第35章 第三十五章——有意思的人
对于六个轮岗应届大学生的融入方案，主要采用“三多”的模式，即多看、多思、多说。眼见为实就是多看的概念，海市公司的所有情况都会带着他们看一遍，包括项目、环境以及管理人员部门人员等等；多思就是这六个人定期提交工作日志以及心得，使得公司能够及时掌握他们的思想状态变化。还有会提供密集的培训来帮助新人进行思考，促进他们的进步；多说就是定期的沟通会，给他们提供平台来表达自己，这样也可以发掘人才，提供职业发展路径。
所以这些人过来报道的初期，就是要他们多看和多说。先摸摸这些人的底，互相有个初步的了解。第一天的安排就是让他们了解海市公司本部的基本情况以及参观项目，之后就是彭景泽和小允以座谈的形式和他们进行面对面的交流。
这天一早，当小允到达公司的时候，王思蕊已经到了，因为今天轮岗应届生过来有些前期准备工作需要她来安排。对于小允交代的事情，她都会很上心的去完成。通过这几次和王思蕊的工作接触，小允发现这个人不论从工作态度上还是工作能力上都还不错，便在心里默默的思考着今后对她的定位以及工作安排。
“辛苦了，今天要你那么早到。”小允开口寒暄了下。
王思蕊原本忙碌着在整理资料，听到小允说话，便抬起头，微笑着说：“施经理客气了，这些都是我的本职工作，应该的。”
见这个人工作态度也很不错，位置摆的很正，小允心里很欣慰。
“以后不用那么正经的喊我施经理了，我也比你大不了多少，就叫我名字吧。”小允说。
王思蕊赶忙摇头，“那不行，您是我领导怎么能喊名字，要不我叫你施姐吧。”
“施姐，听着像师姐，怪怪的。你要不就叫我允姐吧，或者小允姐都行。”小允听着施姐这个称谓就觉得不好听。
王思蕊愉快的答道：“好的，小允姐。”
听着这个称呼小允心里不禁在想：想当初自己入职海市公司的时候都还是不符合工作年限要求的人，没想到时间一晃，自己都是姐姐辈的人了。今天这六个轮岗的应届生过来后，自己更是姐姐辈的人了。心里倒是有种淡淡的忧伤。
心中没有感慨太久，便投入到了忙碌的工作中，对王思蕊说：“你先在这里忙着，一会儿等他们来了你就按照原先我们商量的流程，带着大家参观本部和项目，让他们熟悉了解下。我先去前台找下张娆，再说说车辆和用餐的安排。”
王思蕊点点头，小允便出门来到前台。正在和张娆说着，彭景泽打来了前台的电话，让张娆给他送办公用品。
“我先去库房给彭经理拿东西去，你等会儿我马上回来啊。”张娆说。
“你去吧，我在这帮你盯会儿。”小允说。
于是张娆快步向库房走去。
说来也巧，就在这时，电梯门打开了，成群结队的下来6个人，4男2女，叽叽喳喳的几个人有说有笑向前台走来。
小允看着这6个人，单从他们稚气的脸上就能判断出应该就是这届新分配来的应届生。况且4男2女的配置与名单标注的也相符，所以应该是他们无疑了。
只见这6个人一拥而上走到前台桌前，好奇的四处张望着。
其中一个男生对小允笑着一本正经的说：“姐姐，我们是今天过来报道的应届生。”
这一声“姐姐”瞬时把小允叫傻了！只见这个男生一身运动休闲衣，身高大约一米七八左右，皮肤略黑，一副黑框眼镜架在鼻子上，整体给人的感觉有种上大学时班长的既视感。再看他一本正经叫着“姐姐”的样子，小允眼睛微眯了一下，心中暗想：竟敢叫我姐姐，这帮小屁孩，看今后怎么收拾你们。但面部仍旧温柔可亲，很有亲和力的说：“我知道今天你们要过来报到，人力已经都安排好了，你们先在接待区等一下，稍后人力的同事会过来给你们办手续，然后带你们参观。”说着，手指向接待区，示意他们过去。
一帮人簇拥着走向接待区，还时不时的回头看小允，只听男生们低声议论着“这个前台还挺好看的，比集团的前台还好。”
虽说是低声，但几个人七嘴八舌的议论时声量就明显高了起来。使得小允那个距离能听的一清二楚，心里暗骂“这帮小子竟敢议论到老娘头上了，咱们来日方长，走着瞧。”心里想着，同时打通了王思蕊的电话让她过来接待区接人办手续。
王思蕊带走了这6个人后，张娆也回来了。小允简单又和她对了对接下来的工作安排后就离开了前台。
当她向办公室走去的路上，碰巧迎面遇到了刚才那个叫她“姐姐”的男生。第二次见面，也就不算是陌生人了，于是那个男生仍旧很“嘴甜”的打着招呼。
“姐姐，咱们这卫生间怎么走啊？”小允给他指了指方向，告诉他怎么走。
但是这个人仍旧没有要离开的意思，反倒是向小允走进了一步，压低声音问：“姐姐，我咨询个事情呗？”
小允奇怪，他刚来这里会咨询什么事情。带着好奇，脸上温柔和善的说：“你想咨询什么？”
“我跟你打听一个人，海市公司有个叫施允的人力领导是哪个啊？”那人问道。
小允奇怪，自己根本不认识他，为什么他要打听自己。于是好奇的问：“你打听她干什么？”
“我们分到海市公司来之前，集团的李福晟李总和我们说过，说这个人也是从集团调到海市公司的，让我们多跟她学习学习。所以这不就想着先跟您打听下，认识认识人。”
“哦，这样啊。稍后你在行政人事部就能见到她了，也不急在这一时。”小允说。
“那她是个什么样的人呀？”那人继续追问。
“你听说她是个什么样的人？”小允倒是很好奇，反问道。
“其实听说的也不是很多，李总也就是提了那么一句，说是工作认真能力还不错。”
小允听他转述的评价心里还是挺高兴的，但脸上没有表露出任何表情，说：“这人吧，你得接触了才能知道。每个人的角度不一样，具体的你得自己多了解，我说的也未必准确，是不是？”
那人见小允不愿意多告诉他有用的消息，便没有再继续的追问，而是转移话题说了一句：“姐姐说的对，只是有一点我敢肯定。”说到这里故意不说了，看着小允卖关子的笑着。
“你敢肯定什么？”小允反问。
“我敢肯定她应该不如姐姐你漂亮。”说完还在那里得意的笑着。
小允心里想，这人真有意思，要是他知道自己就是他口中的那个施允的时候会是什么样的表情，应该是很有意思的。于是，也看着他哈哈的笑着，但是看向这人的眼神中却有“你等着瞧”的意味。
王思蕊那边召集着所有人出发去转项目。因为每个项目都安排了工程负责人进行详细的讲解，所以项目转的过程很顺利。每个项目的讲解人对这些轮岗大学生都做到热情周到，对于提出的问题有问必答。
很快就到了午餐时间。午餐是安排在项目食堂，打完饭，6个人围着王思蕊不停的问问题。
“思蕊姐，我被分配到了营销部，那个经理人怎么样啊？”“我被分配到了开发部，那部门的经理人怎么样？”“还有我们被分配到了招投标部，那个部门经理呢？”大家七嘴八舌的问着，刚开始的问题都是集中在对各自被分配的部门负责人的好奇上。王思蕊倒是非常有耐心的一个个回答，完全没有不耐烦。她把自己的了解和感触都说了出来，基本传递的都是正向信息。
年轻人就是有着无限的好奇，后面的询问就开始转移到了对王思蕊个人的了解了。比如从哪里毕业的，毕业几年了，什么时候来的海市公司，来之前在哪里是做什么的，等等一个问题接连一个。对于这些问题王思蕊也是耐心的给予了回应。
之后的他们又开始八卦到了施允的身上。但是对于自己直接领导的介绍，王思蕊明显的谨慎了很多，只是简单的以“还不错”“能力强”“性格好”这些夸赞的词给予回应。
下午转完项目后，回到了海市公司本部，准备开始人事负责人与他们的座谈。小允安排张娆早早的就把会议室布置好了。墙上拉了一个红色条幅，上面写着“热烈欢迎应届大学生至海市公司轮岗”，桌上放置着一个鲜花盆栽，喜庆热闹。桌子上还准备了纸笔，供会议最后他们上交“意见以及期望”来使用。
王思蕊带着这6个人来到会议室，随便的坐了下来，随后过去邀请彭景泽和施允出席。
小允嘴角微微一笑，心里有种“幸灾乐祸”的感觉。
当她跟着彭景泽一前一后的走进会议室时，正如她所料，6张惊讶的脸齐刷刷的都在看着她。小允落座，微笑着从那一张张惊讶的脸上扫过去，就像上学时一直考试倒数的人突然考到了全班第一后，老师在全班念出名字后在众目睽睽之下上台去拿试卷那般，心情好到爆。
“大家好，欢迎大家来到海市公司轮岗，我叫施允。”当说到这里时，故意停顿了下，眼睛看向早上跟自己打听的那个人。四目相对时，那人涨红了脸快速的低下头，露出了小允已经许久未见过的羞涩表情，这场景瞬时使她感觉满足感爆棚。其他人的表情也都差不多，虽然没有那么尴尬，但也大多是一脸茫然。
“这位是我们行政人事部彭经理，首先先让我们互相认识下吧。”说着头转向彭景泽，看到他点头给予回应后，便将头转向了早上那人，“那就从最左边那位开始吧。”
那人见被点名后，马上站起来说：“二位领导好，我叫冯义。主修土木工程专业，在集团的时候是在工程管理中心学习，这次到海市公司被分配到工程部。”说完看着小允和彭景泽。
“那你在集团的这段时间有没有什么收获？或者说下这次来到海市公司有什么预期和期望吗？”小允笑着问。虽然这问题很官方，但也是小允在故意刁难他。本来在简单自我介绍后小允可以直接按照顺序点下一个人，但是既然他这么喜欢打听，那小允也要借题发挥一下。
“在集团这段时间主要就是了解和熟悉，来到海市公司希望能够学到更多的东西吧。”面对小允这个问题，冯义明显有些猝不及防的尴尬，给出的答案也是非常的表面客套。
小允紧接着问了一句：“那你来到海市公司主要想学习哪些方面呢？”说完仍旧是微笑着看着冯义，心里享受着公事公办般找茬的快感。
冯义面对小允的追问紧张到脸红的肉眼可见，眼神飘忽的看着其他人，尴尬的回答着：“各方面吧，全面提升。”说完引起大家一阵哄笑。
小允对这个场景非常满意，如果再故意刁难他那就有些明显了，于是便决定这次就先放过他，说道：“真是个追求进步的好青年。”说完就让剩下五个人依次做了介绍。
一圈介绍下来后，明显能感觉出这六个人的性格还是有着明显的差异的——分配到工程部的冯义和王彬属于那种外向沟通型的，分到招投标部的李向辉和预决算部的张一衡在介绍的时候则是面无表情一板一眼的，有种典型理工男的木讷和专注。两个女生被分配到营销部和开发部，看着倒是青春阳光，满满的胶原蛋白。
他们介绍完后，小允把轮岗期内的工作要求和节点目标进行了详细的说明，同时对于定期需提供的材料也进行了细致的讲解。在确定大家没有问题后，彭景泽做了热情洋溢的总结发言，就很快结束了会议。
就在彭景泽和小允与这些应届生座谈时，唐青在办公室找王思蕊详细的了解了这波人的详细情况还有后续的培养计划安排，王思蕊只是简单的说了说，并没有把详细具体的方案告诉唐青。
座谈结束后，6个人围着小允又七嘴八舌的问了些问题，小允也是耐心的逐一给予了解答。冯义故意留到最后，待其他人陆续的走出会议室后，非常不好意思的走到小允面前。
“那个，那个，施经理，今天一早实在不好意思啊。”支支吾吾的说了半天才说出来这句整话，满脸的后悔和愧疚。
当冯义在会议室看到进来的施允竟然是早上在前台遇到的那个人，自己竟然还跟她打听时，瞬间有种五雷轰顶，无地自容的感觉。“施允怎么会一早在前台？”“前台的那个人怎么会是施允？”“我怎么就那么巧跟她打听？”“我是脑子进水了吗？”一时间各种疑问，各种后悔都充斥着他的脑子里，他不知道这事情该如何来解释。尤其在他进行自我介绍的时候，小允那么多连环问题明显就是冲着他来的，顿时有种坐立不安。所以整场沟通会，他都无心去听，都在想要怎么跟施允解释这个事情。思来想去，感觉多说什么都不是一个好的解决方法，唯一的方法就是“端正态度”和“承认错误”。于是，都来不及等到转天，沟通会结束后一直等着机会找小允单聊。
看着他那窘迫的样子，小允觉得“欺负小孩儿”也差不多了，不应该再故意折腾他了，于是微笑着，态度更加亲切的说：“没关系的，你也没说什么，我也差不多忘了。”
冯义自然知道小允是在跟他客气，于是继续解释：“我就是在集团听说过您，来到这边想跟您多学习下，所以想先了解了解，但好像用的方式不太对。”后悔自责的表情一直在冯义的脸上，没有消失过。
看这表情小允倒有些同情他，便安慰着：“没关系的，我理解。都是从新人过来的，这很正常，真的没关系的。”说着用手拍了拍他的肩膀，就准备离开。
冯义见小允并没有要为难的意思，便心安了些，说道：“那施经理，以后有问题我就多跟您请教了。”说着用手挠挠头，用恳求的眼神看着小允。
“没问题，今后不管有什么样的问题，需要我帮忙时随时找我就行。”看着他的眼神，小允倒不好拒绝。
见小允如此说，冯义一直在悬着的心终于能稍稍安稳了些。
其他5个人都在前台等着冯义，他们知道早上冯义打听施允的事情。当在会议室发现施允就是早上在前台的那个人时，着实都是吃惊不少。这次冯义故意拖到最后大家都知道他是要单独找施允聊。
当看到冯义一脸轻松的表情出来时，大家簇拥上去，满满的好奇。冯义则自信满满的吹牛说：“哥们我还能搞不定她？几句话就解释清楚了。”完全没有了刚才的那种小心翼翼的窘迫感。
“你就吹牛吧你，是谁刚才在会议室那涨得满脸通红，说话都不利索了。”同在工程部的王彬一点也没有给冯义留情面，无情的揭露着现实。看到冯义吹牛，大家也都是嘘声一片的一哄而散。
小允回到办公室，王思蕊找准机会找到小允，小声的告诉了她唐青在了解轮岗应届生安排的事情。看到王思蕊能跟她说这些，小允也着实有些感动，看来自己这段时间和她的接触还是起到了一定的收服人心的效果。这是一个好的开始。于是安慰她说：“以后她要是打听什么事情你就简单说下，也别为难你。”心里则在默默的想着如何继续和唐青相处。