第849章 监察制度第章 智能创业者和提前离岗退休制度
和太极集团的负责人裴晴会谈的时候，叶子书倒是没有说他们集团的事情，平时已经了解得够多了，该说的他都说了。
正好这么多人聚在一起，叶子书重申了推动员工医疗保险的事情，以前也说过，做得也不错，但是面对新业务新业态，可能会有一些新的变化。
例如凤凰科技公司旗下的蜂鸟生活服务公司，外卖员不一定都是全职员工，会出现大量的兼职者，如何保证他们的合法利益就成了必须思考的问题。
针对这些兼职人员，其他保险按照法律规定来就行，但是医疗保险必须要购买太极医疗集团的乾卦会员。
外卖员安全风险比较高，整天在马路上跑，加上现在交通管理还没前世那么严格，出现问题就非常麻烦。
除了这个之外，他旗下很多产业或多或少都会存在兼职人员和实习人员，这些人员很难享受到正式员工的福利。
他倒是没有要求必须要让这些员工获得和正式员工一样的待遇，但是必要的福利还是要到位，其中医疗福利是重中之重。
和每个集团单独会谈之后，叶子书开始说这次年会的重要议题，以上内容只不过是表示他对各个集团的关心，不说其实也没有多大问题。
“大家应该都知道麒麟基础工业集团已经能够批量生产通用机器人，效果非常不错，我已经让他们将年产量扩大到500万台。
各个集团可以根据自己的需要雇佣这些通用机器人从事一些岗位紧缺的工作，或者是比较辛苦的工作。
只是为了避免大家都习惯使用通用机器人，雇佣价格一般都比雇佣普通人要高得多，各位要有心理准备。”叶子书说道。
这个大家都清楚，甚至已经有公司雇用了部分通用机器人，价格却是比雇佣普通人高得多，至少要高出50的费用。
雇佣价格高低是按照从事的岗位来定的，例如白虎科技公司雇佣的通用机器人，每台每月支付15万元，其实这个还算是优惠价。
像他们这些民用企业雇佣参与科研工作，价格会更高，起步价就达到2万元，除非不得已，一般还是雇佣普通员工比较划算。
宣布这件事情之后，叶子书继续说道：“你们也知道我很少关注你们的具体经营，以前是依靠管理制度和智能管理系统来推动旗下产业发展。
目前看上去没遇到什么问题，至少很少有问题反映到我这里，说明大家做得还是不错的，基本上是按照我的想法发展。
但是真的完全没问题，我也是不相信的，如此庞大的产业，旗下员工更是不计其数，又牵扯到各种利益，没问题反而有问题。”
说到这里，现场的所有人脸色都有点严肃，特别是他说没问题反而是有问题，仿佛就笃定了里面肯定有问题一样。
但是他们作为管理者，也不能保证完全没问题，可能下面有问题他们也不清楚，毕竟他们也无法面面俱到，小事到不了他们面前。
“我不是说你们做得不好，是人难免精力不足，再严密的制度和管理，也会有漏洞可以利用，世界上就没有完美无缺的制度。
以前我对此也没有很好的办法，曾经也想过建立监察部门，对旗下产业经营起到监察作用，保持产业良性发展。
只是人都有欲望，监察人员权力过大，必然会对你们产生很大影响，反而可能拖累企业的正常经营，你们也人人自危。
监察人员权力太小，去了也没有什么作用，要么管不了事，容易被架空，要么就同流合污，利用小权力为自己牟利，反而更加乌烟瘴气。
这次通用机器人的出现，算是完美解决了这个问题，我准备给你们各个集团以及下属集团，派遣通用机器人充当监察人员。
这些通用机器人会在各个部门担任一些常务职务，例如常务副总裁、常务副经理等等，除了负责监察工作之外，也会承担业务工作。
这些通用机器人的管理，全部由后台人工智能负责，我平时有空的话，也会看看相关数据。
只要是按照规矩办事，为公司谋发展，你们就可以当做正常的同事对待就行，不用担心会无故干涉你们的工作。”叶子书说道。
本以为这个做法会引起激烈反应，毕竟这些通用机器人监察人员，在各个公司和部门，就是太上皇一般的存在。
没想到各位听了他的这个安排，竟然没有什么反应，甚至有些负责人对此非常赞同，这超出了他的意料，难道大家都如此大公无私？
“大家如果有什么意见和建议，只要为公，都可以提！”叶子书笑着说道。
郭东梅率先发言道：“我觉得这么做挺好的，以前为了监督下面的人，避免出现问题，需要花费很大的精力。
特别是万城基业这样员工众多，而且业务繁多的企业，监督是一件很麻烦的事情，又是一件很有必要的事情，不然很容易出现问题。
以前依靠的是现场照片和视频，通过人工智能对现场进行监督检查，虽然起到了不错的效果，但是绝对无法做到完美。
叶总这么做，也算是解决了我们的大难题，以后也能睡个安稳觉，不用整天担惊受怕了！”
郭东梅说得有点夸张，为这点事情还不至于让她担惊受怕睡不安稳，不然郭东梅的气色也不会这么好。
如果是换作郭东生的话，可能还会这样，毕竟他的管理能力差了些，只能靠笨办法来保证下面各项业务的正常运转，结果就是让自己疲惫不堪。
“我觉得挺好的，说实话，旗下产业规模越来越大，员工人数越来越多，产业所在地遍布天南海北，对线下管理是一个巨大的考验。
要不是有智能系统撑着，我们这些人绝对难以掌控如此庞大的局面，正如叶总所说，目前表面上没问题不代表真没问题。
也许有我们无法掌控的问题没有被发现，如果能够有一批深入各个层面的监察人员，很多事情就简单了，我们这些管理层，也能更加放心。”裴晴笑着说道。
和他比较亲近的两位都说话了，对他的决定表示支持，其他人不管是愿意还是不愿意，这个时候也不能反对。
反对需要一个充分的理由，如果是派遣真人作为监察人员，还可以说可能会影响企业正常经营。
现在派遣的是通用机器人，完全可以代表老板的意志，不会出现通用机器人以权谋私的事情，这让他们根本就没法反对。
难道说老板不信任他？如果真不信任的话，他们也当不了这么长的总裁，正是由于老板的信任，才会将这些产业完全交给他们打理。
既然这个不是理由，这些监察人员入驻企业，对他们这些高层来说应该是好事，能够让他们对下面的情况更加具有掌控力。
要知道下面出了严重的问题，他们作为高层，虽然不是直接责任人，也是要承担一定的责任，将问题发现在萌芽状态，对他们也是一种保护。
见大家都同意了这个安排，叶子书显然很高兴，表示感谢大家对这项制度的支持，并且表示对他们只有好处没有坏处。
接下来就是商量如何安排，他旗下整个产业体系的员工数量高达2亿，安排多少监察人员能够起到作用。
经过讨论，加上目前通用机器人的产量不算很高，打算按照1:1000来安排，也就是说，整个产业体系需要安排20万个机器人监察人员。
等到将来有足够多的通用机器人后，再进一步提升比例，目前这个比例有点少，只能对关键性岗位进行安排。
今后可能这个比例要达到1：500，最好能够达到1:100，这样基本上就能实现对全产业的绝对掌控。
由于这些机器人监察人员也参与具体工作的，并不是只做监察工作，所以不完全是负担，也是能够为企业创造实实在在价值。
不过鉴于这些监察人员具有特殊任务，不能完全按照普通员工对待，所以雇佣这些通用机器人的费用，就按照实际岗位薪酬来，不用给高于同岗位普通员工的薪资。
不过本该给普通员工缴纳的各种福利支出，也是要给的，反正这些企业使用通用机器人的成本，不能低于同岗位普通员工。
如果不这么做的话，估计要不了多久，很多普通员工就要被通用机器人取代，在没有做好准备之前，这种现象要避免发生。
说完这件事情后，叶子书继续说道：“这些产业在你们的带领下取得巨大发展，对于你们以及所有员工的付出，我都看在眼里。
不过你们从事的领域都比较固定，都是具备很大产值规模的行业，光是靠这些产业，是很难达到共同富裕的目的。
哪怕我们给员工更多的薪酬，也只是能惠及这些员工，还有很多产业体系之外的民众，拿着低廉的薪水，还需要长时间工作。
你们也知道，我对钱财其实并不怎么看重，之所以还要拼命发展产业，目的还是想要实现共同富裕，让大家都能过上好日子。
我们产业体系内的员工，我倒不是很担心，只要我们还保持目前发展的势头，保持全球领先地位，就能保证这些员工的利益。
有件事情，你们可能不是很清楚，那就是白虎科技公司研发出了超级量子计算机，算力达到了非常恐怖的程度，连整个太阳系都可以完美模拟出来。
在人工智能、超级量子计算机和通用机器人三者加持下，以往的经济、科技和社会发展模式，将会产生巨大变革，不能以传统经验来思考问题。
例如我这次打算派遣一大批通用机器人去国内的各个地区创业，带动你们目前还没有进行产业布局的地区发展经济。
我将其称之为智能创业计划，这件事情看上去和你们没什么关系，实际上和你们也有千丝万缕的关系。
主要体现在两方面，第一个方面就是智能创业者可能会和他们进行合作，利用你们成熟的产业体系来发展。
这对你们应该是好事，可以给他们带来更多的收入，拓展你们现有业务的辐射边界，拥有更多的合作伙伴。
第二个方面就是不排除有竞争关系，毕竟这个计划的主导者不是我，而是人工智能，我没有精力负责这件事情。
虽然我会让人工智能尽量避开你们已经拥有的业务，但是不排除他们会从事你们已有业务的连带业务，对你们的产业发展会产生一些影响。
不过总体而言，对你们现有产业应该是利大于弊，对扩大你们的国内业务有很大的帮助，希望你们能够开展更广泛的合作。
当然，你们之间的合作，可以按照正常合作方式进行，不用特殊照顾，不过一些以前不对外销售的精密设备，你们需要对他们开放销售。”
虽然叶子书说了这么多，但是大家脑子都有点跟不上了，人工智能现在都能自己创业了？这颠覆了他们的三观。
创业和当员工是两码事，创业需要敏锐的市场洞察力、懂得人情世故、具有积极主动性，面对问题能够及时找到解决的办法。
当员工就没有那么麻烦了，只需要按部就班完成上级交代下来的任务就行，通过用机器人从事这样的工作，还可以理解。
看到他们的表情，叶子书也知道他们的想法，笑着说道：“虽然我不怎么管理旗下的产业，但是我也没闲着，还是做了些事情的。
人工智能在不断迭代升级下，目前拥有的能力要远超过你们的想象，今后你们会慢慢体会到其中的妙处。”
他也不理会这些负责人的想法，继续说道：“既然人工智能已经拥有如此强大的能力，加上通用机器人完全可以替代人力劳动。
事情也就发生了很大的变化，今后越来越不需要人类参与基础性的劳动，但是又不能不让人类工作，不然就会脱离现实。
所以我们需要逐渐做出改变，如何在保证人类创造力的同时，又能享受到先进技术带来的成果，让大家生活得更加轻松。
我这里做出一个决定，那就是凡是为我们工作满20年的员工，就可以提前申请离岗，在达到国家法定退休年龄之前，都可以拿到所在公司平均薪酬的退休金。
但是申请离岗之后，还是属于公司的员工，不可以去其他公司工作，如果公司有事情需要他们，要随时能够到岗。
当将来有条件了，也可以缩减每周工作时间，从现在的做五休二变成做四休三，进一步减少劳动时间。
以上是我的个人看法，你们可以对此进行研究，根据自身情况实施，毕竟每家企业有每家企业的实际情况，不能一概而论。”
对于这个规定，在场的众人想了下，也觉得问题不大，工作满20年，申请离岗退休的话，年纪普遍都到了四五十岁。
那时候他们除了经验丰富之外，精力其实大不如前，加上孩子都大了，离岗享福是个很好的选择，既没有老的走不动，也不用为生活发愁。
这次年会没有让他们失望，后面这三件事情，每个都具有很大的影响。