第210章 动画人才培养（1/4）
他本来就觉得此事希望渺茫，作为国内唯一具备一定影响力的专业动画制作企业，就算是再落魄，政府也不太愿意出售。
就像国内的几大国有电影制片厂，别说是现在，就是后世，越来越没有存在感，但是从来就没有被私人企业收购。
掌握笔杆子，和掌握枪杆子一样重要，叶子书之前只是抱着试试的态度去的，希望能够借助他们这个平台，培养更多的动画专业人才。
现在盛世影视公司出品的动画电影，都是电脑制作的，但是这不表示对手工制作就抵触，动画电影既是商业，也是艺术。
而上海美术电影制片厂在中国国风动画方面，具有很好的基础，如果能够收购，他会投入更多的资金，培养更多的人才。
既然现在这个思路走不通了，叶子书只能让盛世影视公司自己培养，于是问道：“你们挖了多少他们的员工？”
听到叶子书的话，张国立脸露尴尬，苦笑着说道：“本来对于挖人，我们是胸有成竹的，毕竟我们给的薪酬非常高。
但是事实和我们想的相反，我们和他们私下接触的后，发现他们的想法并不是如此，虽然他们确实是缺钱，谁也不嫌弃钱多。
但是想要让他们跳槽，他们就不是很乐意，只答应兼职，也就是赚外快，这种赚钱方式现在很普遍。”
他还是低估了现在的国企工人对于国企铁饭碗的痴迷程度，当然，也有可能是待了一辈子，有那份感情在。
“如果是这种情况的话，你们建立的动画工作室，应该也是举步维艰吧？”叶子书问道。
张国立点了点头，说道：“叶总猜得不错，我们到现在还没有找到合适的人，别说是之前成立众多的动画工作室了，到现在一个都没有建立起来。”
看样子凤凰特效公司当初能够挖来几个有经验的专业动画师，看样子是运气爆棚，让他们给捡漏了。
他之所以提出挖人的思路，就是因为之前有成功的案例，只是事实和他想象的差距还是有点大。
虽然事情和计划的出入太大，但是叶子书也没有失落的感觉，计划还是要执行的，只是按照以前的思路走不通而已。
那就更换新的思路，于是叶子书说道：“你们有没有想过培养一大批动画师？”
“怎么培养？”张国立问道。
画师的培养不是一两年就可以速成的，不仅需要长时间的练习画画，还要有一定的动画天赋，不然培养出来的就是单纯的画师而已。
“你呀，还是无法下定决心，既然我们要干这件事情，就要舍得下本钱，别说是一两年了，就是三四年，五六年又如何。
难道盛世影视公司出不起这个钱吗？既然计划制定好了，就要想尽各种办法，尽量完成计划。”叶子书脸色严肃地说道。
他之所以这么说，是因为盛世影视公司这两年赚得都是快钱，没有体会到赚钱的辛苦，也没有体会到开办影视公司的困难。
他希望盛世影视公司的管理层是以创业者的心态来经营盛世影视公司，什么是创业公司，就是一切都要自己从基础做起。
只有那些大厂，希望小企业来帮他们培养人才，然后他们就高薪从这些小企业挖人才，这样就可以利用别人的资源，源源不断的为自己输送人才。
显然在这个年代，想要这么干是不可能的，人才都在国有企业，除了一些心思活络的人，一般人就是揭不开锅，也舍不得离开国有企业。
如果还抱着大厂的心态来招聘人才，那这个计划就不会有任何进展，至少往后的几年时间里面是如此。
张国立听到叶子书比较严厉的话，不知道该如何回答，看到张国立不说话，叶子书缓和了口气说道：“我们不能因为有很大的营收，就觉得自己是一家大公司。
实际上我们和其他初创公司没有任何区别，公司的情况你最清楚，说一句草台班子，并不过分吧。”
张国立听到他的话，点了点头，没有否认这一点，就是他张国立自己，其实也说不上特专业，这一点他还是清楚的。
“所以我们必须要以创业者的姿态来处理公司遇到的问题，只有如此才能够取得更大的成功。
谷</span> 何为创业者的心态，就是尽自己最大的努力，来想尽各种办法，一定要达到目的，如果不能达到目的，就只有死亡。
现在公司就是因为觉得营收还可以，就算是计划无法执行，依然可以活得有滋有味，不会因此而倒闭，这样的心态是要不得的。
只有置之死地而后生，也只有这样的心态，才能够创造更大的辉煌。”叶子书说道。
“叶总说的是，我们会学习叶总刚才说话的精神，加强管理层的思想建设，绝对不能再有之前的想法，我自己也会写份检讨！”张国立舒了口气，语气坚定地说道。
叶子书点了点头，能不能做到是一回事，但是这个态度他是认可的，如果连态度都没有，更别指望能够改变了。
“既然我们要自己培养人才，那我就谈谈我的看法，人才我认为有两个来源，第一个就是现有的高校学生。
相比起已经在国企的人才，高校人才我们高薪招聘的话，成功概率还是很大的，凤凰特效公司大部分都是通过这个途径招聘过来的。
针对这样已经具备良好基础，接受过专业教育的人，直接交给凤凰特效公司的人来继续培养，这些人是作为动画工作室骨干人才来培养的。
甚至这些人才也可以充实你们的真人电影人才库，毕竟他们是由凤凰特效公司培养的，对凤凰特效公司的特效制作更加了解。
这样你们拍摄电影的时候，就更加具有针对性，知道哪些地方可以用特效来制作，也能减少拍摄成本。
第二个来源就是那些没有考上专业高校，但是却有一定的美术功底，或者是对美术有着强烈的爱好，之前却没有机会接触的人。
这类人，盛世影视公司可以委托新东方职业教育培训机构来负责培训，等到他们培训合格之后，就可以让盛世影视公司的人才继续培养。”叶子书说道。
“有这样的学校吗？”张国立好奇地问道。
“这是我让俞敏洪刚刚成立的一家职业教育机构，专注于为社会提供各种职业教育，由于时间尚短，目前只是接受我旗下的企业的员工培训工作。
像凤凰科技公司，就委托他们培养软件人才，招聘高三毕业的学生，或者是高校但不是软件专业的学生。
对他们进行基础性软件培训，以及一些基础性的开发培训，等到有了一定的基础，再跟着公司研发项目培养就要容易很多。
这家职业培训机构，成立的目的就是为社会输送大量的专业人才，凡是社会需要的，就是他们的培训业务范围。”叶子书说道。
叶子书解释了一下这家职业培训机构的情况之后，接着说道：“未来动漫发展绝对和小说一样繁荣，对人才的需求会非常大。
而培养一名合格的动漫人才，花费的时间非常长，所以你们必须要现在抓紧时间，我建议你们可以尝试每年委托他们培养5000人以上。
这样就算是持续10年，也只有5万人，现在看似很多，实际上真要动漫产业发展起来后，这点人才根本就不够用。”
“是不是有点多？”张国立问道。
“不多，一点都不多，将来国内的动漫产业达到上千亿元的产值是很正常的，我们不仅需要着眼于现在，还要着眼于未来。
你们已经取得了先发优势，就必须要将这个优势保持下去，怎么保持，就是要有足够的人才，只有足够的人才，才能继续让盛世影视公司保持繁荣。”
见叶子书态度如此坚决，张国立虽然仍有疑虑，但是也没有反驳，打算按叶子书说的办。
虽然叶子书有时候会因为疏忽现实问题而导致决策出现问题，但是对未来的预测，他还是没有出过大的问题。
而且盛世影视公司目前的营业收入规模，支撑起这个培养计划，还是没有太大的问题，就算最后盛世影视公司要不了这么多人，也能为社会贡献一些。
张国立这么想，还是对叶子书说的动漫市场规模有点将信将疑，毕竟现在国内连一个上海美术电影制片厂养起来都困难重重。