第十八章万主管

    在被激励之后，胡强感觉动力十足，很快便去找万主管了。

    咚咚咚。

    “请进，有什么可以帮助你的？”

    “万主管，我是迫事部的强，兰尼刚跟你打过招呼。”

    胡强小心翼翼走了进来。

    “是你啊，强，恭喜恭喜，新部门还适应吗？你是老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面。”

    “谢谢谢谢。，万主管”胡强刚要说，就被万主管打断了。

    “你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。你清楚你业务部门的范围吧。”

    胡强低下了头，沉默不语。

    “那你怎么还自说自话的招了个实习生呢？”万主管突然提高了音量。

    “是这样啊，我们部门主要负责支援，但是这个部门事多人少，特别需要支援。”

    “你觉得招人这事儿归你的部门管吗？你知道有多少部门为了一个招人指标抢破头吗？你知道招一个人要给公司增加多少的成本吗？你知道迫事部增加一个员工之后要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？你知道把个人利益置于公司利益之上，最后会付出多惨痛的代价吗？”

    万主管一连串的问题，直接将胡强干懵了。

    “我先回答哪个问题。”

    “很遗憾，你违反了公司流程，必须按照制度扣你绩效，还有尽快处理好实习生的事情，让她今天就离开。”

    “但是我真的缺人少。沙乐乐成绩优异，还不计较待遇，一个能顶两个用。”胡强还想再争取一下。

    “我平均要看116份简历才能挑选出一个候选人。然后每面试54个人还能挑出一个人给业务部门二面。你运气爆棚啊，随手一抽就是一张ssr。”

    “请问她情商、智商、财商分别是多少？人类行为语言测试和十六型职业性格测试做过吗？保密协议签过吗？万一她泄露了公司机密这个责任你担得起吗？”

    万主管又是一连串的问题。

    “我们部门有啥机密？”

    “胡经理人事工作是有专业门槛的。”

    “我知道这个位置得有重量级的人才能压得住。”

    听到胡强的话，万主管脸色顿时变了。

    另一边。

    “盯盯乐，方形是不是最好看的图形？”

    “抱歉，这超出我的能力范围。”

    “基本什么也都没有，垃圾。”苏克杰面瘫的说。

    “东风管道里简直是动物城，我在里面找到了一只老鼠和4只乌龟。”庞小白这时候走过来说道。

    “检查完了就赶紧来干活，一万字报告还没着落呢。”

    “我还是写不出来，要不我们召唤激励师找找灵感。”

    “哟，都在呢。”王夜这个时候端着一杯咖啡走了进来。

    “怎么，挺清闲啊，你的工作都做完了？”欧阳莫菲问了一句。

    “这几天没事儿，就多做了一些。我这个星期的任务全都已经完成了。”

    王夜摊了摊手说道。

    “你们在干嘛？”

    “还能在干嘛？写体验报告呗。”欧阳莫菲翻了个白眼说道。

    “你们加油。”王夜一边喝着咖啡，一边走到了自己的座位上。

    “你不用写报告吗？”庞小白问道。

    “拜托，我现在可是领导，ok？你见过哪个大领导亲自写体验报告的？”王夜对着众人反问道。

    “真羡慕你呀。”庞小白说了一句，“盯盯乐召唤小萌。”

    “您目前的等级太低，不能召唤指定激励师。下面将由系统为您随机分配。”

    “你好，我是激励师小池。”

    “小池，你知道小萌的工号和电话吗？”

    “什么是录像啊？盯盯乐，我要和激励师实时互动。”

    “您的绩效等级不能激活实时互动功能。”

    “大不了一个一个换过来。”

    “我劝你想想再做，不然你可能会后悔。”王夜提醒了一句。

    “有什么可后悔的，又不要钱。”庞小白并没有去听劝告反而继续召唤起来。

    “你好，我是激励师小新。”

    “你好，我是激励师小旺。”

    “你好，我是激励师小翔。”

    “盯盯乐为什么召唤出来的都是男的。”

    “系统分析了您的历史数据，认为男性激励师更能激发您的工作热情。请尽情享受。”

    “小萌，我迟早会找到你的。”庞小白攥紧了拳头说道。

    “小池，小新，小旺，小翔。地图已经提醒你了，痴心妄想。”欧阳莫菲调侃的说。

    这个时候，胡强正在办公室里想该怎么跟沙乐乐去说这件事。

    “收到沙乐乐传来的邮件。”

    胡强看了看手机。

    “十分钟的会议，竟然整理出20页的会议记录。这么好的实习生，我怎么辞退他呀？盯盯乐，我很烦恼啊。”

    “烦恼的时候需要激励师，胡经理，近期您的绩效有明显降低，正在为您激活特种激励。”