第317章 野心不小（4/4）
相比起保健品，他们的医药业务就显得很平常，两者之间的对比太过于明显，长此以往可能会产生严重的心理落差。
但是目前国内的医药产业发展情况并不算很好，相关的科研人才培养也不是特别出色，目前还是处于学习别人的阶段。
叶子书觉得这个时候拿出太先进的医药技术资料还不到时候，一方面是太极集团目前这块业务刚刚开始，技术实力积累还不足。
二是他希望通过这些比较常见的药物来锻炼医药科研人员，将基础打牢靠一些，这样对更加先进的医药技术研究有很大的好处。
当然，最重要的原因是，他目前还没有太多的精力来做这件事情，今年旗下企业的事情非常多，牵制了他大量的精力。
除此之外，就是他觉得自己的步子走得有点大，需要缓缓，他已经意识到管理上有点跟不上了，需要稳住目前的发展局势。
他之前只是一心将心思花在技术上面，对于企业的管理实际上是有所疏忽，像凤凰科技公司完全没有国际大企业的管理状态，跟一个草台班子没啥区别。
要不是他提供的先进技术支撑着研究项目快速发展，按照这样的管理模式，会严重制约企业的发展速度。
这也是他将凤凰科技公司总裁的职务交出去的重要原因之一，期望通过其他人的手，加强整个集团的管理。
在和雷军的交谈中，他着重强调了这一块内容，希望雷军将主要的精力用在完善企业管理架构上，而不是像之前那样将精力放在技术上。
技术目前并不缺，不说拿出来的软件技术，就是这么长时间接触前沿软件技术，也有相当一部分天赋不错的软件研发人才成长起来了。
多他雷军一个不多，少他雷军一个不少，只要将管理抓起来，才能在接下来的对局当中，不至于像一盘散沙一样。
“至于我们的医疗器械研发业务，目前也只是刚刚开始，目前将研发的目标定在医疗检查诊断设备的研发上。”裴晴说道。
医疗器械设备领域非常的广泛，有几万种之多，有几十个子目录，而裴晴说的这个就不是按照常规的分类方式来的。
叶子书听了之后，笑着说道：“你们不会一开始就想要搞核磁共振检测仪吧？”
他们肯定不会是做听诊器这样的医疗检查诊断设备，只是太高端的设备，太极集团应该没有那个实力。
但是裴晴听了却是说道：“核磁共振检测仪也是在我们的研发清单里面，除此之外还有双源ct，彩超、准分子激光仪、数字减影x光机等。”
听到裴晴的话，叶子书摇了摇头说道：“你们的目标是不是定得太高了？”
“我们知道不可能短时间能研发出超过同行的设备，我们准备将这些项目作为长期攻关项目，以我们的实力，还是可以承担得起的。
除了这些高端医疗设备之外，我们还会针对其他的医疗设备进行研究，特别是我国目前还没有的医疗设备。”裴晴说道。
看到裴晴热情高涨的样子，叶子书实在是说不出打击信心的话来，虽然太极集团确实是有经济实力来支撑这些计划。
但是应用到市场上，是需要实现盈利的，如果投入太高的话，售价就高，和国外的企业产品相比，不一定就有竞争力。
人家都已经卖了很多年了，成本可能早就收回来了，到时候总不可能做亏本买卖吧，这样的生意是没法持久的。
既然这样，他到时候看看情况，大不了自己到时候再拿出成熟的技术资料出来，以节约研究成本。
“你们有这样的志气是好的，只是你们不要将所有的科研力量都放在高端医疗设备领域，其实我国还有很多相对普通的医疗设备需要研发。
你们可以通过这些相对普通的医疗设备，实现内部的持续盈利，再支持高端医疗设备的研发也是可以的。”叶子书说道。
“我也是这么想的，我们不会将宝全部压在少数几个项目上，只是目前我们招揽的医疗设备研发人员数量还不足，只能有选择性地研发。
等到将来研发人员数量充足的时候，我们会慢慢扩充医疗设备研发项目数量，这一块我们会有完善的计划。”裴晴说道。
既然裴晴这么说了，叶子书只好看看再说，相比起自己，他们对医疗行业的认知可能更高，自己还没有特别关注这方面的知识学习。
“你们心里有数就好。”叶子书说道。
其实医疗设备的研发，是和基础工业实力息息相关的，随着他其他产业的基础工业逐渐完善，会促使医疗设备的研发速度加快。
所以他并不是特别着急，像芯片产业的发展，就带动了我国在光学仪器、数控机床、高端化学、机械制造等众多领域的发展。
这里面很多先进技术，是可以被使用到医疗设备上面的，随着这样的情况越来越多，最后新基础技术占比就会越来越低，整体设计技术比例占比更高一些。
“你们的医院建设计划，有眉目了吗？”叶子书问道。
按照裴晴给太极集团的研发计划来看，应该是非常庞大的，只是目前碍于研发人员的相对缺乏，有些项目无法展开。
但是想要将医疗这块业务做好，医院是绕不开的话题，有了自己的医院，很多事情就好办多了，对医药和医疗器械的研发都有好处。
“我们的第一家医院已经在建设当中，就在我们总部附近，这样可以方便太极集团和凤凰科技公司的员工就近就医。”裴晴说道。
好吧，她连这个都想到了，话说他这两个公司的总部确实有点偏僻，附近还真没有大型医院，自己建一个也是合适的。
这边应该逐渐将医疗、教育、生活和商业设施配齐，医疗可以自己来做，教育则是打算交给国家，他们只提供场地。
按理说还是自己经营教育比较好，但是这一块私人经营就需要自己全额投资，政府是不提供相关费用。
这就抬高了企业经营的成本，如果收费太高了，员工还以为公司从中赚了多少钱呢，干脆还是交给国家来经营，自己免费提供学校场地。
如果国家经营效果不是很理想，到时候再收回来算了，只不过需要召开内部会议决定，这种涉及公共福利领域的事情，内部讨论的决定比他独断专行要好得多。
因为在讨论的过程中，很多细节就会被披露，大家对于公司提供公共服务的成本和难度，就有了更深层次的理解。
“虽然是你们第一家医院，但是我希望你们还是多储备点人才，等到将来要扩张的时候，也有足够经验的人才可用。”叶子书说道。
由于目前是初次涉及医院业务，不宜扩张，先将第一家医院做好做强，将基础打牢靠后，在进行扩张也不迟。
在这个阶段，人才储备才是最重要的，赚钱反而是次要的，所以他的意思是不要在意这家企业的盈亏，储备足够多有经验的人才，为将来做准备才是正事。
“我们会做好这方面的工作，事实上我们准备采取双倍的人员配置，等到有需要的时候，就可以将这些多储备的人才调出去。”裴晴说道。
听到她有这个想法，叶子书也就放心了，双倍配置已经算是极限了，如果再多反而会人浮于事，不利于医院的管理。
“多邀请一些名家过来任职，别怕花钱，请他们过来不仅是在医院坐诊，最重要的是起到培养人才的作用。”叶子书说道。
首都这边的高端医疗人才还是不少的，很多国家知名医院都在这边，在自己实力不足的情况下，只能高薪挖人了。
“我们也是这么打算的，已经和好多目标接触过，效果非常不错。”裴晴笑着说道。