第十七章招人
“那个，领导让我们写一下盯盯乐的体验报告，大家都有什么想法？”
胡强对着众人问道。
“先是震撼。”
唐海星突然拍了一下桌子，然后站了起来。
“咱们万寿业务真广泛，从纸尿布到磁悬浮，从巧克力到投影机。然后是感动，董事长太关心我们了。”
“然后是兴奋，我一定要为集团添砖加瓦，然后是自责，我怎么没早一点为集团添砖加瓦。”
说到最后，唐海星突然悲伤起来。
“乐乐记录一下，盯盯乐的功能引发了大家热烈的讨论，大家决定分头体验盯盯乐，并向研发部门提供详细的体验报告。”
胡强推了推眼镜然后说道。
听了这话，每个人都愁眉苦脸起来。
胡强这个时候也回到了办公室。
“盯盯乐，你能把别人的报告拼起来吗？”
胡强一脸期待的问道。
“抱歉，这超出我的能力范围。”
“垃圾。”
“哎呀，这兰尼也真是的，报告少写几个字又有什么呢？太死板了。”胡强抱怨着说。
“你说什么呢？”
兰尼的投影这个时候突然出现在胡强身后。
“啊啊啊。”
胡强吓了一大跳。
“你说我太死板。”
“不不不，我是说你太帅了。棒棒哒！”
胡强解释道。
兰尼并没有在意什么。
“我们来开例会吧，最近工作怎么样？顺利吗？有困难尽管提。”
“那我就直说了，我想招点人手。”胡强一本正经的说道。
“不行。”
“说好的有困难，尽管说的呢。”
“我又没说一定能解决。”
“不是，但是我真的很缺人手，我们部门每天都在应对其他部门甩过来的急活。只有下班前五分钟才能做自己的工作。”
“这很正常嘛，裁员之后，公司要最大化挖掘每个员工的潜能。培养大家的多任务作战。”
“那我能调用其他部门的人吗？”
“可以呀，领导职权越高，部门权重越高，调用申请更容易通过，我是很支持你，但是上面批不批我就不知道了。”
兰尼说道。
“哎，不对呀，前两天不是刚给你派了两个骨干吗？”
“他俩是挺骨感的。”
王夜和兰尼说了唐海星和金若愚的缺点。
“你怎么还挑三拣四的呢？你知不知道别的部门招人有多难？一下给你俩，你还抱怨，把烂牌打好才是经理的本职。哪个经理手底下没几张烂牌呢。”
“你看我是怎么做的，关怀，耐心，支持，你要相信烂牌也有变成王炸的一天。”
“幸亏苍天眷顾我，自摸了一张好牌。我招了个实习生，工作可认真了，写会议记录，会把语气词都写下来的那种。”
“这么重要的事情你不跟我说。”
“前几天她来人事部面试迷了路，我给她指的路。昨天她来人事部问面试结果，人事部说，你回去等通知吧，她就顺道来迫事部来谢谢我，我这一想，这人事部早晚要把她发给业务部门，我这正好缺人，先下手为强。”
胡强兴冲冲的说道。
“我问你，你有实习生名额吗？你有招人的权利吗？你人事部有熟人吗？”
“我没有吗？”
“我再问公司里哪三种人最不能得罪？”
“上级下级同事。”胡强不解的说。
“是财务、秘书、人事。”
兰尼突然咆哮的说道。
“你以为自己摸了张好牌，你就不怕人事给你一张红牌吗？”
“那怎么办？兰尼啊，丽萨说让你多关照我，要不你帮帮我。”
胡强焦急的说。
“我就帮你一次。”
说完，兰尼便开始打电话。
“万主管，我有个下属私自招了个实习生，我完全不知情。我已经狠狠的批评过他了，马上让他去跟你解释清楚。”
“说好的帮我呢。”胡强此时一脸懵逼。
“有些事情你说不出口，我就帮你说了，放心去吧，万主管人很好。”
“可是我听说人事部的万主管和内控部的廖主管，两个人特别难缠。因为两个人的英文名都叫梅，所以合称梅万梅廖。”
“没这么夸张，我帮你打打气，盯盯乐帮强尼召唤激励师。”
说完，兰尼的投影便消失了。
“你好，我是激励师小萌，你有什么烦恼吗？是加班太多了吗？那说明你的能力很强，我最崇拜能力强的人了。”
“有吗？”胡强呵呵笑了笑。
“是被上司骂了吗？那是因为他对你有期待。我也很看好你哟。”
“是工作上遇到难题了吗？那说明你的工作非常具有挑战性。迎难而上的男人最帅了。”
“你经常感觉压抑无力，抬不起头吗？不是因为你的工作。而是因为你的颈椎。跟我动起来吧。”
“谁最棒？你最棒，谁最强？你最强。”
“谁最棒？我最棒，谁最强？我最强。”
胡强也跟着动了起来。
“我就在你的左锁骨中线第五肋骨内侧，爱你哟。”
激励师小萌眨了眨眼睛，然后便消失了。