助理，我作为海市公司的人力负责人只能坚决执行集团的要求，我能怎么办？但是即使是这样，在小允过来报到的第一天我跟她就明确说了，要她注意团队团结，维护好部门关系。这段时间我一直在观察你们两个人，她是在努力的做到我的要求，但是你呢？给你什么任务你都不接，凡事都说自己忙。这次招聘会更甚，竟然都出失误了，导致刚开始复试那里没有衔接上，很多领导们都有意见，你这样做就不只是跟某个人过不去了，你这是把整个部门都拖累了，你知不知道啊？”彭景泽说的语重心长。
“那这次招聘会也是她施允工作安排不当，人员配置太少。”唐青仍旧不服气的说。
“面试刚开始复试那里能有多少人？刚开始需要配置多少人在复试那里？你是搞人力的，安排了多少场大大小小的招聘会了，这些事情就不用我再多说了吧？再说了，即使是你忙不过来，你找总协调让她给你配人啊。但是你呢，索性就不在岗，这样的应对方式有些问题吧。”彭景泽驳斥着。
唐青知道彭景泽说的有道理，但她不会认错的，于是转移话题说：“彭经理，您明说吧，到底想怎么处理我？”
彭景泽见唐青已经明说了，自己也不用绕弯子了，“是这样的，小允是建议我在年底你的个人绩效里打c。”说完故意停顿，看着唐青。
果然，见唐青情绪明显要激动起来，马上摆了摆手，示意她耐心听他说完：“但是，我不想这样做，如果这样的话那明年你的晋升什么的就都不可能了。我是这样想的，跟你沟通下，在海市公司其他部门，你选一选想去哪个部门哪个职位，如果选中了我出面去和部门负责人沟通，如果这样的话，年底你的个人绩效我不会给你c，你看这怎么样？”这个办法彭景泽也真是费了心思才想出来的。以目前的形势看，这确实是唐青最好的选择。
唐青心里自然也明白，但没有马上同意，“彭经理，我回去想想，尽快给您答复。”
彭景泽点点头，“尽快。这个方法是目前最好的方式，抓住机会。”
唐青回到工位，整个人坐在那里直勾勾的看着小允，恨的她直咬牙。小允调过来后，把原本属于她的机会都抢走了，所以她心里恨透了。但好在彭景泽还是帮她想了一条退路，现在唐青要好好想想要调到哪个部门去。