第490章 线上零售和线下零售解不开的结
和玄武科技公司开会的时候，他的要求和青龙科技公司差不多，同样掌握着巨大的技术优势，必须要将技术优势发挥出来。
电子半导体产业链根本就没有将他们的潜力发挥出来，绝对不能满足当前取得的成就，应该继续致力于现代工业化制造，提供更多更好的工业设备。
不过相对来说, 玄武科技公司面对的压力小一些，他们直接面对消费者的产品并不算很多，一套工业设备使用的年限都比较长。
不过叶子书还是希望他们继续增加科研人员数量，对现有的技术进行创新性运用，同时对现有技术进行升级研发，还有对前沿工业技术进行研究。
目前玄武科技公司拥有的科研人员数量为3万人左右，而叶子书认为他们整个体系能够容纳至少10万名科研工作者。
目前的领先优势完全取决于叶子书给的技术，如何继续保持领先优势, 将是玄武科技公司面临的重大考验。
其他国家的科研能力一点都不要小瞧，现在个别领域稍微落后，并不代表就一直落后，他们奋起直追，还是有很大的概率能够实现超越，至少能实现部分超越。
所以叶子书要求武超强回去之后，必须要对旗下科研体系进行必要的改革，以提升科研效率，发挥出科研潜力。
他怕的就是整个科研体系沉浸在现在取得巨大成就当中故步自封，那就真正浪费了叶子书给他们创造出来的领先优势了。
针对盛世文化集团，叶子书也是比较头疼，建议他之前也提过很多，但是发展情况他还是不算特别满意。
只是有没有特别好的办法，只能敦促他们继续努力，对于真正的人才要敢于任用，别被固有体制给限制住了。
像文化领域论资排辈的现象比较严重，他认为必须要打破这样的传统, 真正实现能者上庸者下, 让有创新能力的人得到较快的晋升，发挥创新者的能力以实现文化产业的创新。
这些都是提醒他们，至于他们能不能做到，叶子书也没有把握，他认为仅仅是靠管理和口头上的强调作用应该不大。
文化产业浑水摸鱼实在是太容易了，不像工业那样可以有比较合适的考核指标，最多就是强调要拍摄多少影视剧，创作多少歌曲，但是质量如何，根本就没法保证。
所以他准备回头有空大力扶持凤凰特效公司，使用人工智能技术来创作，逼迫盛世系的人别满足于目前的成绩。
至于提升他们的报酬，其实和他们能够提供足够多的创新作品没有必然的联系，前世那么多高收入的明星和文化从业者，做出来的垃圾作品反而越来越多。
寰宇集团在这次年会上是一个小透明般的存在，去年摩托车产业虽然建立起来了，但是产生的营收规模，和兄弟集团公司相比，几乎没有可比性。
叶子书在会议上只是让他们加快汽车产业的发展步伐，尽量在今年内将乘用车系列和货运车系列给生产出来。
乘用车系列将会是他们的主要收入来源，也是他们可能发展壮大的一个关键业务，重要性无可替代。
货运车系列则是关系到借来的全球物流建设、实体零售渠道建设和全球电商平台的发展，他们如果早日弄出来，早日赶上这些产业发展的东风，更容易发展起来。
万城基业是参加这次年会所有企业当中，获得投资规模最大的企业，今年他们获得总投入规模突破了万亿元大关。
这在国内属于超级巨额投资，洒在国内基建领域，带来的影响必然是巨大的，很多城市因为这些投资必然发生很大的改变。
叶子书则是要求他们继续加强整个体系的管理，巨额投资对他们来说是巨大的机遇，也是巨大的挑战。
如果管理上做得不够到位，巨额投资转化效率可能会大打折扣，这也是叶子书比较担心的地方。
虽然有先进的人工智能管理系统辅助管理整个体系，但是能否发挥出应有的作用，还有待观察，现在下结论还为时尚早。
同时他也将之前想好的固定投资计划在现场说了一遍，城市综合体建设起来并不算很难，他认为万城基业应该能做好这一块。
建起来并不算成功，运营成功才是真的成功，而运营的过程中，能够获得兄弟企业大力支持就显得尤为关键。
他也将“中华小当家”这家餐饮集团的情况简单地介绍了一下，让郭东生回去之后，联系小仓优子，对此展开更密切的合作。
同时他也让万城基业自身开展一些产业的运营，例如围绕着城市综合体的酒店业务，可以专门建立一家酒店集团，做好酒店经营这一块。
谷锩</span> 其他的业务还有很多，需要郭东生将很多业务细化，进行精细化管理，大而全的管理模式，往往很难取得突出的成绩。
最后思考良久，觉得还是将超市、百货业务也交给万城基业来做，他虽然不知道他们能不能做好，但是目前他也没有明确的目标。
只能让万城基业自己试试看，如果效果不错，他也就不必做调整，如果效果不好，到时候剥离这一块业务独立经营就是了。
鹓鶵电子商务公司的很多电商平台已经制作完成了，只要物流和仓储体系建设完成，很多平台就可以上线经营了。
到时候实体零售和网络零售会产生激烈的竞争，由于网络零售拥有很多优势，成本比实体零售要低很多，至少在电商发展的初期是如此的。
如何既能让线上零售快速发展起来，又不至于让实体零售彻底歇菜，这是他之前一直思考的问题。
他认为实体零售想要和线上零售取得竞争优势，需要把握以下几点，和线上零售进行差异化竞争。
第一点就是服务质量，线上零售虽然具有成本优势，但是服务质量提升却很难，就算服务质量很好，也是延迟体验，无法和线下零售相比。
实体零售想要在激烈的市场当中生存下来和线上零售打个五五开，服务体验和质量就显得尤为重要。
第二点就是尽量降低实体零售的成本，这也是他打算将线下零售交给万城基业经营的重要原因之一。
万城基业持有众多物业，如果是第三方经营，很难产生让利行为，肯定是按照市场情况来收取租金，这会抬高线下零售成本。
如果只是贵一点点，消费者都是能接受的，毕竟成本摆在那里，而且线下购物体验往往比线上更好。
但是如果贵很多，消费者就不太愿意接受，为了省更多的钱，宁愿来回折腾，这种感觉叶子书前世也是深有体会。
将零售这一块交给万城基业来做，目的就是希望他们内部实现总体收入平衡，不然实体零售很有可能无法摆脱前世的宿命。
至于让鹓鶵电子商务公司手下留情，他倒是不强求，在他看来必要的竞争非常重要，这也是促进线下零售提升服务价值的手段之一。
有时候钱太好赚了，大家都不会在意服务质量的提升，对自己人过于宽容，就是给外面竞争对手机会，最后的结果可能并不是他想要看到的。
至于麒麟工业集团的服装零售，叶子书准备让麒麟纺织工业集团自己来做，至少也要自己试试看再说。
说完线下零售的事情后，叶子书让旗下企业加强在这方面的合作，例如青龙科技公司的品牌店可以开到城市综合体里面。
还有太极集团的保健品、药品、化妆品等涉及到零售需求的业务，都可以开设到城市综合体里面，一起共同促进城市综合体繁荣发展。
叶子书特别强调在城市综合体经营过程中，尽量要做到一视同仁，别因为一些产业是兄弟企业就区别对待，至少明面上要做到公平公正，不能让其他经营者寒了心。
想要发展好城市综合体，光凭借兄弟企业的支持还不够，还要引入众多第三方销售商，明显的区别对待，并不利于城市综合体的经营。
新东方教育集团叶子书提供的帮助也不是很大，在会议上强调他们继续加强职业学科的建设，让学生学到在社会上真正能生存的职业技能。
在会议上，他也提到了线上人工智能教育的事情，表示会提供技术支持，希望他们能够提前做好课程内容相关的准备。
同时叶子书也要求凤凰科技公司开放他们目前收集到的庞大数字图书数据，这些图书其实就是线上教育的基础。
光是凭借新东方教育集团自己的教师队伍，根本就很难做好线上教育内容，最终还是要依靠人工智能实现自我学习和教育，从而实现自我完善。
随着时间的推移，人工智能教师的教学能力，甚至比绝大多数真人教师都要好得多，能够做到这一点，人工智能教师就算是成功的。
这次会议开起来很快，和以上企业负责人开完会议之后，剩下的只有麒麟工业集团和太极集团两家集团公司了。