第191章 通信霸主之势已成（2/4）
可以说凤凰操作系统是我国创新科技的一面旗帜，让很多人相信，只要在技术上领先，就能获得巨大的市场。
这自然是来自于凤凰操作系统巨大的营收能力，对国内科技企业是巨大的刺激，其他的暂且不说，软件公司似乎增加了不少。
只是他们将凤凰操作系统研发的过程想的有点简单，要不是叶子书提供的技术支持，想要在这个年代研发出来凤凰操作系统，无异于痴人说梦。
不过这样的刺激，对于我国科研领域的发展却是有很大的好处，不管这些企业能不能最终成功，但是投入资本研发，总能提高我国的科研实力。
任正非说灵通科技公司，侯为贵不清楚，但是一说到凤凰软件公司，不知道的人就不多了，至少接触过凤凰操作系统的人都知道。
但是知道凤凰软件公司老板是叶子书的，却是不多，叶子书自己也没有公开说过这些事情，甚至他连公开露面的机会都不多。
现在凤凰软件公司明面上的人物就是李开复，就算有人知道凤凰软件公司的老板叫叶子书，也不一定会和歌手叶子书联系起来。
就像侯为贵，就问道：“给我说说这个叶子书，竟然这么厉害！”
“你可能也认识，他就是春晚上唱歌的叶子书，还出了好多张专辑，我家儿女都喜欢听他的歌。”任正非说道。
“歌手？”侯为贵惊讶地问道。
这两个好像完全不搭边呀，也难怪侯为贵很惊讶，别说是他了，任何人听了都对此表示怀疑，也会再三确认。
“要不是我亲眼所见，我也不会相信，但事实就是如此，你还记得他上次春晚的时候，说自己缺钱吗，他就是为他的公司筹措资金。”任正非说道。
听到这里，侯为贵才依稀有些印象，只是当时大家只当是一个玩笑，别说他叶子书缺钱，全中国的人都缺钱，缺钱才是正常的，不缺钱才不正常。
“别告诉我，这些技术也是他参与研发出来的吧？”侯为贵问道。
他依稀记得叶子书是清华大学计算机专业的学生，说明他具备一定的研发能力，参与软件研发还有可能，但是通信系统和软件还是有很大区别的。
“虽然我也不确定，但是可以肯定的是，他在研发过程中发挥着重要的作用。
虽然我也很震惊，但是我们也不得不承认，人和人之间的差距，有时候超出了我们的想象。”任正非说道。
不管任正非说的是否属实，侯为贵也没有再质疑，因为这种事情，只有亲眼见过才行，坐在这里质疑没有任何意义，他只不过是初闻起来，很惊讶而已。
“任总也清楚，我只是中兴通讯一个打工的，公司是否收购，还要公司股东们决定才行。”侯为贵说道。
“话是这么说，但是你毕竟是中兴通讯的负责人，你的意见对股东做出准确判断非常重要，不知侯总的意见如何？”任正非问道。
听到任正非这么说，侯为贵说道：“从你说的这些话里面，我确实有一些判断，但是光凭你说，我肯定不能作为判断的依据。”
“这好办，我在华为技术公司搭建了一套灵通科技公司的通信系统，如果有空，侯总何不和我去看看？”任正非笑道。
听到任正非这么说，侯为贵直接站了起来，说道：“走吧，我现在就过去看看。”
于是任正非带着侯为贵来到了华为技术公司，当他们到达的时候，华为技术公司技术部的研究人员，正在紧张地对这套系统进行测试。
任正非让研究人员给侯总讲解这套系统的具体表现，至于技术细节，暂时不方便讲解。
实际上灵通科技公司给华为技术公司一套这样的系统，主要是为了让他们提前观摩学习，后面还会提供必要的技术专利授权。
至于华为技术公司自己的网络通信系统，则是需要华为技术公司自己研发，灵通科技公司不会干涉，毕竟他们是两家公司，今后还有可能是竞争对手。
就算叶子书是老板，也需要控制一个度，要照顾灵通科技公司员工的利益，除非两家公司的待遇是一模一样的。
谷</span> 但是这是不可能的，员工的薪酬和奖金，是和公司的收益挂钩的，不可能公司经营得不怎么样，还要拿一样的福利薪酬，这对更努力的人是不公平的。
不过叶子书已经考虑给旗下公司的员工调工资了，因为华为技术公司给员工开的薪酬太高了，月薪竟然达到了4000元。
这是在1992年，人均gdp也才2300多元，平均月薪也只有一两百元的时代，如此高的薪酬，华为绝对是下了血本。
当然，这不是说任正非就慷慨大方，只是他自己不懂技术，想要搞研发，就只能请人才，给高薪就是最直接的方式了。
而叶子书旗下的其他公司，技术都是他提供的，对于人才的要求，就是具备专业知识就可以，创新能力是否强，却没有特别的要去。
就算是如此，他给出的薪酬，也高出目前国内平均薪酬一大截，只是和华为相比，就有点小巫见大巫了。
之前不在一个体系内，他给出的薪酬还是比较合适的，现在既然在一个体系内，这些公司的薪酬就有点不合适了。
不说一模一样，至少根据能力来算，也要相差无几，不然他这个老板就难做了，总不能自己公司盈利能力那么强，还比华为员工薪酬低吧。
凡事就怕对比，而且还是一个体系内的对比，原本还觉得不错的薪酬，会顿时不香了。
只是调薪需要等到今年过完，为了补偿自己旗下的员工，决定在年终奖励的时候，多发钱，将收入差距给拉平。
至于华为技术公司的员工，今后的薪酬涨幅不可能再那么大了，虽然他不介意给员工高工资，但是也有一个度。
因为他旗下不是一家公司，而是有着庞大的产业链，公司与公司之间有差距很正常，但是如果差距几十倍，那就有点过分了。
薪酬最终是要和员工的能力相匹配的，而不是公司的收益高就无节制涨薪，这很难反映出来员工自身的价值。
就像凤凰软件公司，科研人员里面肯定有厉害的，但是也有一般的，凭借这样一个团队，是很难开发出来凤凰操作系统，这里面大部分功劳是他的。
等到技术人员将这套系统讲给侯为贵听完，并且让他亲自体验了一把之后，之前的疑问彻底没了，心情几乎和任正非当初差不多。
侯为贵告辞了任正非，急匆匆地回到公司，说得再多，也不如让他亲自体验一把，真正感受科技带来的力量和震撼。
回到公司之后，侯为贵立即就开了一次高层会议，将他今天经历的事情，捡重点讲了一遍，并且再三保证所说非虚。
首先在管理层达成对收购的一致意见，然后他们又立即通知股东来开会，将此事给讲了一遍，并且告诉他们公司将会面临的困难。
股东都是为了钱财，听到管理层的分析，他们就直接动摇了，授权管理层去谈判收购的事情。
经过来来回回一周的时间，华为技术公司以12亿元的价格，将中兴通讯全部股份收入囊中，后面就是两家公司整合的事情。
整合的事情交给了侯为贵负责，任正非则是直接去青龙科技公司上任，并且带走了一部分管理层，作为自己的班底。
这样也给中兴通讯公司的管理层腾出了一些位置，让合并能够更加的顺利，中兴通讯的名字不再保留，公司名称依然叫华为技术公司。
至此前世的“巨大中华”四大通讯巨头，已经有两家被叶子书收入囊中，剩下还没成立的巨龙集团因为管理架构天然的缺陷，没有太大的发展前途。
而大唐通信，则是需要等到1998年才成立，现在有了灵通科技公司更好的技术，未来会不会成立，还是一个未知数。
至此叶子书旗下的青龙科技公司，通信霸主之势已成，未来就看灵通科技公司和华为技术公司这两家通信企业，能够在国际上获得怎样的成就了。
两家公司将长期处于既合作又竞争的关系，他要求任正非对两家公司要保持公平，别因为华为技术公司是自己创立的，就有失公允。